55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
EGOIST
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nein
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Nein
Image
Nein
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Nein
Gehalt/Benefits
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Nein
Umgang mit älteren Kollegen
Nein
Vorgesetztenverhalten
Nein
Arbeitsbedingungen
Nein
Kommunikation
Nein
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Nein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wer langfristige Berufs- und Entwicklungsperspektiven sucht, ist hier falsch...nur als Brücke nutzbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übertragen und dann MA vertrauen, dass gute Arbeit gemacht wird. Ständiges Einmischen des Inhabers führt zu Frust und Missständen
Arbeitsatmosphäre
gut nur bei Mitarbeiter:innen
Image
keine Menschlichkeit, ohne Wertschätzung der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Anfragen zu Inflationsanpassung bleiben monatelang unbeantwortet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden / nur im gesetzlichen Rahmen
Kollegenzusammenhalt
ok
Umgang mit älteren Kollegen
diskriminierend
Vorgesetztenverhalten
diktatorisch.
Arbeitsbedingungen
striktes Festhalten an Regeln und Zeiten
Kommunikation
gut nur mit Mitarbeiter:innen
Interessante Aufgaben
vielseitige Projekte
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das schlimmste was ich je erlebt habe.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerischer unorganisierter Geschäftsführer Gesellschafter.
Verbesserungsvorschläge
Alle ausführenden Unternehmen verkaufen.
Nur auf Immobilien fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Unerträglich
Gehalt/Benefits
Fuhrpark ist eine absolute Katastrophe, einfach peinlich.
Arbeitsbedingungen
Kein Homeoffice, komplett unstrukturiert und veraltet. Wie in den 90ern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lasst die Finger davon !
Hat bis 2026 im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Vertrauen in das Können der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Abstimmung, mehr Vertrauen in Planende
Arbeitsatmosphäre
Chaotische Baustellenabwicklung, Cholerische Anfälle des Chefs,
Ellenlanges Warten auf Bezahlung ausgelegter Spesen usw.,
Chaotische Vorplanung ,Meist Änderungen oder Aktionen die "morgen "
ausgeführt werden müssen.
Allen Mitarbeitern eines Teilbetriebes wurden die Kündigungen am 24.12. zugesendet 1
Gehalt/Benefits
War in Ordnung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn ihr ein Privatleben haben wollt geht dort nicht hin Beziehungen gehen dadurch kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, bis auf das Hunde im Büro erlaubt sind
Für den Seelenfrieden ein muss
Verbesserungsvorschläge
Neue MA, neuer GF dringend notwendig
Arbeitsatmosphäre
Wirst von älteren MA niedergemacht
Kommunikation
Schlimm
Gehalt/Benefits
Das geht noch
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lasst es lieber, solange sich die Unternehmenskultur nicht ändert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs viel, mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur mit der dieses Unternehmen ,welches immenses Potenzial hat, geführt wird. Dadurch werden immer wieder gute Führungskräfte und Mitarbeiter abwandern oder durch falsche Mitarbeiter ausgespielt und vergrault. Mobbing gehört hier dazu, wird auch toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Fangen Sie an zuzuhören, nicht jeder der Kritik äußert will sie schlecht darstellen, die Menschen wollen gestalten, verbessern und Erfolge mit gestalten.
Lasst euch nicht von Selbstvermagtern in eurem engeren Umfeld täuschen. Diese Leute sind nicht am Erfolg des Unternehmens interessiert sondern lediglich an ihrem eigenen Aufstieg.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre in der Kollegen etwas bewegen wollen aber durch die Geschäftsführung als auch Vorgesetzte ausgebremst werden.
Image
Schlecht einfach schlecht
Work-Life-Balance
Ehr work work Balance, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und auf Familien der Mitarbeiter als auch familiäre Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Es zählt nur die Firma sonst nichts.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, oder es wird abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber auch nicht über dem was andere Betriebe bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Alles von unten bis zur mittleren Ebene versteht sich und hält zusammen. Darüber existiert nur noch das ich Prinzip, nicht mehr das Wir. Wir sind Thelen ist nur ein Versprechen welches nicht existiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben mit Renteneintrittsalter ausgedient, obwohl sie noch wollten und könnten. Ihr Wissen können sie aufgrund der hohen Fluktuation nicht weiter geben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte profilieren und rühmen sich selbst mit den Leistungen des Teams um aufzusteigen. Die GF sieht dies nicht und läuft ob bewusst oder unbewusst auf Dauer in eine Situation, die sie nicht mehr aufhalten kann.
Arbeitsbedingungen
Ein Klima der Angst und der Gleichgültigkeit,geprägt von Selbstverwaltung einzelner Personen.
Kommunikation
Existiert nicht, jeder möchte dies aber es wird nicht gewünscht, wenn sich Mitarbeiter auch Abteilungs übergreifend verstehen.
Interessante Aufgaben
Immer wieder etwas neues, interessante und abwechslungsreiche Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wer bei dieser Firma anfängt hat entweder keine andere Wahl ( was ich bezweifle ) oder ist einfach zu ......
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktlich der Gehalt auf dem Konto war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Worst Behavior auch in der Chefetage
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird wie in der Steinzeit geführt. Cholerische Aktionen sind häufig. Eine kleine "Gruppe" Alteingesessener fühlt sich als Elite. Es wird nach unten getreten ohne sich selbst zu reflektieren.
Vor allem den permanenten Personalmangel, die extrem hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Unterstützung durch die Führungsebene macht hier die Runde. Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, während strukturelle Ursachen wie veraltete Prozesse, technische Probleme und schlechte Organisation bestehen bleiben. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Geltendes Datenschutzrecht wird im Bedarfsfall mehr als nur überdehnt.
Alles wird zugunsten des Unternehmens ausgelgt und gegen den Mitarbeiter.
Es wird zuerst einmal angenommen, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen schaden wollen (stehlen, betrügen, etc.).
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer auszutauschen. Furchtbar unangenehme, arrogante Persönlichkeiten, die Fehler nur bei anderen suchen und sich daran laben, ihre Angestellten fertigzumachen. Ihre cholerische, unberechenbare Art vergiftet den ganzen Betrieb und führt dazu, dass die Führungskräfte, die selbst unter enormem Druck stehen, diesen an die Mitarbeiter weitergeben oder resignieren und selbst kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Das abteilungsübergreifende Betriebsklima ist toxisch.
Jede Abteilung wurschtelt für sich alleine und hat grösstenteils weder Ahnung noch Information, was die angrenzenden Abtgeilungen machen.
Es herrscht blinder Aktionismus, weil nicht vorausschauend agiert oder gar geplant wird. Da es keine wirklichen Führungskräfte in den Abteilungen gibt, die eingenverantwortlich handeln (dürfen), ist alles unkoordiniertes, nicht zielgeführtes Stückwerk.
Viele Mitarbeiter haben Angst vor der Geschäftsführung, da diese sich im Normalfall nur meldet um einen entsprechenden Mitrbeiter für entdeckte Fehler zusammenzustauchen. Bei Fehlern, geht es der Geschäftsleitung in erster Linie darum einen Schuldigen zu finden und warum dieser Fehler gemacht wurde. Danach übernimmt die Geschäftsführung persönlich im Mikromanagement und mithilfe von "Spionen" die Überwachung (im wörtlichen Sinne) der Mitarbeiter, die den Fehler gemacht haben.
Image
Außen hui, innen pf...!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Durch Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und ständige Zusatzaufgaben entstehen regelmäßig Überstunden und hoher Druck im Arbeitsalltag. Eine nachhaltige Entlastung oder realistische Verteilung der Aufgaben ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Das kann man vergessen.
Kollegenzusammenhalt
Ausgereifte Petzumgebung.
Vorgesetztenverhalten
!Katastrophal! Schreie, Respektlosigkeit.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsvertrag wirkt schon beim Lesen wie ein Horror. Die Arbeitsbedinungen sind stark von Druck und permanenter Kritik geprägt. Fehler oder strukturelle Probleme werden häufig einzelnen Mitarbeitern zugeschrieben, während Unterstützung oder konstruktive Lösungsansätze selten erfolgen. Dadurch entsteht ein angespanntes Arbeitsumfeld mit wenig Motivation und kaum Wertschätzung.
Kommunikation
Sehr schlecht, ignorante Stimmung.
Interessante Aufgaben
Macht keinen Spaß alles unter Druck zu erledigen.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg von dieser „Firma“
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr da bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles besonders die Inhaber.
Verbesserungsvorschläge
Geh in Rente und schließ alle Unternehmen. Erlöse die Mitarbeiter von den Quallen.
Arbeitsatmosphäre
Terror
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Nein
Karriere/Weiterbildung
Bleib da, wo du bist
Gehalt/Benefits
One Man Show
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Geld zählt
Kollegenzusammenhalt
Leiden zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Veraltet
Kommunikation
Schreien
Gleichberechtigung
90 % Männer. In der Führungsebene 100 %
Interessante Aufgaben
Geht so
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
HORROR!!! Beschreibt es nicht annähernd...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer ständig von der GF angeschrien und von mittelmäßigen Sekretärinnen überwacht und kontrolliert werden möchte, IST HIER GUT AUFGEHOBEN!
Die Unternehmenskultur befindet sich noch in der Steinzeit:
- kein Home-Office
- keine Zeiterfassung
- Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
- 40-Stunden-Woche
- kein Ausgleich von Überstunden
Arroganz und Ausnutzung pur! NULL Sozialkompetenz vorhanden, kein Gespür für Mitarbeiter, EXTREME FLUKTUATION - HIRE AND FIRE an der Tagesordnung, man ist als Mitarbeiter nur eine Maschine, die jederzeit ausgewechselt werden kann. Fällt man negativ auf, ist man so gut wie draußen.
Ständiger Mitarbeiterwechsel führt zum Verlust stabilen Grundwissens, somit ist es schwierig, die zur Durchführung von Aufgaben notwendigen Informationen zu erhalten.
Eine allgegenwärtige schlechte Stimmung und Verzweiflung sind an der Tagesordnung. Es lastet enormer Druck auf den Mitarbeitern.
Veraltete IT-Ausstattung, die Mitarbeiter kaufen sich mache Sachen privat. PEINLICH!!!
Man hat so lange an Personal und Technik in der IT gespart, dass die Leute jetzt kaum noch ihre Arbeit schaffen. Das ist, als würde man beim Hausbau am Fundament sparen: Irgendwann kracht es. Man reitet ein totes Pferd, weil die GF kein Geld für Neues ausgeben will.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Führungsebene wird eines vergessen, was heutzutage eigentlich überall schon Standard ist und auch in anderen Unternehmen große Bedeutung findet und das ist Sozialkompetenz.
Mitarbeiter sind einfach nur Maschinen - sie werden nach belieben "weggeschmissen" und durch andere ersetzt. Selbstständig entschieden wird hier nichts - man ist eine Marionette - Selbstverwirklichung oder eigenständig Entscheidungen treffen kann man vergessen.
Glücklich ist hier niemand - warum manche dennoch bleiben ist rein die Angst so rasch nichts mehr zu finden und so stürzen die wenigen, die ein paar Monate bleiben auch in die "innere Kündigung".
Die Fluktuation ist dementsprechend hoch - entweder man geht bald von selbst wieder oder man wird gegangen. Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen nichts wert.
Man kann nur jedem raten, Finger weg davon und keinesfalls seinen alten Job (wie schlimm der auch immer sein mag) wegen diesem hier tauschen.
Wer einmal hier gearbeitet hat, weiß jeden vergangenen oder auch zukünftigen Arbeitgeber dafür umso mehr zu schätzen.
Work-Life-Balance
Arbeite bis du stirbst.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt. Versprochene Erhöhung nach der Probezeit fand nicht statt. E-Mails an die Leitung der Personalabteilung wurden kontinuierlich ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Der IT-Leiter hatte immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und stand uns immer zur Seite. Leider wurde er auch von der GF immer ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
!Untererdisch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thelen Gruppe durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 10% der Bewertenden würden Thelen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thelen Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.