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Wir freuen uns, dass Sie die netten Kollegen und Kolleginnen und den Zusammenhalt unter diesen hervorheben.
Leider wird aus Ihrer Bewertung auch deutlich, dass Sie zu einem unserer Mitarbeiter ein schwieriges Verhältnis hatten.
Da Sie an dieser Stelle auch sehr gewagte Begriffe in den Mund nehmen, scheint es für Sie ein ernsthaftes Problem dargestellt zu haben. Dies bedauern wir sehr.
Allerdings glauben wir, dass man dies zu jener Zeit durchaus hätte ansprechen können, um durch Gespräche oder Umstrukturierungen eine Besserung herbeizuführen.

Wir bedauern außerdem, wenn Ihre Freistellung Ihnen ein ungutes Gefühl vermittelt hat.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Ihrer Bewertung lässt sich ein wenig Frust entnehmen. Es tut uns leid, dass Sie nicht immer zu 100 % zufrieden bei uns waren.
Niemand ist perfekt. Wir geben jedoch immer unser Bestes, um allen Mitarbeiter*innen gerecht zu werden und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
In Ihrer Bewertung wurden durchweg alle Punkte negativ mit nur einem Stern bewertet. Wir befürchten, dass die Bewertung in einer emotional aufgeladenen Situation geschrieben wurde.

Es ist nicht korrekt, dass Weiterbildungen lediglich „auf eigene Kosten nach der Arbeit“ möglich sind. Ganz im Gegenteil. Wir sind stolz darauf unsere Mitarbeiter in Ihren Weiterbildungsvorhaben unterstützen zu können. Dies geschieht sowohl mit unserer finanziellen als auch mit unserer zeitlichen Unterstützung. In den vergangenen Jahren haben sich so bereits viele unserer Kollegen in die unterschiedlichsten Richtungen weitergebildet. Wer einen Wunsch zur Weiterbildung hegt, muss dies natürlich zunächst kommunizieren.

Auch der Punkt zum Arbeitsplatz vermittelt leider ein falsches Bild. Jeder Mitarbeiter erhält natürlich einen eigenen Arbeitsplatz für sich allein. Lediglich in der Produktion ist dies nicht in dem Maße möglich, wie es in den klassischen Büroräumen der Fall ist. Dies ist unserer Meinung nach jedoch einfach nachzuvollziehen.

Ihre Bewertung klingt leider nicht so positiv, wie wir sie uns wünschen würden. Da Sie angeben noch in unserem Unternehmen tätig zu sein, betrifft es uns umso mehr.
Es tut uns leid, wenn Sie teilweise das Gefühl haben, dass etwas mehr Wertschätzung, in welcher Form auch immer, angebracht wäre. Wir schätzen unsere Mitarbeiter*innen sehr und sind dankbar für die gute Arbeit, die sie leisten.
Sollten Sie konkrete Anliegen haben, so steht Ihnen auch jederzeit unser anonymer Briefkasten für Anregungen und Verbesserungsvorschläge zur Verfügung.

Grundsätzlich scheinen Sie mit den Arbeitsbedingungen zufrieden zu sein. Wir geben uns stets Mühe, eine angenehme Atmosphäre für jedermann zu schaffen und bieten zahlreiche Benefits, die dies unterstützen.
Leider wurden diese hier nicht in ihrer Gänze hervorgehoben. Wir bieten Kindergartenplätze mit arbeitnehmerfreundlichen Öffnungszeiten, freies Obst und qualitativen Kaffee, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Sportangebote oder Kostenübernahmen von Weiterbildungsangeboten um nur einige zu nennen.
Der Aspekt, dass bei der Einreichung von Urlauben auch die Auftragslage beachtet werden sollte, ist allgemeiner Standard in jedem Unternehmen.
Wie Sie richtig erkannt haben gibt es auch im Bereich Sozialleistungen verschiedene Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter*innen unterstützen.
Leider kommen die positiven Aspekte in Ihrer Bewertung etwas kurz.
Wir bedanken uns dennoch für Ihre Bewertung und hoffen, dass Sie in der Zukunft bei Unzufriedenheit persönlich auf uns zu kommen oder unseren „Sorgen-Briefkasten“ nutzen.
Es lässt sich über alles sprechen.

Vielen Dank für Ihre Einschätzung.
Es tut uns leid, sollten Sie zuweilen den privaten Stress einzelner Mitarbeiter*innen abbekommen haben. Das ist nicht gerechtfertigt. Jedoch sind wir alle nur Menschen und Fehler kommen vor.
Dennoch sind wir der Meinung, dass bei uns im Allgemeinen ein sehr freundliches und freundschaftliches Klima herrscht. Wir bringen unseren Mitarbeiter*innen viel Vertrauen entgegen und schätzen jeden im gleichen Maße.
So hat auch jeder die Möglichkeit von uns finanzierte Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Diese sollten jedoch im gewissen Maße zum Berufsfeld passen und können natürlich nicht willkürlich gewählt werden.
Leider geht aus der Angabe „Ex-Job“ nicht hervor seit wann Sie nicht mehr bei uns sind. Womöglich haben Sie nicht mehr alles miterleben können, was wir in den letzten Jahren nicht nur extern, sondern auch intern für unsere Mitarbeiter*innen tun. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücke sind ebenso beliebt wie unser Obstkorb, aus dem sich jeder bedienen darf, unsere Eistruhe, unser Kicker, gesundheitsfördernde Maßnahmen wie höhenverstellbare Schreibtische und Sportangebote und und und.
Wir freuen uns so viel für unsere Mitarbeiter tun zu können und dadurch etwas zurückgeben zu können.

Zum Zeitpunkt der Bewertung waren Sie noch bei uns angestellt. Ob dies heute noch der Fall ist natürlich nicht erkennbar.
Es stimmt uns traurig eine derart negative Bewertung zu lesen. Es scheint, als sei Ihr Hauptkritikpunkt die angeblich fehlende Gleichberechtigung zwischen Produktion und Verwaltung.
Dies möchten wir vehement zurückweisen. Jeder einzelne Mitarbeiter in unserem Unternehmen ist wichtig. All unsere Angebote wie zum Beispiel qualitativer Kaffee aus der Siebträgermaschine, freies Obst, Rückzugsmöglichkeiten mit Kicker, Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Weihnachtsfeiern und andere Feste sind für jeden Mitarbeiter da – egal ob in der Produktion oder den Büroräumen.
Wir würden uns wünschen, dass solche Probleme, die für Sie scheinbar sehr bedeutsam sind, persönlich angesprochen werden oder auch unser „Kummer-Briefkasten“ in sachlicher Form dafür genutzt wird. Nur so können Probleme gelöst und aufgestaute Gefühle entladen werden, um wieder neutral an die Sache heran zu gehen.

Es tut uns leid, dass sie zuletzt nicht vollkommen zufrieden bei uns waren. Jedoch sind wir mit der Bewertung nicht einverstanden und sehen viele Punkte anders.

Zu sagen es gäbe kein „Life“ in der „Work-Life-Balance“ ist nicht richtig. Wir tun viel dafür, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen und bringen ihnen auch ein großes Vertrauen entgegen.
Private Termine können nach Absprache auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden und Massen an Überstunden sind bei uns, im Gegensatz zu anderen Unternehmen, nicht an der Tagesordnung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen Kindergartenplätze mit arbeitnehmerfreundlichen Öffnungszeiten und würden uns im Allgemeinen als sehr flexibel einschätzen.

Außerdem ist uns Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht nur in der Außendarstellung wichtig. Wir engagieren uns für zahlreiche soziale Projekte, wie zum Beispiel „it’s for Kids“ und sind Teil der Gemeinschaft sozial engagierter Unternehmen. Wir haben eine Solaranlage auf dem Dach, die uns Strom aus erneuerbaren Energien liefert. Wir sind FSC-zertifiziert und es könnten noch so viele weitere Punkte genannt werden.
Vielleicht ist unser Engagement in den letzten Jahren noch stärker geworden und sie haben vereinzelte Punkte garnicht mehr mitbekommen, dennoch war unser Engagement aus Überzeugung auch schon 2016 Teil unserer Unternehmenskultur.

Die Großraumbüros, die Sie ansprechen können wir beim besten Willen nicht erkennen. Wir haben ein größeres Doppelbüro, wo maximal sechs Leute gemeinsam arbeiten. In allen anderen Büros arbeiten nicht mehr als vier Mitarbeiter*innen, eher sogar weniger.

Dass Sie unsere Firmenveranstaltungen gemieden haben, bedauern wir sehr. Vor allem weil die Veranstaltungen wie zum Beispiel unsere Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste in der Allgemeinheit immer großen Zuspruch finden. Das gemütliche und ausgelassene Beisammensein kommt bei den meisten Mitarbeiter*innen immer gut an.

An unserer internen Kommunikation haben wir in den letzten Jahren auch vermehrt gearbeitet. Regelmäßige Mitarbeiterfrühstücke mit der Besprechung von aktuellen Themen tragen hier zu einem besseren Austausch unter den Abteilungen bei. Auch ein Briefkasten wurde montiert, welcher für Verbesserungsvorschläge und Anregungen gedacht ist. Im Allgemeinen wurden unsere Kommunikationswege deutlich ausgebaut.