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Employee Satisfaction
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- 2.3Salary/Benefits
- 1.6Image
- 1.6Career/Professional development
- 1.7Working atmosphere
- 1.7Communication
- 2.6Collegiality
- 1.7Work-Life Balance
- 1.8Leadership behavior
- 2.4Interesting tasks
- 1.6Working conditions
- 1.7Environmental and social responsibility
- 2.1Equality
- 2.1Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Thelen Gruppe
Industry average: Real Estate & Facilities Services
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Work without clear processes.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Thelen Gruppe
Industry average: Real Estate & Facilities Services
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 48 employee reviews.
Company phone - Dog-friendly
- Company car
- Parking
- Good transport links
- Discounts
- Accessible
- Team events
- Flexible working hours
- Pension plan
- Coaching
- Internet access
- Cafeteria
- Company physician
- Health-promoting measures
- Home Office
- Meal allowance
- Stock or equity options
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Geld kommt pünktlich , den miesen Kaffee aus den nie gereinigten Automaten
Das keiner Ahnung von dem hat was er macht
Es gibt leider nur wenige positive Aspekte, da der Arbeitsplatz insgesamt wenig Stabilität bietet. In der Vergangenheit wurden zwar Verbesserungsvorschläge aufgenommen, jedoch hat sich wenig verändert. Die Arbeitsmittel, wenn man sie erhält, sind modern, aber die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten und die hohe Fluktuation machen den Arbeitsplatz langfristig unattraktiv.
Dass ich nicht mehr da bin
Die GF war zu mir persönlich stets fair und höflich.
Auch wenn ich ganz andere Fälle mitbekommen habe.
Aber im Arbeitsalltag wurde man trotzdem stark gebremst, da Mikromanagement an falschen Stellen betrieben wird.
What employees don't like
Wer ständig von der GF angeschrien und von mittelmäßigen Sekretärinnen überwacht und kontrolliert werden möchte, IST HIER GUT AUFGEHOBEN!
Die Unternehmenskultur befindet sich noch in der Steinzeit:
- kein Home-Office
- keine Zeiterfassung
- Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
- 40-Stunden-Woche
- kein Ausgleich von Überstunden
Arroganz und Ausnutzung pur! NULL Sozialkompetenz vorhanden, kein Gespür für Mitarbeiter, EXTREME FLUKTUATION - HIRE AND FIRE an der Tagesordnung, man ist als Mitarbeiter nur eine Maschine, die jederzeit ausgewechselt werden kann. Fällt man negativ ...
Das Unternehmen wird wie in der Steinzeit geführt. Cholerische Aktionen sind häufig. Eine kleine "Gruppe" Alteingesessener fühlt sich als Elite. Es wird nach unten getreten ohne sich selbst zu reflektieren.
Vor allem den permanenten Personalmangel, die extrem hohe Arbeitsbelastung und die fehlende Unterstützung durch die Führungsebene macht hier die Runde. Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, während strukturelle Ursachen wie veraltete Prozesse, technische Probleme und schlechte Organisation bestehen bleiben. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden.
Geltendes Datenschutzrecht wird im ...
Da es nichts gibt, was gut ist, scheint dann wohl klar zu sein, dass das Gesamtbild extrem schlecht ist.
Alles weil Wertschätzung hier nicht existiert
Es wird immer ein schuldiger gesucht, wenn Fehler entstehen. Es wird nicht daran gearbeitet, dass es nicht mehr auftritt, sondern es wird immer auf einem gehakt. Das Unternehmen zeichnet sich in gar nichts aus. Es besteht kein Team, wo man ein Zusammenhalt erwarten kann. Jeder ist Egoistisch. Und Know-How wird nicht weitergegeben. Lieber die Finger weg.
Suggestions for improvement
• Entscheidungen nicht ausschließlich nach den „Lieblingen“ ausrichten.
• Mehr jüngeres Personal einstellen, um die Zukunft des Unternehmens zu sichern.
• Größeren Wert auf eine strukturierte Einarbeitung legen, da diese aktuell kaum stattfindet.
Hopfen und Malz ist hier verloren.
In der derzeitigen Besatzung der GF wird sich niemals, nie etwas ändern.
Geh in Rente und schließ alle Unternehmen. Erlöse die Mitarbeiter von den Quallen.
Auf der Führungsebene wird eines vergessen, was heutzutage eigentlich überall schon Standard ist und auch in anderen Unternehmen große Bedeutung findet und das ist Sozialkompetenz.
Mitarbeiter sind einfach nur Maschinen - sie werden nach belieben "weggeschmissen" und durch andere ersetzt. Selbstständig entschieden wird hier nichts - man ist eine Marionette - Selbstverwirklichung oder eigenständig Entscheidungen treffen kann man vergessen.
Glücklich ist hier niemand - warum manche dennoch bleiben ist rein die Angst so rasch nichts mehr zu finden und so ...
Laden schließen und die Mitarbeitenden von Ihren Qualen erlösen
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
2.6
The highest rated factor of Thelen Gruppe is Collegiality with 2.6 points (based on 31 reviews).
Innerhalb der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt, und es gibt im Unternehmen einige hilfsbereite und kooperative Kollegen. Allerdings herrscht insgesamt ein Klima des Kämpfens, da der hohe Druck und die ständige Überlastung die Zusammenarbeit erschweren. Es wird oft gegeneinander gearbeitet, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Die hohe Fluktuation macht es noch schwerer, eine stabile Basis aufzubauen.
Unter den Umständen ist man wie eine Familie zusammengewachsen, um zu bestehen.
Ist vorhanden, weil man an einem Strang ziehen muss um die Firma zu retten
Aufpassen. Es gibt Kollegen, die für erfundene Positionen und 200 Brutto mehr den Freund nicht mehr kennen.
Mit den Kollegen, mit denen ich eng zusammengearbeitet habe, gab es einen tollen Zusammenhalt.
Lowest rated: Image
1.6
The lowest rated factor of Thelen Gruppe is Image with 1.6 points (based on 28 reviews).
Keine externe Firma möchte mit Thelen zusammenarbeiten. Das spricht Bände über den schlechten Ruf und das negative Image des Unternehmens.
Dienstleister wollen nicht mit Thelen zusammenarbeiten, Behörden und Mieter sind ebenfalls sehr schlecht auf das Unternehmen zu sprechen.
Lest hier mal alle Bewertungen, die Leute, die hier mehr wie einen Stern geben, werden dafür bezahlt es zutun.
Außen hui, innen pf...!
Eher eine Null
Career and Professional development
Career/Professional development rating
1.6
Career/Professional development is rated with an average of 1.6 points (based on 23 reviews).
Bleib da, wo du bist
Weiterbildung gibt es nicht, Karriere kannst du hier auch nicht machen.
Wird zwar versprochen, existiert in der Praxis aber nicht.
Heiße Luft, kommt nichts bei rum
In den meisten Fällen ist Weiterbildung innerhalb der Firma ein Fremdwort. Wenn man unbekannte Aufgaben zu erledigen hat, wird erwartet, dass man sich selbst darum kümmert oder man muss drei Monate auf die Genehmigung einer Schulung warten.
Questions about reviews and salaries
- Thelen Gruppe is rated an average 2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Real Estate & Facilities Services (3.6 points), Thelen Gruppe is worse. Based on 2 year ratings, 13% of employees and applicants would recommend Thelen Gruppe as an employer to others.
- Based on overall 48 ratings, 21% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 38 culture reviews, employees perceive the company culture at Thelen Gruppe as rather traditional.