42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Beschäftigte ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden sollen
Schlecht
...
Welche Weiterbildung
Sehr schlecht
..... Ich
Schlecht
......
Sehr schlecht
Zum Kotzen
Schlecht
Sehr sehr schlecht....
Gut
Gibt es nicht wirklich was
Unfreundliche Mitarbeiter und die Beschäftigten werde häufig angeschrien oder schlecht behandelt
Die beschäftigen besser behandeln und ihre Mitarbeiter auch
Sehr angespannt
Joa ne
Existiert nicht
Nicht existent
Gehalt ist nicht gut bei denen
Machen viel für die Umwelt aber das war’s eigentlich
Ist so semi mäßig
Ist häufig respektlos
Dir wird alles verboten also sitzen, den Beschäftigten helfen und noch viel mehr
Schmutziger Arbeitsplatz
Die Kommunikation findet nicht statt
Das ist eine behinderten Werkstatt also die beschädigten werden teilweise gleich behandelt
Gibt es nicht bin 1 Jahr lang im kreis gelaufen, weil ich nichts machen durfte
Es gibt einige wirklich angenehme Kollegen.
Zu wenig Transparenz und Teilhabe.
Mehr echte Partizipation wäre toll.
Oft gut.
Etwas überbewertet.
Wirklich in Ordnung.
Man kann sich fortbilden.
Fluch und Segen des Tarifs.
Ausbaufähig, wird jedoch angegangen.
Super Team.
Angemessen.
Stark davon abhängig, wie man persönlich zu Recht kommt.
Zu wenig Platz für all die Angebote und Gegebenheiten.
Leider viel Luft nach oben.
Eher nicht so.
Arbeiten mit Menschen halt. Immer Abwechslungsreich.
Ärmel hochkrempeln, etwas auf die Beine stellen und nicht warten, bis alle anderen schon fertig sind, bevor man beginnt!
In den unteren Ebenen, bombig
Keinerlei Außenwirkung, wirt total ignoriert
Ja, gute Frage...
ist vorhanden
total verkopft
Im Sommer sehr Schweißtreibend
nur von unten nach oben!
gäbe es mehr als genug, wenn man dürfte! Ist nur einem begrenzten Personenkreis vorbehalten!
Hilft bei Problemen und Co
Das erste wenig da ist
Habe keine bin im großen ganzen zufrieden
Gesundheitsbudget
Transperenz und offene Komunikation
mehr Transperenz und offene Komunikation
Kann noch gesteigert werden
Top
Im Bereich super
Raumsituation könnte besser sein
Leider noch ausbaufähig
SuE
Sehr abwechslungsreich
Modern, sicher, interessiert an Weiterentwicklung, dienstleistungsorientiert
nichts
Die Umsetzung von Vorschlägen könnte manchmal schneller erfolgen. Die Leitung könnte sich noch öfters persönlich zeigen.
teamorientiert, eigenverantwortliches Handeln möglich, es wird viel für die Mitarbeitenden getan, tolle Rahmenbedingungen, die zur guten Atmosphäre beitragen
Die größte Einrichtung im Landkreis. Jedoch wird sie sicherlich auch als eher träge von Manchen wahrgenommen
die Möglichkeit, bei Arbeit und Beruf eine gute Balance zu erreichen besteht und wird auch als wichtig erachtet
Weiterbildung und Personalentwicklung wird hier sehr groß geschrieben
Gehaltsgefüge orientiert sich am Tarif, hat somit nicht so große Spielräume. Aber sicher und verbindlich. Jedoch gibt es eine Fülle von Sozialleistungen, hier würde ich sogar 5 Sterne vergeben
sozial- diakonisches Bewußtsein ist vorhanden und soll noch weiter geschärft werden. Im Bereich Umwelt wird viel getan, auch baulich.
Man versucht sich gegenseitig gut zu unterstützen, hilft aus, man sieht auch die Belange des anderen
Man weiß die Erfahrung der Älteren zu schätzen
Ich empfinde die Vorgesetzten als top
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, sehr gut instand gehaltene Gebäude, hoher Grad an Arbeitssicherheit und Arbeitsplatz Ergonomie
Es gibt viele Informationsquellen und Medien. Aber klar, es kann immer noch mal etwas verbessert werden
Es sind einige Frauen in Leitungspositionen
Die Arbeit mit Menschen macht einfach Freude und ist sinnstiftend
Wertschätzung, Augenhöhe und Gute professionelle Arbeit!
Direkt schlecht ehrlich gesagt nichts.
Größer denken und nicht nur im gleichen Rahmen immer.
Nur 3 Sterne, da es durch akuten Personalmangel meist stressig war und somit alle Mitarbeiter an ihrem persönlichen Limit.
Wenn ausreichend Budget, kann man sich gut weiterbilden.
Zu jeder Zeit und egal welcher Kollege. Jeder war für jeden da!
Er war ist immer um seine Mitarbeiter bemüht! Hört immer zu und ist fair!
Alles etwas zu klein, aber es wird daran gearbeitet.
Die Kommunikation funktionierte immer, auch bei akuten Stresssituationen.
Es wird bei Bewerbern mehr auf die Persönlichkeit wertgelegt, als auf Qualifikationen.
Individuelle Arbeitsgestaltung im Rahmen des Unterstützungsbedarfs der Klienten.
Für Digitalisierung wird noch viel zu wenig gemacht.
Die Kommunikationskultur ist ausbaufähig.
Modernität sollte mehr akzeptiert werden und Digitalisierung besser ermöglicht werden.
Die Meinung der Mitarbeitenden sollten mehr Gehör finden.
Mehr Teambuildingangebote.
Das Leiden unter verschiedenen Faktoren macht sich mal mehr und mal weniger spürbar.
Mehr Schein als Sein. Aber daran wird merkbar gearbeitet.
Gleitzeit ist sehr hilfreich. Urlaub kann gelegentlich auch sehr spontan genommen werden. Bei dringenden Terminen erhält man viel Unterstützung, soweit möglich ist. Überstunden können meist schnell ausgeglichen werden.
Es stehen unglaublich viele Möglichkeiten für Weiterbildungen zur Verfügung. Besondere Unterstützung erhält man auch für Zusatzqualifikationen die teilweise ohne Weiterbildungsvereinbarung möglich sind, wenn genug Bedarf besteht. Auch Chancen zum Aufstieg würden schon häufiger ermöglicht und genutzt.
Hin und wieder gibt es bedeutungslose, unprofessionelle Diskussion. Absprachen werden eingehalten. Große Probleme werden kollegial gemeistert und man findet meistens Gehör.
Man findet sehr viel Verständnis, auch bei privaten Problemen.
Zielvereinbarungsgespräche werden regelmäßig durchgeführt. Manchmal wird man, was Planung angeht, im Dunkeln gelassen.
Mediation findet manchmal noch zu wenig statt. Die Geschäftsleitung wirkt sehr unnahbar manchmal zu viel Rhetorik und manchmal zu wenig Diplomatie.
Es wird viel wert darauf gelegt modern zu wirken ohne tatsächlich modern zu sein. Innovationen entsprechen oft einfach dem zu erwartendem Standard.
Dennoch ist das Niveau im Vergleich zu anderen, ähnlichen Einrichtungen höher. Räume werden von den Teams frei eingerichtet bzw. angepasst und teure Anschaffungen können Zeitnah verwirklicht werden.
Kommunikation nach oben soll nur über den direkten Vorgesetzten laufen. Transparenz fehlt gelegentlich etwas. Teams kommunizieren teilweise zu wenig.
Man hat Möglichkeiten sich zu spezialisieren und entsprechendes Wissen zu teilen. Auch entsprechende Weiterbildungen werden gefördert.
Diverse Aufgaben und Arbeitskreise die überwiegend von Personen mit Interesse am jeweiligen Thema gestaltet und getätigt werden.
So verdient kununu Geld.