Thelen 

Gruppe

Reviews

What I dislike about the employer

Das Unternehmen wird wie in der Steinzeit geführt. Cholerische Aktionen sind häufig. Eine kleine "Gruppe" Alteingesessener fühlt sich als Elite. Es wird nach unten getreten ohne sich selbst zu reflektieren.

Vor allem den permanenten Personalmangel, die extrem hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Unterstützung durch die Führungsebene macht hier die Runde. Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, während strukturelle Ursachen wie veraltete Prozesse, technische Probleme und schlechte Organisation bestehen bleiben. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden.

Geltendes Datenschutzrecht wird im Bedarfsfall mehr als nur überdehnt.
Alles wird zugunsten des Unternehmens ausgelgt und gegen den Mitarbeiter.
Es wird zuerst einmal angenommen, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen schaden wollen (stehlen, betrügen, etc.).

Suggestions for improvement

Die Geschäftsführer auszutauschen. Furchtbar unangenehme, arrogante Persönlichkeiten, die Fehler nur bei anderen suchen und sich daran laben, ihre Angestellten fertigzumachen. Ihre cholerische, unberechenbare Art vergiftet den ganzen Betrieb und führt dazu, dass die Führungskräfte, die selbst unter enormem Druck stehen, diesen an die Mitarbeiter weitergeben oder resignieren und selbst kündigen.

Working atmosphere

Das abteilungsübergreifende Betriebsklima ist toxisch.
Jede Abteilung wurschtelt für sich alleine und hat grösstenteils weder Ahnung noch Information, was die angrenzenden Abtgeilungen machen.
Es herrscht blinder Aktionismus, weil nicht vorausschauend agiert oder gar geplant wird. Da es keine wirklichen Führungskräfte in den Abteilungen gibt, die eingenverantwortlich handeln (dürfen), ist alles unkoordiniertes, nicht zielgeführtes Stückwerk.

Viele Mitarbeiter haben Angst vor der Geschäftsführung, da diese sich im Normalfall nur meldet um einen entsprechenden Mitrbeiter für entdeckte Fehler zusammenzustauchen. Bei Fehlern, geht es der Geschäftsleitung in erster Linie darum einen Schuldigen zu finden und warum dieser Fehler gemacht wurde. Danach übernimmt die Geschäftsführung persönlich im Mikromanagement und mithilfe von "Spionen" die Überwachung (im wörtlichen Sinne) der Mitarbeiter, die den Fehler gemacht haben.

Image

Außen hui, innen pf...!

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Durch Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung und ständige Zusatzaufgaben entstehen regelmäßig Überstunden und hoher Druck im Arbeitsalltag. Eine nachhaltige Entlastung oder realistische Verteilung der Aufgaben ist nicht erkennbar.

Career/Professional development

Das kann man vergessen.

Collegiality

Leadership behavior

!Katastrophal! Schreie, Respektlosigkeit.

Working conditions

Der Arbeitsvertrag wirkt schon beim Lesen wie ein Horror. Die Arbeitsbedinungen sind stark von Druck und permanenter Kritik geprägt. Fehler oder strukturelle Probleme werden häufig einzelnen Mitarbeitern zugeschrieben, während Unterstützung oder konstruktive Lösungsansätze selten erfolgen. Dadurch entsteht ein angespanntes Arbeitsumfeld mit wenig Motivation und kaum Wertschätzung.

Communication

Sehr schlecht, ignorante Stimmung.

Interesting tasks

Macht keinen Spaß alles unter Druck zu erledigen.

What I like about the employer

Dass ich nicht mehr da bin

What I dislike about the employer

Alles besonders die Inhaber.

Suggestions for improvement

Geh in Rente und schließ alle Unternehmen. Erlöse die Mitarbeiter von den Quallen.

Working atmosphere

Terror

Image

Unterirdisch

Work-Life Balance

Nein

Career/Professional development

Bleib da, wo du bist

Salary/Benefits

One Man Show

Environmental and social responsibility

Nur das Geld zählt

Collegiality

Interaction with older colleagues

Schlecht

Leadership behavior

Schlecht

Working conditions

Veraltet

Communication

Schreien

Equality

90 % Männer. In der Führungsebene 100 %

Interesting tasks

Geht so

What I like about the employer

Nix

What I dislike about the employer

Alles

Suggestions for improvement

Alle Firmen der Thelen Gruppe schließen

Working atmosphere

Katastrophal. Mitarbeiter werden angeschrien und es wird mit Rausschmiss gedroht

Image

Lest hier mal alle Bewertungen, die Leute, die hier mehr wie einen Stern geben, werden dafür bezahlt es zutun.

Work-Life Balance

Work Work Balance passe besser

Career/Professional development

Heiße Luft, kommt nichts bei rum

Salary/Benefits

Gehalt ist okay

Collegiality

Leadership behavior

Frech, herablassend, bedrohlich, unangebracht.

Ich wäre für eine Schulung „Mitarbeiter Führung)

Communication

Kaum vorhanden

What I like about the employer

Absolut nichts.

What I dislike about the employer

Da es nichts gibt, was gut ist, scheint dann wohl klar zu sein, dass das Gesamtbild extrem schlecht ist.

Suggestions for improvement

Hopfen und Malz ist hier verloren.
In der derzeitigen Besatzung der GF wird sich niemals, nie etwas ändern.

Working atmosphere

Schlecht. Jeder gegen jeden, nur darauf bedacht, wie man selbst gut dasteht.

Image

Dienstleister wollen nicht mit Thelen zusammenarbeiten, Behörden und Mieter sind ebenfalls sehr schlecht auf das Unternehmen zu sprechen.

Work-Life Balance

Wie die Überschrift schon sagt, hier bleiben nur diejenigen, die woanders keinen Arbeitsplatz finden können. Von irgendeiner Balance kann man nicht sprechen, diese gibt es nicht.

Career/Professional development

Weiterbildung gibt es nicht, Karriere kannst du hier auch nicht machen.

Salary/Benefits

Marktüblich, jedoch steht das Gehalt in keinem Verhältnis zu den Zuständen vor Ort und dem Verhalten gewisser „Kollegen“.

Environmental and social responsibility

Ich habe nicht mitbekommen, dass jemals etwas dafür getan wurde. Müll wird in bestimmten Niederlassungen nicht getrennt, andauernd wird unnötig etwas ausgedruckt.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Kollegen kommen und gehen. Es ist ganz egal, wie alt jemand ist, wirst du gemocht dann geht man mit dir etwas besser um, aber auch dann bist du nur eine Nummer und von keiner Bedeutung für das Unternehmen.

Leadership behavior

Kommt darauf an, welchen Stellenwert du in der Firma hast und ob die Vorgesetzten dich mögen oder nicht. In der Regel schreit der Senior und fragt auch gerne, ob man unfähig sei, etc. es wird beleidigt und beschuldigt.

Working conditions

Keine ergonomischen Arbeitsplätze, veraltete Technik und in bestimmten Niederlassungen Rattenkot in der Küche.

Communication

Findet, wenn überhaupt, überwiegend in einem extrem lauten Tonfall statt (Geschrei)

Equality

Wirst du vom Vorgesetzten nicht gemocht, hast du eh keine Berechtigungen o.ä. Gleichberechtigung ist dabei sowieso das kleinste Problem.

Interesting tasks

Wie in jedem anderen Immobilienunternehmen auch, außer dass du selbst nichts entscheiden wirst, sondern für alles die GF fragen musst.

What I like about the employer

Garnichts

Suggestions for improvement

• Entscheidungen nicht ausschließlich nach den „Lieblingen“ ausrichten.
• Mehr jüngeres Personal einstellen, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
• Größeren Wert auf eine strukturierte Einarbeitung legen, da diese aktuell kaum stattfindet.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Bevorzugt werden die „Lieblinge“ der Thelens, unabhängig von ihrer Qualifikation. Fachlich kompetente Mitarbeiter werden dagegen kaum geschätzt.

Image

Keine externe Firma möchte mit Thelen zusammenarbeiten. Das spricht Bände über den schlechten Ruf und das negative Image des Unternehmens.

Career/Professional development

Wird zwar versprochen, existiert in der Praxis aber nicht.

Salary/Benefits

Mitarbeitende, die nicht gut verhandeln können, erhalten im Vergleich zu anderen deutlich schlechtere Gehälter. Eine faire und transparente Gehaltsstruktur ist nicht erkennbar insgesamt sehr schlecht.

Collegiality

Leadership behavior

Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend, da Personen ohne entsprechende Ausbildung oder Erfahrung durch Schleimerei in Führungspositionen gelangen.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Es wird mit veralteten Systemen und Arbeitsmitteln gearbeitet, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und die Effizienz deutlich mindert.

Communication

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Informationen werden unklar oder verspätet weitergegeben, Abstimmungen funktionieren kaum, und wichtige Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert.

Equality

Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Unter mehr als 300 internen Führungskräften gibt es lediglich eine weibliche Person die Personalchefin. Das spricht für ein erhebliches Ungleichgewicht und ein veraltetes Führungsverständnis. Insgesamt ist die Situation in diesem Bereich sehr schlecht zu bewerten.

What I like about the employer

Das keiner Ahnung von dem hat was er macht

What I dislike about the employer

Das ich Ihn jemals kennengelernt habe

Suggestions for improvement

Laden schließen und die Mitarbeitenden von Ihren Qualen erlösen

Working atmosphere

Gott bewahre

Image

Eher eine Null

Career/Professional development

Gibt es nicht

Collegiality

Communication

„Ich rede hier!!!“

What I dislike about the employer

– Das stetige Mikromanagement der Führungsebene
– Der unmenschliche Umgang mit der IT-Abteilung
– Negatives Verhalten wie das „Petzen“ von Kollegen wird belohnt.
– Wutausbrüche der Geschäftsführung, wenn etwas nicht binnen 2 Sekunden funktioniert
– Keine Möglichkeit des mobilen Arbeitens
– Hinterfragung der Krankheitsmeldung
– Parkmöglichkeiten

Suggestions for improvement

Das Unternehmen sollte mehr Wert auf die Mitarbeiter und Abteilungen legen, die nicht gerade die Favoriten der Geschäftsführung sind.

Zudem sollte Wert darauf gelegt werden, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und weiterzubilden, anstatt bei der kleinsten Sache die Kündigung auszusprechen.

Working atmosphere

Wenn man Feedback bekommt, ist dies meist negativ und soll einen klein halten.

Image

Das Unternehmen genießt einen generellen schlechten Ruf.
Es bestehen sowohl intern als auch extern extreme Kommunikationsschwierigkeiten, sei es mit Mietern, Dienstleistern oder externen Unternehmen.
Außerdem erfährt man immer wieder, dass Rechnungen zeitlich nicht bezahlt werden, was bereits mehrfach zu arbeitsunfähigen Standorten geführt hat.

Work-Life Balance

Ist in dieser Firma nicht vorhanden.

Career/Professional development

In den meisten Fällen ist Weiterbildung innerhalb der Firma ein Fremdwort. Wenn man unbekannte Aufgaben zu erledigen hat, wird erwartet, dass man sich selbst darum kümmert oder man muss drei Monate auf die Genehmigung einer Schulung warten.

Salary/Benefits

Das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist miserabel und es gibt keine Boni wie Weihnachtsgeld.
Das Einzige, was positiv ist, ist die pünktliche Auszahlung des Gehalts.

Environmental and social responsibility

Leider wurde die Digitalisierung verpasst. Es wird erwartet, dass man jeden Tag zum Arbeitsplatz kommt (meist mit dem Auto).
Heimarbeit wird nicht toleriert und brutal bestraft.

Drucker laufen auf Hochtouren und brauchen wöchentlich neue Toner.

Collegiality

Interaction with older colleagues

Es gibt nur wenige normale ältere Kollegen, da die Mitarbieter stetig kommen und gehen.
In der Regel sind die „älteren“ Kollegen in Führungspositionen und haben diese durch Beziehungen erworben.

Leadership behavior

Manche Kündigungen erfolgen ohne nachvollziehbare Gründe und ohne die Einbeziehung der verantwortlichen Abteilungsleitung.

Working conditions

Die Arbeitsgeräte (Laptops, Handy usw.) sind häufig veraltet und werden von einem Kollegen zum anderen weitergegeben.
Was Büroausstattung betrifft, kann man sich schon freuen, wenn es in einer ganzen Abteilung keine defekten Stühle gibt.

Communication

Wenn es überhaupt ein Meeting zur eigenen Arbeit gibt, ist dieses meist sehr kurz und wird in einem herablassenden Ton geführt.
Es scheint so, als ob absichtlich verhindert wird, dass Raum für Rückfragen oder die Thematisierung von Entwicklungsmöglichkeiten entsteht.

Equality

In der Firma ist noch viel Raum für Verbesserungen in dieser Hinsicht. Es ist notwendig, dass die Führungsebene sich bemüht, ein gutes Umfeld für Menschen jedes Geschlechtes zu schaffen.

Interesting tasks

Leider findet man nie die Zeit, sich ernsthaft für bestimmte Aufgaben zu interessieren, da ein weiterer Berg von Aufgaben auf einen wartet.

What I like about the employer

Garnichts es gibt bessere Alternativen

What I dislike about the employer

All die oben genannten Punkte

Suggestions for improvement

Gar nichts auf Verbesserungsvorschläge wird nicht zugehört und so weiter gemacht wie man es kennt.

Working atmosphere

Ist mit ständigem Druck geprägt

Image

Das Image wird sowohl von interne als auch von externen Mitarbeitern als schlecht wahrgenommen, weil bei den externen Mitarbeitern teilweise das Gehalt viel zu spät ausgezahlt wird.Sowohl auch bei Lieferanten wo die Konten bei den jeweiligen Lieferanten durchgängig zu ist.

Work-Life Balance

Ist eher eine Wor-Work Balance, da es jedesmal zur fehl Planung von Baustellen kommt und man die Fehler der Geschäftsleitung ausbügeln muss mit sehr vielen Überstunden 80 Stunden Wochen sind keine Seltenheit

Career/Professional development

Gibt es leider nicht wirklich,falls man sich weiterbilden will muss man das Privat machen,falls da Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden sind diese bedeutungslos für den Job.

Collegiality

Leadership behavior

Die Vorgesetzen sind teilweise frech,man wird einfach angeschrien für Sachen womit man garnichts. dafür kann

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind wie beschrieben schrecklich

Communication

Quasi garnicht vorhanden,falls die Kommunikation da ist, werden bestimmte Informationen zu spät übermittelt

Interesting tasks

Gibt es teilweise tatsächlich ,aber durch den enormen Druck was man hat, bringt es nichts interessante Aufgaben zu haben

What I like about the employer

Überprüfen Sie den
Die richtige Person sollte Rassismus im Unternehmen beseitigen

What I dislike about the employer

Da sie die Wahrheit nicht erkennen, hören sie nur auf die Aufrührer, die nichts wissen. Diejenigen, die die Arbeit kennen, stören sie, um mit der Arbeit aufzuhören

Suggestions for improvement

Wechsel in der Geschäftsführung

Working atmosphere

es ist nicht

Image

es ist nicht

Work-Life Balance

es ist nicht

Career/Professional development

es ist nicht

Salary/Benefits

es ist nicht

Environmental and social responsibility

es ist nicht

Collegiality

Interaction with older colleagues

es ist nicht

Leadership behavior

es ist nicht

Working conditions

es ist nicht

Communication

es ist nicht

Equality

es ist nicht

Interesting tasks

es ist nicht

What I like about the employer

Nichts

What I dislike about the employer

Alles

Suggestions for improvement

Umstrukturierung der Führungsebene, menschenwürdiges Verhalten an den Tag legen

Working atmosphere

Unter der Büroleitung immer zunehmend schlechter

Image

Wenn Dienstleister den Namen Thelen hören, legen diese meistens auf

Work-Life Balance

8-17 Uhr / keine Arbeitszeit Erfassung

Career/Professional development

Bekommst du nicht

Salary/Benefits

Keine gleichberechtigte Bezahlung und keine bezahlten Überstunden und keine Sonderzahlungen

Environmental and social responsibility

Die Chefin parkt auf dem behinderten Parkplatz

Collegiality

Interaction with older colleagues

Wird nicht beachtet

Leadership behavior

Ignorieren dich

Working conditions

Werden keine Gesetze beachtet und kein ergonomischer Arbeitsplatz

Communication

Gibt es nicht

Equality

Bewerber werden nach aussehen beurteilt

Interesting tasks

Laut der Leitung nur Drecksarbeit