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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 362 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 362 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:

Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen. Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.

Produkte, Services, Leistungen

Ok, bei uns dreht sich alles um Molkerei- und Feinkostprodukte. Doch dahinter steckt noch viel mehr.

Heute steuert die Unternehmensgruppe Theo Müller im Molkerei-Segment die Geschäfte von Tochterunternehmen mit eigenständigen starken Marken: Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch und Käserei Loose. Handelsmarken und Basis-Milchprodukte wie Butter, H-Milch, Laktosepulver und Molkeprotein ergänzen das Portfolio.

Neben den Milch verarbeitenden Töchtern gehören das Verpackungsunternehmen Optipack, das firmeneigene Logistikunternehmen Culina, die Fahrzeugtechnik Aretsried und Müller Naturfarm, eines der größten Frucht verarbeitenden Unternehmen in Deutschland, zur Unternehmensgruppe.

Teil der Unternehmensgruppe sind auch Aktivitäten im Bereich Convenience Food. Die Produktpalette umfasst damit auch namhafte Marken im Segment gekühlte Feinkostsalate, Saucen und Fischspezialitäten wie Homann, Nadler, Lisner, Hamker, Pfennigs und Hopf sowie verschiedene Handelsmarkenprodukte.

Unter der Führung von NORDSEE bündelt die Unternehmensgruppe moderne Gastronomiekonzepte, die verschiedene Verbrauchergruppen mit vielfältigen Angeboten bedienen. Die Erfolgsbasis beruht auf drei Verkaufskanälen: Einzelhandel, Restaurant und Snacks zum Mitnehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Heute sind wir weit mehr als der Joghurt mit der Ecke – und haben uns bei allem Wachstum unsere Ecken und Kanten bewahrt. Zugegeben: Wir passen nicht zu jedem. Aber wer zu uns passt, kann bei uns viel (manche sagen: alles!) erreichen. Sie bringen Know-how, frische Ideen und Unternehmergeist mit? Dann packen Sie bei uns an!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 24.300
Umsatz5,7 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.

Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot wählen.

Essenszulagen:
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.

Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.

Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.

Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.

Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.

Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.

Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte.

Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.

Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.

Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von der Idee bis zum erfolgreichen Produkt im Regal dauert es bei uns nicht lange. Der Grund? Wir entscheiden selbst, was wir machen – und wir machen selbst, was wir entscheiden. Denn vom Rohmaterial über die Produktion, vom Packmaterial bis zur Lieferung an den Kunden liegen alle Kompetenzen in unserer Hand.
Was das für Sie bedeutet:

  • Sie blicken über den Tellerrand und gewinnen Einblick in die gesamte Prozesskette
  • Sie arbeiten in schlagkräftigen Teams und übernehmen Verantwortung
  • Sie gestalten mit statt nur mitzulaufen

Chancen statt Risiken. Wege statt Hindernisse. Mitgestalten statt zuschauen.
Der Blick über den Tellerrand ist in unserem Unternehmen nicht nur inklusive, er ist Voraussetzung. Im Großen wie im Kleinen, national und international.
Die Entscheidung liegt bei Ihnen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was uns ganz nach vorne bringt? Gute Zutaten, höchste Qualität – und gestandene Persönlichkeiten, die im umkämpften Markt für Molkerei- und Feinkostprodukte etwas bewegen wollen. Mit dieser Mentalität hat es die Unternehmensgruppe Theo Müller vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player gebracht und hat noch immer Appetit auf mehr.

So etwas könnte auch Ihnen schmecken? Dann packen Sie bei uns mit an.

Berufseinsteiger

  • Direkteinstieg: Ob Sie eine klassische Ausbildung oder ein Studium absolviert haben: Bei uns können Sie in den unterschiedlichsten Funktionen und Unternehmensbereichen starten. Was zählt? Die praktische Erfahrung, die Sie während der Ausbildung oder während des Studiums gesammelt haben. Und der Wille, vom ersten Tag an in einem unserer Unternehmen anzupacken und Verantwortung zu übernehmen.
  • Traineeprogramm: Vielfältige Herausforderungen. Intensive Betreuung. Frühe Verantwortung. Innerhalb von 24 Monaten bereiten wir Sie zielstrebig auf Ihre zukünftige Aufgabe vor. Dabei wechseln Sie alle 3 bis 6 Monate in eine neue Abteilung, arbeiten national und international in Ihrem Schwerpunktgebiet und in angrenzenden Fachbereichen und erhalten so Einblicke in die gesamte Prozesskette. Während Ihrer gesamten Zeit als Trainee profitieren Sie von einem intensiven Schulungsprogramm. Sie erhalten Feedback durch Ihre Fachbetreuer und werden durch einen Mentor aus dem Management unterstützt.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufseinsteiger

Berufserfahrene

  • Sie suchen nach einer neuen Herausforderung? Bringen Sie das Zeug mit, um bei der Unternehmensgruppe Theo Müller mit frischen Ideen anzupacken? Dann zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt! Ob im operativen Geschäft oder in standortübergreifenden Projekten: Wir zählen auf Ihre Ideen und Ihre Tatkraft – und bieten Ihnen dafür die Chance auf eine lange, perspektivenreiche Zusammenarbeit.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene

Studenten

  • Praktikum/Abschlussarbeit: Ob Sie in Marketing, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Produktion und Technik, IT oder einem anderen Bereich starten wollen: Wir haben die passende Herausforderung für Sie. Die Voraussetzungen? Sie bringen zwischen 4 und 6 Monaten Zeit sowie erste fachliche Kenntnisse mit. Und sind bereit dazu, in Projekten und im Tagesgeschäft mit anzupacken.
    Und wenn Sie Ihre Sache gut machen? Dann möchten wir gerne Ihr persönlicher Karrierebegleiter werden. So bieten wir uns zum Beispiel als Partner für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit an.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten

Schüler

  • Ausbildung: Wir legen Wert auf eine langjährige Zusammenarbeit. Deshalb liegt uns die Qualität Ihrer Ausbildung am Herzen. So bieten wir neben den verpflichtenden Ausbildungsinhalten zusätzliche Seminare und Events an. Und das macht sich für Sie und uns bezahlt: Regelmäßig werden bis zu 95 % der Auszubildenden mit Bestnoten übernommen.
  • Duales Studium: Für unsere Dualen Studienplätze suchen wir Kandidaten, die sich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten identifizieren. Zukünftige Kollegen, die unternehmerisch denken, die Dinge in die Hand nehmen und Ideen in die Tat umsetzen. Dabei liegt unser Fokus stets auf einer langfristigen Zusammenarbeit – weit über das Studium hinaus. Genau das ist auch der Grund, warum wir die meisten Studienplätze an interne Bewerber vergeben.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.

  • Zeigen Sie Gesicht – Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!

  • Über unsere Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse gelangen Sie direkt zu einem Onlineformular für Ihre Bewerbung. Sie können hier bequem alle Daten und Dokumente hochladen und an uns senden.
    Wenn Sie keine passende Stelle gefunden haben, aber überzeugt sind, dass wir zueinander passen, dann registrieren Sie sich in unserem Bewerberportal initiativ!

    http://karriere.muellergroup.com/alle-aktuellen-jobs/stellenboerse/

  • Telefoninterview und persönliche Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bereitschaft für neue Ideen, herzlicher Umgang mit Kolleg*innen, Zuverlässigkeit (Probleme werden sehr schnell gelöst, es gibt für alles kompetente Ansprechpartner) und für eine Kantine echt leckeres Essen
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Freundliche und kommunikative Menschen
Die kulturelle Vielfalt
Gutes Gehalt
Gratis Kaffee sowie Müller-Eigenproduktionen
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Der Umgang mit den Kollegen, versuchen fast alle zu helfen bei der Einarbeitung neben ihrem daily business.
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Die Fortbildungsmöglichkeiten, den Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
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Freundliches und Engagiertes unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 149 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu hohe Arbeitslast, sehr viel Druck, zu lange Entscheidungswege und Prozesse. Mitarbeiter werden körperlich kaputt gemacht durch Unterbesetzung vieler Abteilungen.
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Kettenarbeitsverträge bei sachgrundlosen Befristungen von in meinen Fall 10 Jahren!
Ungleichbehandlung befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse
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Wenig Möglichkeiten Arbeit und Freizeit zu verbinden, wie es in einigen anderen Unternehmen mittlerweile möglich ist (Fitnessstudio am Standort, etc.).
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Vertraut, dass alles schon gut laufen wird, tut es aber nicht immer. Bitte dranbleiben! Kleine Probleme werden sonst unnötig zu großen Problemen.
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Schlechte Informationspolitik von Seiten der höheren Einkaufsebenen.
Schwerfälliger Wasserkopf im Management
Viele Darsteller, kaum Macher
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 127 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre super, wenn man seinen Urlaub aus dem Vorjahr bis Ende März mitnehmen dürfte, sowie es gesetzlich geregelt ist.
Die Home Office Regelung könnte man auch nach der Pandemie fortsetzen.
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Mehr im Team besprechen, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegen bringen, die Mitarbeiter weniger fordern, da Überstunden fast ein muss sind
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Verbesserungsvorschläge sind Schall und Rauch. Niemand lässt sich in den Abläufen der Jahrzehnte reinreden.
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Bessere Kern- und Gleitzeitregelungen für die Admin-MA's und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice.
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Investitionen besser durchdenken und ablauforganisation mit einbeziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Ich muss hier keine Freunde finden, ABER ich ein respektvolles Miteinander sollte immer möglich sein. Ich manchen Abteilung funktioniert besser, in anderen Nicht. Das liegt natürlich an den verschiedensten Karakteren.
Einige Mitarbeiter stehen füreinander ein und helfen untereinnander.
Andere, die ewigen unzufriedenen Meckerer, beherrschen es perfekt unbequeme Arbeiten an die nächte Schicht weiterzuschieben. ;-(.
3
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naja außer eine Kollegin, die sich weigert einen einzuarbeiten, dies ist Arbeitsverweigerung aber naja ..
4
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war sehr gut , wird immer schlechter daa die mitarbeiter an ihre grenzen gelangen.
3
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Wir sind alle ein team
5
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Alle packen zu
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 58 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Kommunikation zwischen Abteilungen muss verbessert werden
3
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Schön nach aussen sprechen beherrschen die.
1
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Nicht zu viel, nicht zu wenig. Genau im Mittelfeld
3
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Für diese Unternehmensgröße ist die Kommunikation in Ordnung. Oft erfährt man wichtige Neuigkeiten allerdings wesentlich eher über den "Flurfunk", als über offizielle Mitteilungen. Das führt dann regelmäßig zu unnötigen Spekulationen.
3
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Keine proaktive Kommunikation seitens GF oder HR, man erfährt vieles erst über Zeitungen oder Flurfunk. Keine Transparenz, schlechte MA-Führung der Teamleiter im Sinne von Feedback und Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Ist da grundsätzlich, aber zeitlich einzuplanen ist schwer. Man wird schon als Spezialist eingestellt, bleibt ja nur noch der Aufstieg zum Head of anything
3
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Allgemeines Weiterbildungsangebot (social skill Weiterbildungen). Sonst kaum Möglichkeiten.
1
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Weiß ich noch nicht so genau, scheint aber möglich zu sein.
3
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Für "normale " Arbeiter ist das "Karriere" Ende erreicht wenn er alle Anlagen in der Abteilung bedienen kann. Das bringt einem zwar nicht unbedingt weiter aber es schafft Abwechslung im Arbeitsalltag.
In den oberen Ebenen ist da evtl. mehr möglich.
3
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Durchaus möglich durch Top-Leistungen über Jahre oder wenn du den "richtigen Draht" hast. Sonst kaum eine Möglichkeit.
Perspektivisch die richtige Wahl an Talenten zu treffen und diese Weiterzubilden und auf künftige Tätigkeiten vorzubereiten findet nicht statt...
Propagiert wird etwas anderes..
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 252 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber11 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Schichtführer11 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Maschinenführer9 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards