Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thelen Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Arbeitsatmosphäre in der Kollegen etwas bewegen wollen aber durch die Geschäftsführung als auch Vorgesetzte ausgebremst werden.
Existiert nicht, jeder möchte dies aber es wird nicht gewünscht, wenn sich Mitarbeiter auch Abteilungs übergreifend verstehen.
Alles von unten bis zur mittleren Ebene versteht sich und hält zusammen. Darüber existiert nur noch das ich Prinzip, nicht mehr das Wir. Wir sind Thelen ist nur ein Versprechen welches nicht existiert.
Ehr work work Balance, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und auf Familien der Mitarbeiter als auch familiäre Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Es zählt nur die Firma sonst nichts.
Vorgesetzte profilieren und rühmen sich selbst mit den Leistungen des Teams um aufzusteigen. Die GF sieht dies nicht und läuft ob bewusst oder unbewusst auf Dauer in eine Situation, die sie nicht mehr aufhalten kann.
Wirst von älteren MA niedergemacht