Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Thelen 
Immobilien 
Management 
GmbH
Vorstellungsgespräche

10 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt doch ein guter Bewerbungsprozess.. Sehr Empatisch und transparent

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Technischen Leiter Facility Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen sollten gegenüber eingehalten werden, so z.B nächste Woche x Tag melden wir uns zurück, dann auch einhalten, weil evtl. anderen intressierten Unternehmen abgesagt wird. Also fair bleiben! Hätte aus dem Grund auch bei einer Zusage mich gegen sie entschieden! Der Ruf der auch in Kunnunu beschrieben wird, sollte ganzheitlich vervbessert werden. Eine Unternehmenskultur mit hilfe der Mitarbeiter aufgebaut werden. 27 Tage Urlaub sind nicht mehr marktgerecht, da eine hohe Protuktivität erwartet wird, ist die wie es allgemein bekannt ist nicht über viele Überstunden und wenig Urlaub zu errreichen. Man wird als Unternehmung nur als Durchlauferhitzer seiner Mirtarbeiter und im Marktumfeld als unethisch wahrgenommen.


Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unterirdisch

1,7
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Empathie und Professionalität!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine Wertschätzung, kein Interesse am Bewerber

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Bauleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal bei den Grundlagen anfangen wie Pünktlichkeit und vorbereitet sein

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine Fragen zur Person gestellt. Mein Lebenslauf wurde sich scheinbar zum ersten Mal im Gespräch angesehen. Ich sollte mich persönlich kurz vorstellen.
  • Warum ich Wechseln möchte war die einzige gestellte Frage. Dann noch ob ich andere Fragen hätte.
  • Ca. 4 Wochen nachdem ich die Bewerbung versendet habe und keine Reaktion bekommen habe fragte ich noch einmal nach dem Stand der Dinge. Im Anschluss wurde ich angerufen und bekam eine Einladung zum Gespräch.
  • Nach 23min Wartezeit alleine im Vorstellungsraum kam zuerst eine Person mit Personalverantwortung, hat mir in 3min die Grundlagen des Unternehmens erklärt. Diese gingen nicht über die allgemeinen Angaben im Internet hinaus, waren gefühlt völlig belanglos und brachten für mich also keine wesentlichen neuen Kenntnisse. Der Personalverantwortliche wechselte sich dann ab, es folgte das eigentliche Gespräch. Das gestaltete sich als extrem zäh, es wurden keine qualifizierte Fragen gestellt, nichts zu den möglichen Aufgaben erzählt. Es kam gar nichts. Nach ca. 20min war das Gespräch beendet mit dem Hinweis ich sollte mir das alles noch einmal überlegen und dann mich kurzfristig melden. Für mich war dies das unprofessionellste Bewerbungsgespräch bisher. Über die Absage bin ich eigentlich froh, nach dem Gespräch kann ich mir nicht vorstellen hier zu arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nach Aussen modern und zukunftsgewandt, nach Innen konservativ und patriarchisch geführt.

3,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Da ich eigentlich eine Zusage bekommen habe, sollte ich nichts Negatives schreiben. Aber ich habe die Stelle nicht angenommen. Sehr schnell nach der Email-Bewerbung habe ich eine Einladung erhalten. Leider hatte ich im Gespräch mit der Ressortleitung aber das Gefühl, dass es sich um einen Pflichttermin handelt. Man sass mir seitlich gegenüber und hat sich lieber die Palme angeschaut. Lächeln, oder auflockerende "warm-up" Fragen waren Fehlanszeige. Die Stelle war unbefristet ausgeschrieben. Da ich aber schwerbehindert bin, könnte man mir nur eine befristete Stelle anbieten. Sowas sagt man mir heutzutage ins Gesicht! Selten bin ich so diskriminiert worden. Kurzum, man hat mir die Entscheidung gegen das Unternehmen sehr leicht gemacht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viele Bewertungen wurden scheinbar von Kununu entfernt. Die vorh. Bewertungen der Thelen-Gruppe sind damit falsch.

1,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Welche Schwächen haben Sie
  • Schulzeugnisse von vor über 20 Jahren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unfreundlich und desinteressiert

1,9
Bewerber/inHat sich 2017 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider vermittelte der Gesprächsführer ein enormes Desinteresse, sodass man sich gefragt hat: Warum habt Ihr mich überhaupt eingeladen? Blickkontakt gleich Null die Armbanduhr war interessanter.

Bewerbungsfragen

  • nur auf die Stelle spezifische Fragen, man selbst als Person schien uninteressant zu sein.
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Boris Alexander WesterfeldGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Natürlich ist es als potentieller Arbeitgeber von Bedeutung in einem Vorstellungsgespräch in Erfahrung zu bringen, ob die Qualifikationen des Bewerbers mit den Anforderungen des Stellenprofils harmonieren und worin die Wechselmotivation des Kandidaten besteht.

Dennoch bedauern wir es sehr, dass Ihr Bewerbungsgespräch damals in dieser Art und Weise mit Ihnen geführt wurde. Dies entspricht natürlich nicht unserem Anspruch und darf so auch nicht passieren!

Gern können Sie einen Termin über unsere HR-Abteilung vereinbaren, sodass wir in einem persönlichen Gespräch die Schwachstellen Ihres Vorstellungsgespräches herausfiltern und diese dann intern weitergegeben werden können.

Mit freundlichen Grüßen

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Erst super dann schlecht

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung wurde ich schnell eingeladen und es gab großes Interesse.

Mir wurde gesagt, dass der Arbeitsvertrag bearbeitet wird und bald ankommt. Aufgrund von Personalmangel verzögerte sich dies allerdings. Wegen meiner Kündikungsfrist musste der Einstellungstermin um 2 Wochen verschoben. Ein Tag nach dem Telefonat bekam ich Kommentarlos eine Absage per Mail.
Auf meine Nachfrage dachte man erst an ein Missverständnis, allerdings handelte es sich um eine Absage weil schnell jemand gebraucht wurde.

Sehr unhöflich und unprofessionell!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Boris Alexander WesterfeldGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Recruitingprozess.

Es tut uns leid, dass Sie keine gute Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben und können Ihren Ärger verstehen.

Ihr Feedback ist uns wichtig, sodass wir in Zukunft an der internen Kommunikation verstärkt arbeiten werden.

Insofern Sie weiterhin Interesse an einer Stelle bei der Thelen Gruppe haben, senden Sie uns gern Ihre Unterlagen per E-Mail an bewerbung@thelen-gruppe.de erneut zu, wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden.

Mit freundlichen Grüßen

Die schlechten Bewertungen scheinen wahr zu sein.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei dem genannten Unternehmen beworben. Die schlechten Bewertungen habe ich hier zuvor gelesen und mir gedacht, dass ich dem Unternehmen dennoch eine Chance geben möchte, da die ausgeschriebene Stelle sehr interessant klang.

Nachdem ich meine Bewerbung online eingereicht habe, rief mich eine Dame des Unternehmens an und sagte, dass sie meine Bewerbung sehr interessant finden würden, mich kennenlernen möchten, zuvor jedoch meine Gehaltsvorstellung wissen möchte.

Ich habe Summe X benannt, welche absolut den tariflichen Bestimmungen entspricht und meiner Qualifikation gerecht wird. Die Dame teilte dann mit, dass sie dies besprechen müsse und sich wieder melden würde.

Am nächsten Tag kam dann die Absage per Mail.

Dies finde ich sehr enttäuschend und wird dem Auftritt des Unternehmens nicht gerecht. Die Vermutung liegt hier nahe, dass meine Vorstellungen zu hoch gewesen sind. Ich hätte mir dann jedoch gewünscht, dass dies offen kummuniziert wird. Letzlich kann man über alles reden, sowohl von der Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmerseite her.

Es erscheint, als ob hier eine Vorselektierung nur nach den Zahlen stattgefunden hat und der tatsächliche Mensch egal ist!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Boris Alexander WesterfeldGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst bedanken wir uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns solch eine ausführliche Bewertung abzugeben, denn Ihre Erfahrung nehmen wir uns sehr zu Herzen!

Dem gesamten Unternehmen und natürlich mir als Geschäftsführer ist es wichtig, dass der Bewerbungsablauf so schnell, transparent und wertschätzend wie möglich gestaltet ist. Da wir wissen, dass hinter jeder Bewerbung Arbeit und Engagement steckt, bedauern wir es, dass wir Ihnen keine positive Rückmeldung geben konnten. Darüber hinaus ist es sehr schade, dass uns diese Transparenz in Ihrem Fall nicht gelungen ist.

Es wäre schön, wenn Sie mich noch einmal über unsere Personalabteilung kontaktieren und wir über den Grund der Absage sprechen.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr offenes und freundliches Gespräch. Verbindliche Handhabung.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich eine Absage erhalten - schade...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Boris Alexander WesterfeldGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung über unseren Bewerbungsprozess. Trotz Absage, freut es uns sehr, dass das Bewerbungsgespräch mit uns bei Ihnen in guter Erinnerung bleibt und, dass sie sich im Gespräch wohlfühlten.

Falls Sie eine weitere Position für sich entdecken, lassen Sie sich nicht entmutigen und lassen Sie uns gern Ihre Unterlagen erneut zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mit freundlichen Grüßen

Rückantwort zur Bewerbung blieb aus

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Immobilienkaufmann mit Schwerpunkt Nebenkostenabrechnung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerber ist es immer angenehmer, wenn Sie eine Antwort auf Ihre Bewerbung bekommen. Bitte senden Sie künftig eine Antwort an Ihre Bewerber, auch wenn es eine Absage ist.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Boris Alexander WesterfeldGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr kurzes aber bündiges Feedback, auch wenn dieses negativ ausfällt.

Wichtig für uns ist, dass sich unsere Mitarbeiter aber auch Bewerber bei uns wohlfühlen. Es tut uns sehr leid, dass Sie einen solchen Eindruck bekommen haben, denn alle Bewerber/innen bekommen in der Regel zeitnah eine Rückmeldung von uns- daher kann ich mir nicht erklären, weshalb Sie keine Antwort erhalten haben!

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich mit mir in Verbindung setzen und mir Ihren Eindruck nochmal genauer schildern.

Mit freundlichen Grüßen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Anmelden