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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fake Stellenanzeigen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber nach einem Bewerbungsgespräch nicht Ghostwritern.
Vor allem wenn man zuvor ein Bewerbungsvideo und einen Persönlichkeitstest fordert, wofür man ggbf. Viel Zeit aufwenden.

Verbesserungsvorschläge

Sie wollen, dass man Aufgaben erledigt, die sehr zeitintensiv sind (Video drehen usw.) laden sich die Videos aber nicht mal runter oder schauen sie sich an.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber macht quasi alles flasch, was man falsch machen kann im Bewerbungsprozess..... Wo fangen wir an?

1. Persönliche Gespräche mit interessanten Bewerbern wahrnehmen. 2. Wertschätzung zeigen - keine Absage per CRM-Workflow, die vortäuscht, es handele sich um eine persönliche Absage / ein persönliches Feedback! 3. Bewerbungsverfahren an die Stelle anpassen, nicht ein "Video für alles". 4. Außerdem absolutes No-Go: Ausschreibungen auf externen Job-Portalen mit Feedback

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bisher war alles zufriedenstellend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte auf mich nahezu vollständig automatisiert und wenig transparent.

Ich hatte mich zunächst über die externe Plattform auf eine bestimmte Position beworben. Im weiteren Verlauf wurde meine Bewerbung dort als Status "angenommen" angezeigt. Anschließend erhielt ich jedoch lediglich eine automatisierte Nachricht mit einem Link zur Stelle. Dort sollte ich meine Bewerbung erneut eingeben, obwohl diese bereits über die externe Plattform übermittelt worden waren.
Auf der Unternehmensseite hatte die Stelle plötzlich eine andere Berufsbezeichnung und teilweise eine andere Beschreibung der Aufgaben. Das muss grundsätzlich kein Problem sein, da Positionsbezeichnungen und tatsächliche Aufgaben nicht immer vollständig übereinstimmen. In diesem Fall war die Abweichung jedoch so auffällig, dass für mich nicht eindeutig erkennbar war, ob es sich tatsächlich noch um dieselbe Position handelte.

Trotz dieser Unklarheit reichte ich meine Bewerbung erneut ein, da dies offenbar erforderlich war, um den Prozess fortzusetzen. Dabei wurden unter anderem mein Name, mein Geburtsdatum, meine Telefonnummer und meine E-Mail-Adresse abgefragt.

Anschließend erhielt ich automatisiert die Aufforderung, innerhalb von 24 Stunden ein vierminütiges Bewerbungsvideo aufzunehmen. Die dazugehörige Aufgabe hatte für mich inhaltlich kaum einen erkennbaren Bezug zu der Position, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Da die Frist über ein Wochenende lief, reagierte ich nicht sofort. Am darauffolgenden Montag fragte ich per E-Mail nach, ob bei der Aufgabe möglicherweise eine Verwechslung vorlag. Obwohl in der Nachricht ausdrücklich darauf hingewiesen wurde, dass Rückfragen per Antwort auf diese E-Mail möglich seien, erhielt ich keine Rückmeldung. Stattdessen bekam ich eine automatisierte Absage, da ich das Video nicht innerhalb der vorgegebenen Frist eingereicht hatte.
In der Hoffnung, auf diesem Weg doch noch eine persönliche Klärung zu ermöglichen, reichte ich meine Bewerbung erneut ein. Daraufhin erhielt ich bereits wenige Sekunden später eine weitere Absage per E-Mail.

Im Nachhinein blieb bei mir vor allem ein ungutes Gefühl zurück, weil ich mehrfach persönliche Daten übermittelt hatte, ohne einen für mich transparenten und nachvollziehbaren Bewerbungsprozess zu erleben. Die wechselnde Stellenbezeichnung, die aus meiner Sicht unpassende Videoaufgabe und die ausbleibende Antwort auf meine Rückfrage verstärkten diesen Eindruck.

Grundsätzlich bin ich ein großer Befürworter sinnvoll eingesetzter Automatisierung. In diesem Fall erlebte ich den Bewerbungsprozess jedoch als ausgesprochen unpersönlich. Sobald bei mir eine Rückfrage entstand und der vorgesehene Ablauf nicht eingehalten werden konnte, kam keine individuelle Klärung mehr zustande. Das passte für mich nicht zu dem Bild, das das Unternehmen nach außen vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verschlanken, doppelte Dateneingaben vermeiden und Bewerbenden frühzeitig konkrete Informationen zu Aufgaben, Vertragsart, Gehaltsrahmen und Ablauf geben. Persönliche Daten wie das Geburtsdatum nur erheben, wenn sie tatsächlich erforderlich sind. Bei Videoaufnahmen transparent erklären, wofür sie genutzt werden, wer Zugriff hat und wann sie gelöscht werden. Außerdem sollte es vor einer solchen Aufnahme die Möglichkeit für ein kurzes persönliches Erstgespräch und eigene Rückfragen geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die Bewertungen unter diesem Gesichtsaspekt nicht wirklich verstehen. Viele bemängeln hier das Einreichen des Videos innerhalb von 24 Stunden. Ich finde die Gründer haben den Prozess so gestaltet, das sie den bestmöglichen Bewerber für die Stelle finden. Das Einreichen des Videos beispielsweise dient ja dazu das Commitment herauszufinden und zu schauen ob der Bewerber gut vor einer Kamera performt. Die beiden Gründer sind jederzeit offen für Feedback und Fragen, was für mich definitiv ein Verhältnis auf Augenhöhe bedeutet. Die beiden sind jederzeit auf alles ansprechbar, geben Feedback zeitnah in Rücksicht auf die Zeit des Bewerbers. Der Bewerbungsprozess ist zudem sehr transparent, da die Gründer zu jedem Schritt Videos aufgenommen haben und erklären wie es weiter geht.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich dort beworben. Innerhalb von 2 Std nach Der Kurzbewerbung kam.schon der Anruf, das ich ja so toll passen würde. Ich solle doch ein Video aufnehmen und meine Arbeiten zeigen. Ich hätte 24 Std Zeit dafür. Hatte gleich gesagt, daß ich das in der Zeit nicht schaffen werde. Man sicherte mir zu, dass ich mehr Zeit bekomme. Kurz danach kam aber dann eine Mail wieder mit 24 Std Zeitansage. Am nächsten Morgen hatte ich wieder eine Email im Postfach, dass wenn ich mich nicht an die 24 Std halte man meine Bewerbung nicht mehr berücksichtigen könne.
Ich habe danach meine Bewerbung via Video dann erstellt und zugesandt. Es hieß ich erhalte Nachricht innerhalb von 48h. Hm .... es sind mittlerweile über 100h vergangen.
Ich habe das Gefühl, hier geht es eher um Daten sammeln. Die Anzeige auf diversen Social Media Plattformen ist auch noch recht aktiv.