Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas Kundenumfeld ist interessant, wobei einige spezielle Kunden fragwürdige Ansichten vertreten. Die Aufgaben sind herausfordernd und das Studio hat ein positives Image, obwohl dieses als etwas veraltet wahrgenommen wird. Die Büroräumlichkeiten sind schön und befinden sich in einer angenehmen Lage. Hilfsbereite Kolleg:innen auf die man sich verlassen konnte.
Interessantes Kundenumfeld, spannende Aufgaben, das Studio genießt ein gutes Image, schönes Büro mit optimaler Lage.
Die Vergütung ist nicht wettbewerbsfähig und es gibt nur begrenzte Zusatzleistungen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen ist mangelhaft. Mitarbeiter:innengespräche werden oft erst nach wiederholten Anfragen geführt und verlaufen dann nur zäh und unzufriedenstellend. Der Austritt von Mitarbeiter:innen hat sich in der Vergangenheit als unangemessen und unprofessionell gestaltet.
Die Aufteilung auf zwei Standorte erweist sich letztlich als billige Marketing-Strategie, die nochmals überdacht werden sollte: Es handelt sich faktisch um zwei getrennt agierende Unternehmen, die lediglich denselben Namen in Deutschland und den USA ...
Schlechte Bezahlung und leider sehr wenige Benefits. Wenig Wertschätzung, schwierige Dynamiken. Mitarbeitergespräche nur nach mehrfacher Nachfrage. Zu einer Weiterempfehlung kann ich keine genaue Aussage treffen, es gibt gute Seiten und Schattenseiten.
Es wird angeregt, den Mitarbeiter:innen nach erfolgreichen Projekten mehr Wertschätzung entgegenzubringen und ihre individuelle Entwicklung besser zu fördern sowie ihre Anliegen aufmerksamer anzuhören. Ein verstärktes Vertrauen in das Team und eine Zurückhaltung bei detaillierter Einmischung könnten förderlich sein. Es wird vorgeschlagen, dass die Geschäftsführer sich stärker auf das Gesamtbild konzentrieren, während den Mitarbeiter:innen mehr Handhabe gegeben wird. Die Kommunikation sowohl innerhalb des Teams als auch nach außen sollte weiterentwickelt werden, um Transparenz und Ehrlichkeit zu fördern.
Die Teilnahme an Führungskräfte-Seminaren ...
Mitarbeiter wertschätzen und fördern. Es gibt viel Potenzial, besser kommunizieren und Mitarbeitern zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von TheGreenEyl ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besonders positiv ist die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mit teilweise intensiver Recherchearbeit zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TheGreenEyl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird keine aktive Förderung der Mitarbeiter durch Weiterbildungen praktiziert. Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind begrenzt, da die Rolle oft stark von direkten Vorgaben des Vorgesetzten geprägt ist. Ein strukturierter Entwicklungsplan fehlte damals, da die Personalabteilung neben anderen Aufgaben behandelt wurde.
Eine Karriere ist nicht möglich.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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