THEFABERS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte auf mich nahezu vollständig automatisiert und wenig transparent.

Ich hatte mich zunächst über die externe Plattform auf eine bestimmte Position beworben. Im weiteren Verlauf wurde meine Bewerbung dort als Status "angenommen" angezeigt. Anschließend erhielt ich jedoch lediglich eine automatisierte Nachricht mit einem Link zur Stelle. Dort sollte ich meine Bewerbung erneut eingeben, obwohl diese bereits über die externe Plattform übermittelt worden waren.
Auf der Unternehmensseite hatte die Stelle plötzlich eine andere Berufsbezeichnung und teilweise eine andere Beschreibung der Aufgaben. Das muss grundsätzlich kein Problem sein, da Positionsbezeichnungen und tatsächliche Aufgaben nicht immer vollständig übereinstimmen. In diesem Fall war die Abweichung jedoch so auffällig, dass für mich nicht eindeutig erkennbar war, ob es sich tatsächlich noch um dieselbe Position handelte.

Trotz dieser Unklarheit reichte ich meine Bewerbung erneut ein, da dies offenbar erforderlich war, um den Prozess fortzusetzen. Dabei wurden unter anderem mein Name, mein Geburtsdatum, meine Telefonnummer und meine E-Mail-Adresse abgefragt.

Anschließend erhielt ich automatisiert die Aufforderung, innerhalb von 24 Stunden ein vierminütiges Bewerbungsvideo aufzunehmen. Die dazugehörige Aufgabe hatte für mich inhaltlich kaum einen erkennbaren Bezug zu der Position, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte. Da die Frist über ein Wochenende lief, reagierte ich nicht sofort. Am darauffolgenden Montag fragte ich per E-Mail nach, ob bei der Aufgabe möglicherweise eine Verwechslung vorlag. Obwohl in der Nachricht ausdrücklich darauf hingewiesen wurde, dass Rückfragen per Antwort auf diese E-Mail möglich seien, erhielt ich keine Rückmeldung. Stattdessen bekam ich eine automatisierte Absage, da ich das Video nicht innerhalb der vorgegebenen Frist eingereicht hatte.
In der Hoffnung, auf diesem Weg doch noch eine persönliche Klärung zu ermöglichen, reichte ich meine Bewerbung erneut ein. Daraufhin erhielt ich bereits wenige Sekunden später eine weitere Absage per E-Mail.

Im Nachhinein blieb bei mir vor allem ein ungutes Gefühl zurück, weil ich mehrfach persönliche Daten übermittelt hatte, ohne einen für mich transparenten und nachvollziehbaren Bewerbungsprozess zu erleben. Die wechselnde Stellenbezeichnung, die aus meiner Sicht unpassende Videoaufgabe und die ausbleibende Antwort auf meine Rückfrage verstärkten diesen Eindruck.

Grundsätzlich bin ich ein großer Befürworter sinnvoll eingesetzter Automatisierung. In diesem Fall erlebte ich den Bewerbungsprozess jedoch als ausgesprochen unpersönlich. Sobald bei mir eine Rückfrage entstand und der vorgesehene Ablauf nicht eingehalten werden konnte, kam keine individuelle Klärung mehr zustande. Das passte für mich nicht zu dem Bild, das das Unternehmen nach außen vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verschlanken, doppelte Dateneingaben vermeiden und Bewerbenden frühzeitig konkrete Informationen zu Aufgaben, Vertragsart, Gehaltsrahmen und Ablauf geben. Persönliche Daten wie das Geburtsdatum nur erheben, wenn sie tatsächlich erforderlich sind. Bei Videoaufnahmen transparent erklären, wofür sie genutzt werden, wer Zugriff hat und wann sie gelöscht werden. Außerdem sollte es vor einer solchen Aufnahme die Möglichkeit für ein kurzes persönliches Erstgespräch und eigene Rückfragen geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann die Bewertungen unter diesem Gesichtsaspekt nicht wirklich verstehen. Viele bemängeln hier das Einreichen des Videos innerhalb von 24 Stunden. Ich finde die Gründer haben den Prozess so gestaltet, das sie den bestmöglichen Bewerber für die Stelle finden. Das Einreichen des Videos beispielsweise dient ja dazu das Commitment herauszufinden und zu schauen ob der Bewerber gut vor einer Kamera performt. Die beiden Gründer sind jederzeit offen für Feedback und Fragen, was für mich definitiv ein Verhältnis auf Augenhöhe bedeutet. Die beiden sind jederzeit auf alles ansprechbar, geben Feedback zeitnah in Rücksicht auf die Zeit des Bewerbers. Der Bewerbungsprozess ist zudem sehr transparent, da die Gründer zu jedem Schritt Videos aufgenommen haben und erklären wie es weiter geht.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich dort beworben. Innerhalb von 2 Std nach Der Kurzbewerbung kam.schon der Anruf, das ich ja so toll passen würde. Ich solle doch ein Video aufnehmen und meine Arbeiten zeigen. Ich hätte 24 Std Zeit dafür. Hatte gleich gesagt, daß ich das in der Zeit nicht schaffen werde. Man sicherte mir zu, dass ich mehr Zeit bekomme. Kurz danach kam aber dann eine Mail wieder mit 24 Std Zeitansage. Am nächsten Morgen hatte ich wieder eine Email im Postfach, dass wenn ich mich nicht an die 24 Std halte man meine Bewerbung nicht mehr berücksichtigen könne.
Ich habe danach meine Bewerbung via Video dann erstellt und zugesandt. Es hieß ich erhalte Nachricht innerhalb von 48h. Hm .... es sind mittlerweile über 100h vergangen.
Ich habe das Gefühl, hier geht es eher um Daten sammeln. Die Anzeige auf diversen Social Media Plattformen ist auch noch recht aktiv.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, dass die Agentur nicht wirklich nach neuen Mitarbeitern sucht. Ich bin zum ersten Mal vor ca. einem Jahr auf einem Job-Portal auf THEFABERS gestoßen. Damals hatte ich mich aber noch nicht beworben. Danach habe ich immer mal wieder mehrere Ausschreibungen von THEFABERS gesehen. Vor einigen Tagen habe ich mich dann beworben und war ein bisschen überrascht, dass ich nur wenige Sekunden später eine Nachricht erhielt, in der stand, dass meine Bewerbung ja sooo toll aussehe und sie unbedingt mehr über mich und meine bisherig umgesetzten Projekte erfahren wollen. In dieser Nachricht war dann auch ein Video des Gründers, in dem er den weiterlaufenden Prozess erklärte. Man wird aufgefordert ein Video von sich aufzunehmen, in dem man etwas über sich erzählt und auch Figma- und Webflow-Designs vorstellt. Das seltsame ist, dass die Agentur offenbar das gesamte Jahr über dutzende Jobausschreibungen online hat, die zwar immer die selbe Jobbeschreibung beinhalten, aber immer unter unterschiedlichen Job-Titeln veröffentlicht werden: Webflow Developer, UX/UI-Designer, Conversion Engineer, Web Designer usw. Was ich zugute halten möchte: Trotz dieses unpersönlichen und automatisierten Prozesses kann man dennoch in persönlichen Kontakt treten. Wenn man eine Nachricht schreibt, dann bekommt man innerhalb weniger Stunden eine Antwort eines Mitarbeiters. Ich hatte z.B. um eine Verlängerung der Frist zur Einreichung des Videos gefragt und das war kein Problem. Dennoch denke ich, dass sie eigentlich keine Mitarbeiter suchen, sondern eventuell nur Designs sammeln oder schauen wollen, wer sich auf dem Arbeitsmarkt bewegt. Nachdem ich das Video abgeschickt hatte, wurde ich kurze Zeit später benachrichtigt, dass das Video nun angesehen wird - Die standardisierte Absage kam komischerweise aber bereits eine Minute früher. Ich finde es sehr schade, dass man so mit der Zeit von Bewerbern umgeht. Man setzt sich extra hin, design etwas auf Figma und implementiert es auf Webflow, nimmt ein Video auf, nur dass es dann sowieso abgelehnt wird.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Thefabers war leider enttäuschend. Statt eines ersten persönlichen Austauschs bestand der Einstieg lediglich aus dem Durchklicken einiger Multiple-Choice-Fragen. Das wirkte stark automatisiert und nicht wirklich individuell auf mein Profil zugeschnitten.

Kurz danach erhielt ich eine Standardabsage ohne jegliches Feedback. Dieser Ablauf vermittelt den Eindruck, dass Bewerber:innen nicht ernsthaft geprüft werden und der Prozess eher auf Masse als auf Qualität ausgerichtet ist.

Insgesamt wirkte das Vorgehen unpersönlich, wenig wertschätzend und nicht besonders professionell. Für ein Unternehmen, das mit Kommunikation und Kreativität wirbt, hätte ich mir einen offeneren und direkteren Austausch gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Gestaltung der ersten Schritte im Bewerbungsprozess fand ich sehr gelungen. Besonders positiv fand ich, dass die Stelle in einem Video erklärt wurde, man sich direkt bewerben konnte und anschließend ebenfalls per Video einen transparenten Überblick über die nächsten Schritte erhielt. Das hat den Einstieg sehr angenehm gemacht.

Direkt danach hatte ich jedoch den Eindruck, dass der Prozess stark automatisiert wirkt. Dadurch fehlte für mich eine persönliche Note, die eine wertschätzende Atmosphäre hätte schaffen können. Die Aufgabenstellungen an sich waren zwar klar formuliert, dennoch störte die unpersönliche Kommunikation ab diesem Punkt.

Ein weiterer Punkt betrifft die Videopflicht: Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, den Bewerber:innen eine Alternative zu ermöglichen. Nicht jeder fühlt sich vor der Kamera wohl oder kann sich in dieser Situation optimal präsentieren. Zwar ist es im Marketing-Alltag wichtig, sich z. B. in Online-Meetings souverän dem Kunden zu zeigen, jedoch ist der Effekt von Kamera und gleichzeitiger Aufzeichnung nicht zu unterschätzen. Viele Menschen fühlen sich in der künstlichen Situation vor einer Kamera gehemmt und können dadurch ihre eigentlichen Stärken nicht zeigen.