2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlockende Aussichten einer eher ruhmreichen Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kundenumfeld ist interessant, wobei einige spezielle Kunden fragwürdige Ansichten vertreten. Die Aufgaben sind herausfordernd und das Studio hat ein positives Image, obwohl dieses als etwas veraltet wahrgenommen wird. Die Büroräumlichkeiten sind schön und befinden sich in einer angenehmen Lage. Hilfsbereite Kolleg:innen auf die man sich verlassen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig und es gibt nur begrenzte Zusatzleistungen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen ist mangelhaft. Mitarbeiter:innengespräche werden oft erst nach wiederholten Anfragen geführt und verlaufen dann nur zäh und unzufriedenstellend. Der Austritt von Mitarbeiter:innen hat sich in der Vergangenheit als unangemessen und unprofessionell gestaltet.
Die Aufteilung auf zwei Standorte erweist sich letztlich als billige Marketing-Strategie, die nochmals überdacht werden sollte: Es handelt sich faktisch um zwei getrennt agierende Unternehmen, die lediglich denselben Namen in Deutschland und den USA tragen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird angeregt, den Mitarbeiter:innen nach erfolgreichen Projekten mehr Wertschätzung entgegenzubringen und ihre individuelle Entwicklung besser zu fördern sowie ihre Anliegen aufmerksamer anzuhören. Ein verstärktes Vertrauen in das Team und eine Zurückhaltung bei detaillierter Einmischung könnten förderlich sein. Es wird vorgeschlagen, dass die Geschäftsführer sich stärker auf das Gesamtbild konzentrieren, während den Mitarbeiter:innen mehr Handhabe gegeben wird. Die Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch nach außen sollte weiterentwickelt werden, um Transparenz und Ehrlichkeit zu fördern.
Die Teilnahme an Führungskräfte-Seminaren wäre ratsam, da die Geschäftsführer das Unternehmen direkt nach dem Studium gegründet haben, ohne umfassende Berufserfahrung gesammelt zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist durchgängig als Großraumbüro gestaltet, was gelegentlich zu Herausforderungen bei der Suche nach Rückzugsmöglichkeiten führen kann. Die Küchenzeile ist funktional, jedoch wäre eine klarere Abgrenzung zum Büroraum wünschenswert, um eine uneingeschränkte Nutzung zu ermöglichen. Es besteht noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Ordnung und Organisation in den Räumlichkeiten.
Image
Zwischen der externen Darstellung und dem tatsächlichen Büroalltag besteht eine Diskrepanz. Die Außendarstellung ist veraltet und entspricht nicht der Realität, was gelegentlich zu Missverständnissen führt. Es wird auch ein veraltetes Image bewahrt, um potenzielle neue Kunden anzusprechen, was als irreführend wahrgenommen werden könnte.
Work-Life-Balance
Insgesamt zufriedenstellend, jedoch wurde es nicht immer positiv aufgenommen, wenn Mitarbeiter:innen pünktlich Feierabend machten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine aktive Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen praktiziert. Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind begrenzt, da die Rolle oft stark von direkten Vorgaben des Vorgesetzten geprägt ist. Ein strukturierter Entwicklungsplan fehlte damals, da die Personalabteilung neben anderen Aufgaben behandelt wurde.
Eine Karriere ist nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war von hohem gegenseitigem Vertrauen und einem ausgezeichneten Zusammenhalt geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der hohen Fluktuation in der Belegschaft ist es schwierig einzuschätzen, wie der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistung zeigt Schwankungen. Im persönlichen Bereich besteht noch Entwicklungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind schön und modern gestaltet, und die Hardware-Ausstattung ist hochwertig. Im Sommer kann es jedoch schnell warm werden, während es im Winter aufgrund der Raumgröße zu kalt sein kann. Die individuelle Wahrnehmung von Temperaturen ist eine subjektive Angelegenheit, die nicht so gut diskutiert werden kann. Der Lärmpegel im Büro ist generell niedrig, was jedoch dazu führen kann, dass Gespräche während Telefonaten von allen Mitarbeitenden mitgehört werden können, was gelegentlich als unangenehm empfunden werden könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich teilweise schwierig, da häufig vorausgesetzt wird, dass Sachverhalte und Wissen bereits bekannt sind. Auf Nachfragen wird das Wissen nur schrittweise vermittelt. Die Auswahl und Nutzung der Kommunikationskanäle stellte eine Herausforderung für das kleine Team dar, was zu unnötigen Verzögerungen in den Prozessen führte.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich. Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Über die Jahre hinweg gab es keine Anpassung an die Inflation, was zu einem Reallohnverlust führt.
Gleichberechtigung
Die Förderung von Diversität und Offenheit wird betont, dennoch gibt es Herausforderungen bei der Beschäftigung nicht-deutschsprachiger Praktikant:innen oder Freelancer:innen.
Die Belegschaft zeigt eine überwiegend homogene Zusammensetzung.
Interessante Aufgaben
Besonders positiv ist die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mit teilweise intensiver Recherchearbeit zu arbeiten.
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Gutes Potential, viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Kundenumfeld, spannende Aufgaben, das Studio genießt ein gutes Image, schönes Büro mit optimaler Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und leider sehr wenige Benefits. Wenig Wertschätzung, schwierige Dynamiken. Mitarbeitergespräche nur nach mehrfacher Nachfrage. Zu einer Weiterempfehlung kann ich keine genaue Aussage treffen, es gibt gute Seiten und Schattenseiten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Es gibt viel Potenzial, besser kommunizieren und Mitarbeitern zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Etwas steif, wenig kommunikativ
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Wechselhaft
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt
Interessante Aufgaben
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TheGreenEyl durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TheGreenEyl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.