52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn ihr ein Privatleben haben wollt geht dort nicht hin Beziehungen gehen dadurch kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, bis auf das Hunde im Büro erlaubt sind
Für den Seelenfrieden ein muss
Verbesserungsvorschläge
Neue MA, neuer GF dringend notwendig
Arbeitsatmosphäre
Wirst von älteren MA niedergemacht
Kommunikation
Schlimm
Gehalt/Benefits
Das geht noch
Interessante Aufgaben
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Lasst es lieber, solange sich die Unternehmenskultur nicht ändert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs viel, mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur mit der dieses Unternehmen ,welches immenses Potenzial hat, geführt wird. Dadurch werden immer wieder gute Führungskräfte und Mitarbeiter abwandern oder durch falsche Mitarbeiter ausgespielt und vergrault. Mobbing gehört hier dazu, wird auch toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie an zuzuhören, nicht jeder der Kritik äußert will sie schlecht darstellen, die Menschen wollen gestalten, verbessern und Erfolge mit gestalten.
Lasst euch nicht von Selbstvermagtern in eurem engeren Umfeld täuschen. Diese Leute sind nicht am Erfolg des Unternehmens interessiert sondern lediglich an ihrem eigenen Aufstieg.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre in der Kollegen etwas bewegen wollen aber durch die Geschäftsführung als auch Vorgesetzte ausgebremst werden.
Image
Schlecht einfach schlecht
Work-Life-Balance
Ehr work work Balance, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und auf Familien der Mitarbeiter als auch familiäre Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Es zählt nur die Firma sonst nichts.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, oder es wird abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber auch nicht über dem was andere Betriebe bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Alles von unten bis zur mittleren Ebene versteht sich und hält zusammen. Darüber existiert nur noch das ich Prinzip, nicht mehr das Wir. Wir sind Thelen ist nur ein Versprechen welches nicht existiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben mit Renteneintrittsalter ausgedient, obwohl sie noch wollten und könnten. Ihr Wissen können sie aufgrund der hohen Fluktuation nicht weiter geben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte profilieren und rühmen sich selbst mit den Leistungen des Teams um aufzusteigen. Die GF sieht dies nicht und läuft ob bewusst oder unbewusst auf Dauer in eine Situation, die sie nicht mehr aufhalten kann.
Arbeitsbedingungen
Ein Klima der Angst und der Gleichgültigkeit,geprägt von Selbstverwaltung einzelner Personen.
Kommunikation
Existiert nicht, jeder möchte dies aber es wird nicht gewünscht, wenn sich Mitarbeiter auch Abteilungs übergreifend verstehen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder etwas neues, interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wer bei dieser Firma anfängt hat entweder keine andere Wahl ( was ich bezweifle ) oder ist einfach zu ......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktlich der Gehalt auf dem Konto war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Worst Behavior auch in der Chefetage
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird wie in der Steinzeit geführt. Cholerische Aktionen sind häufig. Eine kleine "Gruppe" Alteingesessener fühlt sich als Elite. Es wird nach unten getreten ohne sich selbst zu reflektieren.
Vor allem den permanenten Personalmangel, die extrem hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Unterstützung durch die Führungsebene macht hier die Runde. Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, während strukturelle Ursachen wie veraltete Prozesse, technische Probleme und schlechte Organisation bestehen bleiben. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Geltendes Datenschutzrecht wird im Bedarfsfall mehr als nur überdehnt.
Alles wird zugunsten des Unternehmens ausgelgt und gegen den Mitarbeiter.
Es wird zuerst einmal angenommen, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen schaden wollen (stehlen, betrügen, etc.).
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer auszutauschen. Furchtbar unangenehme, arrogante Persönlichkeiten, die Fehler nur bei anderen suchen und sich daran laben, ihre Angestellten fertigzumachen. Ihre cholerische, unberechenbare Art vergiftet den ganzen Betrieb und führt dazu, dass die Führungskräfte, die selbst unter enormem Druck stehen, diesen an die Mitarbeiter weitergeben oder resignieren und selbst kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Das abteilungsübergreifende Betriebsklima ist toxisch.
Jede Abteilung wurschtelt für sich alleine und hat grösstenteils weder Ahnung noch Information, was die angrenzenden Abtgeilungen machen.
Es herrscht blinder Aktionismus, weil nicht vorausschauend agiert oder gar geplant wird. Da es keine wirklichen Führungskräfte in den Abteilungen gibt, die eingenverantwortlich handeln (dürfen), ist alles unkoordiniertes, nicht zielgeführtes Stückwerk.
Viele Mitarbeiter haben Angst vor der Geschäftsführung, da diese sich im Normalfall nur meldet um einen entsprechenden Mitrbeiter für entdeckte Fehler zusammenzustauchen. Bei Fehlern, geht es der Geschäftsleitung in erster Linie darum einen Schuldigen zu finden und warum dieser Fehler gemacht wurde. Danach übernimmt die Geschäftsführung persönlich im Mikromanagement und mithilfe von "Spionen" die Überwachung (im wörtlichen Sinne) der Mitarbeiter, die den Fehler gemacht haben.
Image
Außen hui, innen pf...!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Durch Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und ständige Zusatzaufgaben entstehen regelmäßig Überstunden und hoher Druck im Arbeitsalltag. Eine nachhaltige Entlastung oder realistische Verteilung der Aufgaben ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Das kann man vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Ausgereifte Petzumgebung.
Vorgesetztenverhalten
!Katastrophal! Schreie, Respektlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsvertrag wirkt schon beim Lesen wie ein Horror. Die Arbeitsbedinungen sind stark von Druck und permanenter Kritik geprägt. Fehler oder strukturelle Probleme werden häufig einzelnen Mitarbeitern zugeschrieben, während Unterstützung oder konstruktive Lösungsansätze selten erfolgen. Dadurch entsteht ein angespanntes Arbeitsumfeld mit wenig Motivation und kaum Wertschätzung.
Kommunikation
Sehr schlecht, ignorante Stimmung.
Interessante Aufgaben
Macht keinen Spaß alles unter Druck zu erledigen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg von dieser „Firma“
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr da bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles besonders die Inhaber.
Verbesserungsvorschläge
Geh in Rente und schließ alle Unternehmen. Erlöse die Mitarbeiter von den Quallen.
Arbeitsatmosphäre
Terror
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Bleib da, wo du bist
Gehalt/Benefits
One Man Show
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Geld zählt
Kollegenzusammenhalt
Leiden zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Schreien
Gleichberechtigung
90 % Männer. In der Führungsebene 100 %
Interessante Aufgaben
Geht so
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HORROR!!! Beschreibt es nicht annähernd...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ständig von der GF angeschrien und von mittelmäßigen Sekretärinnen überwacht und kontrolliert werden möchte, IST HIER GUT AUFGEHOBEN!
Die Unternehmenskultur befindet sich noch in der Steinzeit:
- kein Home-Office
- keine Zeiterfassung
- Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
- 40-Stunden-Woche
- kein Ausgleich von Überstunden
Arroganz und Ausnutzung pur! NULL Sozialkompetenz vorhanden, kein Gespür für Mitarbeiter, EXTREME FLUKTUATION - HIRE AND FIRE an der Tagesordnung, man ist als Mitarbeiter nur eine Maschine, die jederzeit ausgewechselt werden kann. Fällt man negativ auf, ist man so gut wie draußen.
Ständiger Mitarbeiterwechsel führt zum Verlust stabilen Grundwissens, somit ist es schwierig, die zur Durchführung von Aufgaben notwendigen Informationen zu erhalten.
Eine allgegenwärtige schlechte Stimmung und Verzweiflung sind an der Tagesordnung. Es lastet enormer Druck auf den Mitarbeitern.
Veraltete IT-Ausstattung, die Mitarbeiter kaufen sich mache Sachen privat. PEINLICH!!!
Man hat so lange an Personal und Technik in der IT gespart, dass die Leute jetzt kaum noch ihre Arbeit schaffen. Das ist, als würde man beim Hausbau am Fundament sparen: Irgendwann kracht es. Man reitet ein totes Pferd, weil die GF kein Geld für Neues ausgeben will.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Führungsebene wird eines vergessen, was heutzutage eigentlich überall schon Standard ist und auch in anderen Unternehmen große Bedeutung findet und das ist Sozialkompetenz.
Mitarbeiter sind einfach nur Maschinen - sie werden nach belieben "weggeschmissen" und durch andere ersetzt. Selbstständig entschieden wird hier nichts - man ist eine Marionette - Selbstverwirklichung oder eigenständig Entscheidungen treffen kann man vergessen.
Glücklich ist hier niemand - warum manche dennoch bleiben ist rein die Angst so rasch nichts mehr zu finden und so stürzen die wenigen, die ein paar Monate bleiben auch in die "innere Kündigung".
Die Fluktuation ist dementsprechend hoch - entweder man geht bald von selbst wieder oder man wird gegangen. Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts wert.
Man kann nur jedem raten, Finger weg davon und keinesfalls seinen alten Job (wie schlimm der auch immer sein mag) wegen diesem hier tauschen.
Wer einmal hier gearbeitet hat, weiß jeden vergangenen oder auch zukünftigen Arbeitgeber dafür umso mehr zu schätzen.
Work-Life-Balance
Arbeite bis du stirbst.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt. Versprochene Erhöhung nach der Probezeit fand nicht statt. E-Mails an die Leitung der Personalabteilung wurden kontinuierlich ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Der IT-Leiter hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und stand uns immer zur Seite. Leider wurde er auch von der GF immer ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
!Untererdisch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber überhaupt
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alle Firmen der Thelen Gruppe schließen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Mitarbeiter werden angeschrien und es wird mit Rausschmiss gedroht
Image
Lest hier mal alle Bewertungen, die Leute, die hier mehr wie einen Stern geben, werden dafür bezahlt es zutun.
Work-Life-Balance
Work Work Balance passe besser
Karriere/Weiterbildung
Heiße Luft, kommt nichts bei rum
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Frech, herablassend, bedrohlich, unangebracht.
Ich wäre für eine Schulung „Mitarbeiter Führung)
Kommunikation
Kaum vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hier bleiben nur die, die woanders keinen Job bekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da es nichts gibt, was gut ist, scheint dann wohl klar zu sein, dass das Gesamtbild extrem schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Hopfen und Malz ist hier verloren.
In der derzeitigen Besatzung der GF wird sich niemals, nie etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Jeder gegen jeden, nur darauf bedacht, wie man selbst gut dasteht.
Image
Dienstleister wollen nicht mit Thelen zusammenarbeiten, Behörden und Mieter sind ebenfalls sehr schlecht auf das Unternehmen zu sprechen.
Work-Life-Balance
Wie die Überschrift schon sagt, hier bleiben nur diejenigen, die woanders keinen Arbeitsplatz finden können. Von irgendeiner Balance kann man nicht sprechen, diese gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht, Karriere kannst du hier auch nicht machen.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, jedoch steht das Gehalt in keinem Verhältnis zu den Zuständen vor Ort und dem Verhalten gewisser „Kollegen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe nicht mitbekommen, dass jemals etwas dafür getan wurde. Müll wird in bestimmten Niederlassungen nicht getrennt, andauernd wird unnötig etwas ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ok, insgesamt aber sehr schlecht. Vereinzelte Personen belästigen dich in deinem Feierabend mit E-Mails in einem nicht nüchternen Zustand. Es kam auch vor, dass man von einem „Kollegen“ heimlich mit dem Handy aufgenommen wurde. Die Vorgesetzten wurden informiert, blieben jedoch untätig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen kommen und gehen. Es ist ganz egal, wie alt jemand ist, wirst du gemocht dann geht man mit dir etwas besser um, aber auch dann bist du nur eine Nummer und von keiner Bedeutung für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an, welchen Stellenwert du in der Firma hast und ob die Vorgesetzten dich mögen oder nicht. In der Regel schreit der Senior und fragt auch gerne, ob man unfähig sei, etc. es wird beleidigt und beschuldigt.
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomischen Arbeitsplätze, veraltete Technik und in bestimmten Niederlassungen Rattenkot in der Küche.
Kommunikation
Findet, wenn überhaupt, überwiegend in einem extrem lauten Tonfall statt (Geschrei)
Gleichberechtigung
Wirst du vom Vorgesetzten nicht gemocht, hast du eh keine Berechtigungen o.ä. Gleichberechtigung ist dabei sowieso das kleinste Problem.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem anderen Immobilienunternehmen auch, außer dass du selbst nichts entscheiden wirst, sondern für alles die GF fragen musst.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absolut abzuraten – Albtraum-Arbeitsplatz!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Verbesserungsvorschläge
• Entscheidungen nicht ausschließlich nach den „Lieblingen“ ausrichten.
• Mehr jüngeres Personal einstellen, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
• Größeren Wert auf eine strukturierte Einarbeitung legen, da diese aktuell kaum stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Bevorzugt werden die „Lieblinge“ der Thelens, unabhängig von ihrer Qualifikation. Fachlich kompetente Mitarbeiter werden dagegen kaum geschätzt.
Image
Keine externe Firma möchte mit Thelen zusammenarbeiten. Das spricht Bände über den schlechten Ruf und das negative Image des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar versprochen, existiert in der Praxis aber nicht.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende, die nicht gut verhandeln können, erhalten im Vergleich zu anderen deutlich schlechtere Gehälter. Eine faire und transparente Gehaltsstruktur ist nicht erkennbar insgesamt sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegialer Zusammenhalt existiert nicht stattdessen herrschen ständige Lästereien und gegenseitiges Schlechtreden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend, da Personen ohne entsprechende Ausbildung oder Erfahrung durch Schleimerei in Führungspositionen gelangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Es wird mit veralteten Systemen und Arbeitsmitteln gearbeitet, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und die Effizienz deutlich mindert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Informationen werden unklar oder verspätet weitergegeben, Abstimmungen funktionieren kaum, und wichtige Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Unter mehr als 300 internen Führungskräften gibt es lediglich eine weibliche Person die Personalchefin. Das spricht für ein erhebliches Ungleichgewicht und ein veraltetes Führungsverständnis. Insgesamt ist die Situation in diesem Bereich sehr schlecht zu bewerten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Egomanie trifft Unfähigkeit
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgegenwärtige Angst vorm Chef ist greifbar
Kommunikation
Keine Onfos ob man Sie braucht oder nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thelen Gruppe durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 12% der Bewertenden würden Thelen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thelen Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.