Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Beeindruckende Verpackungsmaschinen, familiäre Strukturen, neue Softwarelandschaft
Viele Dinge werden kompliziert "zerdacht"
Mehr Disziplin einfordern und den jüngeren Mitarbeiter mehr Gehör schenken. Mitarbeiter die nur TP kennen, sind seltener offen für Neues.
ist in Ordnung, soll zukünftig besser werden
Innerhalb des Bereiches ist der Zusammenhalt sehr gut, nur abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nicht immer optimal
Soziales Engagement
Viele Aktivitäten für Mitarbeiter
Jeder Mitarbeitende hat eine Stimme, diese sollte gehört werden und wahr genommen werden. Veränderungen sollten entstehen und nicht im Sand verlaufen..
Lasst eure Mitarbeiter das Unternehmen mit entwickeln, bezieht sie in die Veränderungen mit ein und schenkt ihnen Gehör..
Sehr modern
Gleitzeit und Gesundheitsangebot top
An der richtigen Stelle mit der richtigen Führungskraft wird viel getan. Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung befürwortet.
Kann man nur positives nennen
Geschäftsführung, FaSi und Führungsebene arbeiten eng zusammen. Die Geschäftsführer legen großen Wert darauf.
Langjährige Mitarbeiter, offenes Miteinander
Sehr traditionell, Wertschätzung und arbeiten auf Augenhöhe fehlt
Modern und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben
Es wird sehr viel kommuniziert, jedoch erhalten die Mitarbeitenden erst zum Schluss diese Informationen...
Früher ja
Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das beeindruckende Erfolge erzielt und seine Ziele erreicht. Dies spornt mich an und gibt mir ein positives Gefühl der Zugehörigkeit.
Eine positive Arbeitsatmosphäre und gute Teamzusammenarbeit sind entscheidend. Team-Building-Aktivitäten, Konfliktlösungsmechanismen und ein offenes Feedback-System könnten das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Ich schätze die Gleizeitarbeit und damit die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten an meine Bedürfnisse anzupassen. Der Gewährung von Elternzeit, auch über das übliche Maß hinaus, wird wohlwollend entgegengetreten. Hohe Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen.
Faire aufgaben- und leistungsbezogene Vergütung. Der Ressource Personal wird Beachtung geschenkt.
Klimaneutrales Handeln steht definitiv im Fokus.
Klimatisierte und sehr größzügige Räume mit einer modernen Einrichtung. Besonders hervorzuheben sind die ergonomischen Möbeln und ausreichend Licht. Die Mitarbeiter können sich auf Arbeit wohl fühlen.
Das Unternehmen setzt sich für Gleichstellung und Vielfalt ein und schafft eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder respektiert wird.
Ein großes Packet an Guddis. Job Rad, Job Ticket, Fitnessstudio Vergünstigung uvm.
Es wird in Weiterbildung investiert.
Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
Verbesserungspotenzial besteht in der Kommunikation zwischen den Abteilungen ohne Geschäftsführung.
Ständig interessante Projekte mit dem Fokus Effizienz und Digitalisierung.
Bei Theegarten-Pactec können/konnten die Ausbildungsinhalte in der Praxis sehr gut vermittelt werden, da sich alle kaufmännischen Abteilungen des Industrieunternehmens am Standort in Dresden befinden.
Hierzu kann ich noch keine zuverlässige Bewertung abgeben, da ich mich noch am Anfang meiner Karriere befinde. :) Es besteht auf jeden Fall die Möglichkeit, bei Theegarten-Pactec Weiterbildungen zu absolvieren.
Seit dem 01.01.2022 beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden (Vollzeit) und es wird in Gleitzeit gearbeitet.
Theegarten-Pactec baut Verpackungsmaschinen für Süßwaren. Also in der Regel jede Süßigkeit, die man im Laden kaufen kann, ist von einer Theegarten-Pactec Maschine verpackt worden. Dies macht beim einkaufen und essen bzw. auspacken der Produkte einen riesen Spaß. Man findet die Produkte auf der ganzen Welt.
Wichtig: Theegarten-Pactec verpackt die Produkte nicht selbst. Theegarten-Pactec baut nur die Maschinen zum Verpacken. Die Produkte werden beim Kunden vor Ort verpackt.
Wie in jedem Unternehmen ist die Stimmungslage immer mal unterschiedlich. Wenn ich mir jetzt aber die gesamten 3 Jahre anschaue, dann war die Stimmung immer stehts positiv. Und das in Zeiten von Corona und Kurzarbeit. Auch unter den Auszubildenden versteht man sich gut.
Sollten die Noten passen, dann steht einer Übernahme nichts im Wege. Natürlich sollte man auch menschlich in die Abteilung passen.
Das Unternehmen fördert auch jegliche Weiterbildungsangebote.
In den kaufmännischen Ausbildungen gibt es das Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht eine weitgehend freie Gestaltung der Arbeitszeiten. Überstunden bzw. Minusstunden sind mit der Abteilung und der Personalabteilung abzustimmen.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Die Organisation erfolgte durch die Personalabteilung. In jeder einzelnen Abteilung gab es einen kompetenten Ansprechpartner, der in der Zeit stellvertretend für den Ausbilder aus dem Personal stand.
Theegarten-Pactec ist ein sehr schönes Familienunternehmen, wo die Hierarchien sehr klein sind, aber trotzdem der Abstand von Beruf und Privat gewahrt wird.
Die Firma hat immer viel für uns Auszubildende getan. Wir hatten in der Prüfungsphase Lernzeiten, in denen wir unser Wissen nochmals auffrischen konnten.
Da Theegarten-Pactec ein international agierendes Unternehmen ist, benötigt man keinen Auslandsaufenthalt. Man lernt Englisch und Kundenumgang im täglichen Geschäft.
Die Aufgaben in den Abteilungen waren sehr abwechslungsreich. Dabei möchte ich den Vertrieb und den Kundendienst hervorheben.
Wenn man sich anstrengt und den Kollegen den gleichen Respekt entgegenbringt, dann hat man bei Theegarten-Pactec keine Probleme.
Gute Arbeitsbedingungen und jederzeit das Bestreben die Firma zu verbessern.
Kommunikationsbereitschaft zwischen einzelnen Bereichen verbessern und weiterhin anstreben tarifbezogene Bedingungen zu schaffen.
Werkzeuge und Maschinen auf den neusten Stand bringen.
Das neu gebaute Firmengelände und für diesen Bereich großzügig gestalteten Arbeitsflächen lässt eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu. Die Kantine ist super.
Urlaub kann jederzeit genommen werden und über Freizeit lässt sich immer reden.
Ortmäßig verglichen ein faires Gehalt.
Innerhalb des Bereiches bis auf wenige Ausnahmen einwandfrei.
Manchmal etwas sehr schlecht gelaunt. Ist allerdings jederzeit für Kritik offen.
Maschinen, Arbeitsmittel und Werkzeuge sind größtenteils leider eher altmodisch.
Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen muss verbessert werden. Wenn Probleme angesprochen werden, wird ungern darauf eingegangen.
Teilweise große Gehaltsunterschiede bei ähnlicher Tätigkeit.
Durch das Fertigen von eigenen Produkten wird jeder Arbeitstag für diesen Beruf vergleichbar sehr abwechslungsreich, man kann seine eigenen Ideen mit einbeziehen und sich somit sehr schnell weiterentwickeln.
Bezahlung, Kollegium, Arbeitsteilung
Chef hat sehr miese Laune. Manche Kollegen verhalten sich sehr unkollegial.
Mehr Routiniertheit, Telekommunikation verbessern
Man erkennt einen festen Veränderungs- und Verbesserungswillen. Es wird viel investiert um die Prozesse fit für die Zukunft zu machen. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Anregungen.
Weiter an den Prozessen arbeiten um für die Digitalisierung gewappnet zu sein. Das tolle Wachstum des Unternehmens in den letzten Jahren muss geordnet werden.
Moderne Büros, freundliche Kollegen und interessante Produkte schaffen ein spannendes Arbeitsumfeld.
Man muss Initiative zeigen, dann ist viel möglich.
An vielen Stellen vorbildlicher Einsatz für Umwelt und Gesellschaft. Luft nach oben ist aber noch da, z.B. könnte man weniger drucken.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen einzelnen Bereichen knirscht es hin und wieder.
Ältere Kollegen werden hochgeschätzt und sind wertvoller Teil des Kollegiums.
Modernes Firmengebäude mit zeitgemäßer Ausstattung am Arbeitsplatz. An manchen Stellen gibt es defizite, die aber sukzessive abgestellt werden.
Man ist bemüht mehr und transparenter zu kommunizieren, teilweise gelingt das jedoch nicht der gesamten Führungsmannschaft.
Aufgrund der immer weiter fortschreitenden Digitalisierung der Prozesse entstehen an allen Ecken und Enden interessante Aufgaben.
Die Beharrlichkeit mit der die Dinge scheinbar unverändert (erfolgreich?) ihren Weg gehen.
Das unkoordinierte Vorgehen verursacht viele Reibungsverluste. Wahnsinn!
Wenn man hier endlich Ordnung schaffen würde, könnte man den Ertrag sicher um 20% steigern. Viele Berufseinsteiger bleiben bis zur Rente, frische Ideen und Erfahrungen aus anderen Unternehmen sind Mangelware. So wird die Lagune immer trüber... Wach auf Pactec!
Jeder schimpft über Alles, an sich selbst ändert keiner etwas.
Außen hui, innen...?
Wer nichts schaffen, will muss auch nicht... Der Monteur lässt dich auch mal bei akutem Termindruck im Regen stehen und geht 14 Uhr.
Da muss man schon auf die Rente oder Schlimmeres hoffen um sich nach oben zu entwickeln. Weitergebildet wird nur der Vertrieb durch sinnlose Dienstreisen.
Wer sein Maul aufmacht, bekommt es reichlich gestopft.
Darauf wird mehr Wert gelegt als die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens. Image ist Trumpf.
Vor dem Kunden werden eigene Kollegen angeschwärzt. In der Abteilung aber ok. Jeden klagt trotz Top- Bedingungen.
Einwandfrei. Wer will, verlängert sein Spitzengehalt bis zur Beisetzung.
Prinzip Zufall entscheidet über gut oder schlecht. Wo schwache Führung vorherrscht wuchert es aus der 2. Reihe
In der Branche in großem Umkreis konkurrenzlos.
Es wird viel und lange geredet, aber dennoch hat später keiner mehr von etwas gewusst.
Einwandfrei.
Wenn man Glück hat super interessante Aufgaben. Wer die falsche Abteilung erwischt, sitzt schon mal Wochen rum.
So verdient kununu Geld.