Navigation überspringen?
  

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KGUnternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KGUnternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 181 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    35.359116022099%
    Gut (52)
    28.729281767956%
    Befriedigend (39)
    21.546961325967%
    Genügend (26)
    14.364640883978%
    3,34
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (42)
    64.615384615385%
    Gut (4)
    6.1538461538462%
    Befriedigend (4)
    6.1538461538462%
    Genügend (15)
    23.076923076923%
    3,66
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,19

Firmenübersicht

Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:

Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen.

9146a3ea92fa3b1c4a97.jpg

Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

5,9 Mrd. €

Mitarbeiter

ca. 24.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Ok, bei uns dreht sich alles um Molkerei- und Feinkostprodukte. Doch dahinter steckt noch viel mehr.

Heute steuert  die Unternehmensgruppe Theo Müller im Molkerei-Segment die Geschäfte von Tochterunternehmen mit eigenständigen starken Marken: Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch und Käserei Loose. Handelsmarken und Basis-Milchprodukte wie Butter, H-Milch, Laktosepulver und Molkeprotein ergänzen das Portfolio.

Neben den Milch verarbeitenden Töchtern gehören das Verpackungsunternehmen Optipack, das firmeneigene Logistikunternehmen Culina, die Fahrzeugtechnik Aretsried und Müller Naturfarm, eines der größten Frucht verarbeitenden Unternehmen in Deutschland, zur Unternehmensgruppe.

Teil der Unternehmensgruppe sind auch Aktivitäten im Bereich Convenience Food. Die Produktpalette umfasst damit auch namhafte Marken im Segment gekühlte Feinkostsalate, Saucen und Fischspezialitäten wie Homann, Nadler, Lisner, Hamker, Pfennigs und Hopf sowie verschiedene Handelsmarkenprodukte.

Unter der Führung von NORDSEE bündelt die Unternehmensgruppe moderne Gastronomiekonzepte, die verschiedene Verbrauchergruppen mit vielfältigen Angeboten bedienen. Die Erfolgsbasis beruht auf drei Verkaufskanälen: Einzelhandel, Restaurant und Snacks zum Mitnehmen.  

Perspektiven für die Zukunft

Heute sind wir weit mehr als der Joghurt mit der Ecke – und haben uns bei allem Wachstum unsere Ecken und Kanten bewahrt. Zugegeben: Wir passen nicht zu jedem. Aber wer zu uns passt, kann bei uns viel (manche sagen: alles!) erreichen. Sie bringen Know-how, frische Ideen und Unternehmergeist mit? Dann packen Sie bei uns an!

Benefits

Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.

Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot  wählen.

Essenszulagen: 
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.

Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.

Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.

Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.

Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.

Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.

Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte. 

Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.

Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.

Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.

31 Standorte

Impressum

Unternehmensgruppe Theo Müller S.e.c.s.
2 b, Rue Albert Borschette
L-1246 Luxembourg
Tel. +352 266 309-10
Fax +352 266 309-20 

Sämtliche Rechte der abgebildeten Inhalte liegen bei der Unternehmensgruppe Theo Müller S.e.c.s. Vervielfältigung und Veröffentlichung sind nur in Absprache mit der Unternehmensgruppe Theo Müller S.e.c.s. erlaubt.

Kommanditgesellschaft:
Sitz Luxembourg
Registergericht Luxembourg B 163.670
USt-ID-Nr.: LU25032759

Persönlich haftende Gesellschafterin:
Unternehmensgruppe Theo Müller S.à r.l.
Sitz Luxembourg
Registergericht Luxembourg B 163.375 

Geschäftsführer der Unternehmensgruppe Theo Müller S.à r.l.: 
Dirk Barnard, Frank Richter, Werner Stegmüller

Für Bewerber

Videos

Deine Ausbildung als Milchlaborant/-in
Produktionsplanung
Qualitätsmanagement
Marketing
Kraftwerk
Verpackungsentwicklung
Labor
Produktion
Deine Ausbildung als Milchtechnologe/-in
Deine Ausbildung als Industriemechaniker/-in
Deine Ausbildung als Elektroniker/in für Betriebstechnik
Deine Ausbildung als Industriekaufmann/-frau

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was uns ganz nach vorne bringt? Gute Zutaten, höchste Qualität – und gestandene Persönlichkeiten, die im umkämpften Markt für Molkerei- und Feinkostprodukte etwas bewegen wollen. Mit dieser Mentalität hat es die Unternehmensgruppe Theo Müller vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player gebracht und hat noch immer Appetit auf mehr.

So etwas könnte auch Ihnen schmecken? Dann packen Sie bei uns mit an. 

Berufseinsteiger

  • Direkteinstieg: Ob Sie eine klassische Ausbildung oder ein Studium absolviert haben: Bei uns können Sie in den unterschiedlichsten Funktionen und Unternehmensbereichen starten. Was zählt? Die praktische Erfahrung, die Sie während der Ausbildung oder während des Studiums gesammelt haben. Und der Wille, vom ersten Tag an in einem unserer Unternehmen anzupacken und Verantwortung zu übernehmen.
  • Traineeprogramm: Vielfältige Herausforderungen. Intensive Betreuung. Frühe Verantwortung. Innerhalb von 24 Monaten bereiten wir Sie zielstrebig auf Ihre zukünftige Aufgabe vor. Dabei wechseln Sie alle 3 bis 6 Monate in eine neue Abteilung, arbeiten national und international in Ihrem Schwerpunktgebiet und in angrenzenden Fachbereichen und erhalten so Einblicke in die gesamte Prozesskette. Während Ihrer gesamten Zeit als Trainee profitieren Sie von einem intensiven Schulungsprogramm. Sie erhalten Feedback durch Ihre Fachbetreuer und werden durch einen Mentor aus dem Management unterstützt.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufseinsteiger

Berufserfahrene

  • Sie suchen nach einer neuen Herausforderung? Bringen Sie das Zeug mit, um bei der Unternehmensgruppe Theo Müller mit frischen Ideen anzupacken? Dann zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt! Ob im operativen Geschäft oder in standortübergreifenden Projekten: Wir zählen auf Ihre Ideen und Ihre Tatkraft – und bieten Ihnen dafür die Chance auf eine lange, perspektivenreiche Zusammenarbeit.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene

Studenten

  • Praktikum/Abschlussarbeit: Ob Sie in Marketing, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Produktion und Technik, IT oder einem anderen Bereich starten wollen: Wir haben die passende Herausforderung für Sie. Die Voraussetzungen? Sie bringen zwischen 4 und 6 Monaten Zeit sowie erste fachliche Kenntnisse mit. Und sind bereit dazu, in Projekten und im Tagesgeschäft mit anzupacken. 
    Und wenn Sie Ihre Sache gut machen? Dann möchten wir gerne Ihr persönlicher Karrierebegleiter werden. So bieten wir uns zum Beispiel als Partner für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit an.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten

Schüler

  • Ausbildung: Wir legen Wert auf eine langjährige Zusammenarbeit. Deshalb liegt uns die Qualität Ihrer Ausbildung am Herzen. So bieten wir neben den verpflichtenden Ausbildungsinhalten zusätzliche Seminare und Events an. Und das macht sich für Sie und uns bezahlt: Regelmäßig werden bis zu 95 % der Auszubildenden mit Bestnoten übernommen.
  • Duales Studium: Für unsere Dualen Studienplätze suchen wir Kandidaten, die sich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten identifizieren. Zukünftige Kollegen, die unternehmerisch denken, die Dinge in die Hand nehmen und Ideen in die Tat umsetzen. Dabei liegt unser Fokus stets auf einer langfristigen Zusammenarbeit – weit über das Studium hinaus. Genau das ist auch der Grund, warum wir die meisten  Studienplätze an interne Bewerber vergeben.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Von der Idee bis zum erfolgreichen Produkt im Regal dauert es bei uns nicht lange. Der Grund? Wir entscheiden selbst, was wir machen – und wir machen selbst, was wir entscheiden. Denn vom Rohmaterial über die Produktion, vom Packmaterial bis zur Lieferung an den Kunden liegen alle Kompetenzen in unserer Hand.

Was das für Sie bedeutet:

  • Sie blicken über den Tellerrand und gewinnen Einblick in die gesamte Prozesskette
  • Sie arbeiten in schlagkräftigen Teams und übernehmen Verantwortung
  • Sie gestalten mit statt nur mitzulaufen

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mit konsequentem Unternehmertum, Unabhängigkeit, Geschwindigkeit und Kompetenz treiben wir mit unseren starken Marken den Markt voran.
Wir schwimmen auch mal gegen den Strom und sind auf den Erfolg ausgerichtet. Es wird schnell, pragmatisch entschieden und gehandelt. In kleinen Expertenteams übernimmt jeder schnell Verantwortung und hat großen Gestaltungsfreiraum.
Rasantes Wachstum hat uns die letzten Jahre stark geprägt, zugleich konnten wir unsere familiäre Firmenkultur erhalten. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Chancen statt Risiken. Wege statt Hindernisse. Mitgestalten statt zuschauen.
Der Blick über den Tellerrand ist in unserem Unternehmen nicht nur inklusive, er ist Voraussetzung. Im Großen wie im Kleinen, national und international.
 
Die Entscheidung liegt bei Ihnen!

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie Gesicht – Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!

Bevorzugte Bewerbungsform

Über unsere Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse gelangen Sie direkt zu einem Onlineformular für Ihre Bewerbung. Sie können hier bequem alle Daten und Dokumente hochladen und an uns senden.
Wenn Sie keine passende Stelle gefunden haben, aber überzeugt sind, dass wir zueinander passen, dann registrieren Sie sich in unserem Bewerberportal initiativ!

http://karriere.muellergroup.com/alle-aktuellen-jobs/stellenboerse/

Auswahlverfahren

Telefoninterview und persönliche Interviews

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,34 Mitarbeiter
3,66 Bewerber
4,19 Azubis
  • 02.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

War vor einigen Jahren noch besser - innerhalb der Abteilungen zum Teil noch gegeben, es wird jedoch teilweise gegeneinander gearbeitet und die Stimmung hat sehr unter den Unsicherheiten und "Nicht-Offenheit" von oben gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Als erster Ansprechpartner in Ordnung und hat auch viel versucht, leider hat öfters die Rückendeckung bei anderen Abteilungen gefehlt - da musste man sich selbst durchkämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Ist in der Abteilung noch echt gut gewesen, in anderen Abteilungen sah das schon anders aus. Viel hinten rum mit viel Lästerei und fehlender Hilfe.
Neue Mitarbeiter werden recht oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich alles selbst erarbeiten, wo es auch mal zu Konflikten mit anderen Abteilungen kommt.

Interessante Aufgaben

Innovative Projekte werden zwar versucht umzusetzen, leider sind diese schlecht durchdacht/zu lang und da ist der "Trend" bereits wieder vorbei.

Kommunikation

Man sollte auch mal auf die Fachabteilungen und deren Expertise vertrauen und nicht denen, die davon eigentlich keine Ahnung haben. Die letzten Monate haben der Kommunikation unter den Abteilungen mehr geschadet als genützt. Es wird viel heruntergespielt und auf "Heile-Welt" gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung für erfahrene und bereits lange im Unternehmen arbeitende Personen hat mit der Zeit sehr abgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und für das Folgejahr geplant, jedoch nie umgesetzt - wird auch selbst von der HR vergessen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an - modernere Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu Büros in den hintersten Ecken ohne richtiges Fenster.

Work-Life-Balance

War mit Gleitzeit sehr angenehm, da die erarbeiteten Stunden in Gleittage umgewandelt werden konnten. Wenn es passte, war es auch kein Problem früher anzufangen und dafür früher zu gehen - solange es die Arbeit und Projekte nicht gestört/verlangsamt hat.

Image

Das Image hat durch die Unsicherheiten der letzten zwei Jahre sehr gelitten. Man erfährt wichtige Themen nur über den Flurfunk.

Verbesserungsvorschläge

  • offener mit den Mitarbeitern umgehen (Informationen sollte nicht aus der Presse oder dem Flurfunk bei den MA ankommen, sondern direkt von der Geschäftsleitung)
  • Förderung seitens HR verbessern (die Leute möchten sich weiterbilden!) - insbesondere bei jungen und motivierten Mitarbeitern
  • Verbesserung der Arbeitssituation (alle Abteilungen sollten die gleichen Voraussetzungen/Ausstattungen haben)

Pro

- Gleitzeit
- Kollegenzusammenhalt

Contra

- keine Offenheit seitens der Geschäftsführung
- viel Flurfunk
- Wertschätzung fehlt
- teils negative Einflüsse der "Mutter-Müller"

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Homann Feinkost
  • Stadt
    Dissen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege / Kollegin, vielen Dank für Ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback. Sie beschreiben eine positive Work-Life Balance in Zusammenhang mit unserem Gleitzeitmodell und eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten, das freut uns. In Bezug auf die geschilderten Arbeitsbedingungen, arbeiten wir stetig an der Optimierung der Arbeitsumgebung. Solch ein Prozess kann nur Schritt für Schritt umgesetzt werden, dafür bitten wir um Verständnis. Für Weiterbildungen unserer Mitarbeiter bieten wir ein umfangreiches und zielgerichtetes Talent Management an. Hier sehen wir den Vorgesetzten in der Pflicht dieses zu steuern und zeitnah umzusetzen. Wir würden gerne besser verstehen, warum es in Ihrem Fall zu Verzögerungen kam, daher lade ich Sie ein, direkt mit mir in Kontakt zu treten. Sie haben uns viele Verbesserungsvorschläge genannt, die wir ebenfalls gerne besprechen können. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280. Viele Grüße

Helena Schneider
HR Project Manager

  • 18.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, man fühlt sich öfters Veräppelt durch Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen nicht nachvollziehbar, intransparentes Verhalten, Versprechen werden nicht eingelöst, man wird angelogen und hingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Schicht ganz ok. Ein " Wir-Gefühl" der ganzen Abteilung kommt aber nicht auf.

Interessante Aufgaben

In der Produktion immer das Gleiche. Man kann es toll finden, wenn man keine Herausforderungen sucht.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Bis jetzt gibt es keine Frauen in der mittleren Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Super! Die "Alten" bekommen unverhältnismäßig viel Gehalt, und ihnen wird nicht so viel abverlangt. Man sieht darüber hinweg wenn sie etwas nicht können oder nicht wissen oder eine Aufgabe nicht erledigen möchten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, bringt aber nichts. Man wird mit annähernd dem selben Gehalt wie vor der Weiterbildung wieder eingestellt. So bekommt das Unternehmen einen Meister oder Techniker zum Preis eines Gesellen.
Wenn man sich intern auf eine andere Stelle bewirbt, man Initiative und Interesse zeigt, bekommt man erst nach ca. 4-5 Wochen eine Rückmeldung vom Personalbüro. Und nach nochmal 2-3 Wochen eine Absage. Man möchte also nicht dass man sich weiterentwickelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich und weit entfernt vom Branchen Standard. Manche MA bekommen 36 Tage Urlaub manche 33. Manche bekommen eine Lohnerhöhung manche nicht. Eher Glückssache zu welcher Mitarbeiter Gruppe man gehört.

Arbeitsbedingungen

Man ist bemüht in den Produktionshallen für eine ausreichende Beleuchtung zu sorgen. IT Infrastruktur lässt zu wünschen übrig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aussage der Vorgesetzten: Wasser kostet nichts. Man hat eigene Brunnen.

Work-Life-Balance

Wer zuerst Urlaub einreicht bekommt ihn auch. Man bekommt aber auch einen Tag frei wenn man mal einen freien Tag braucht.

Image

Image hat sich meiner Meinung in den letzten Jahren ein bisschen verbessert

Verbesserungsvorschläge

  • Gleicher Lohn für gleiche Arbeit! In den Tarifvertrag einsteigen. Die Vorgesetzten müssen offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.

Pro

Durch eine Investition in ein Hochregallager bleibt dieser Standort erstmal gesichert.

Contra

Die verlogenen Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Molkerei Alois Müller
  • Stadt
    Aretsried
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin, vielen Dank für ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback, welches zu unserem Bedauern nicht nur positiv ausfällt. Die Unternehmensgruppe Theo Müller setzt sich seit Generationen für einen respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern ein. Sie sprechen einige Bereiche an, die Sie nicht zufrieden stellen, daher bitten wir Sie uns dabei zu helfen den von Ihnen geschilderten Sachverhalt besser zu verstehen. Teamarbeit und der Kollegenzusammenhalt werden in unseren Unternehmen sehr geschätzt, ebenso bieten wir durch unser Talent Management zielgerichtete Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten an. Zudem haben wir innerhalb der Unternehmensgruppe länderspezifische Vergütungsrichtlinien definiert, aus denen sich das jeweilige Vergütungspaket eines Mitarbeiters ableitet. Diese Richtlinien entsprechen den marktüblichen Gegebenheiten. Wir schlagen Ihnen vor, Ihre weiteren offenen Punkte zusammen mit Ihrem Vorgesetzten oder mit uns zu besprechen. Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden. Für einen direkten Austausch stehe ich für Sie unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280 zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme Viele Grüße

Helena Schneider
HR Project Manager

  • 07.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Allgemein sind die Mitarbeiter sehr nett und Bodenständig.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall gibt es gute und schlechte, hier ist nichts anderes

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist ganz okay.

Interessante Aufgaben

Potenzial ist da, wird aber verschwendet.

Kommunikation

es ist noch sehr viel Luft nach oben....

Gleichberechtigung

Eine Frau in der Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältere Kollegen haben wahrscheinlich noch nicht woanders gearbeitet und sie bremsen die Entwicklung und Optimierung der Prozessen da sie nicht anderes können oder wollen. Der Umgang ist in Ordnung aber diese perfekte Mischung zwischen Erfahrung und Innovation ist nicht gegeben.

Karriere / Weiterbildung

Man kann relativ gut sich mit verschiedenen Themen und Aufgaben beschäftigen und wenn eine Schulung Sinn macht (und das Budget da ist), wird auch gezahlt aber Karriere? Nicht wirklich.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt ist okay, nicht gut und nicht schlecht. Sonst keine nennenswerte Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Ist okay. Nicht super, einfach 0815

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen produziert Zig-Millionen Plastikbecher und schickt Zig-Tausenden LKWs auf der Straßen... Umweltfreundlich ist das natürlich nicht.

Work-Life-Balance

9 to 5 Mentalität, alles gut. Ich habe noch keine gestresste Mitarbeiter hier getroffen....

Image

Alles Müller oder was?

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt SO VIELE Sachen, die verbessert werden müssen.... das Reset Botton wäre dafür das Richtige!

Pro

Die Kollegen sind nett, die Produkten sind lecker.

Contra

Die Firma ist ohne Templates und Kompetenz viel zu schnell gewachsen und die Prozessen und Systemen sind einfach Katastrophal aufgesetzt.
Viele langjährige Mitarbeiter verstehen nicht, dass man nicht mehr eine kleine Molkerei ist, sondern eine Group mit 24.000 MA. Es gibt kein WIR Mindset und das ist natürlich sehr schlecht für die Entwicklung der Prozessen.
Da draußen wird über Digitalisierung gesprochen - hier drin schaft man nicht mal Standardprozessen richtig zu implementieren.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Unternehmensgruppe Theo Müller
  • Stadt
    Aretsried
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt und Sie gut mit den Kollegen klar kommen. Jedoch kritisieren Sie einige Punkte in denen Sie aber durchaus Potenzial zur Verbesserung sehen. Zu diesen würden wir gerne kurz Stellung nehmen. Wir streben immer nach Verbesserung. Eine der Maßnahmen, die wir diesbezüglich vorhalten, ist unser betriebliches Vorschlagswesen. Sollten Sie also konkrete Verbesserungsmaßnahmen haben, laden wir Sie ein, Vorschläge auf diesem Wege einzureichen. In vielen Fällen können wir Ihre Anmerkungen allerdings nicht nachvollziehen. So bietet beispielsweise unser Talent Management zielgerichtete Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten an, die Sie u.a. in einem entsprechenden Katalog vorfinden. Wir schlagen vor, diesen zusammen mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Unsere hauseigene Becherproduktion ist FSC-zertifiziert, eine Kennzeichnung für umweltverträgliche, sozial verantwortliche und ökonomisch tragfähige Waldwirtschaft. Über alle in diesem Bereich wertschöpfenden Maßnahmen können Sie sich unter anderem in unserem Effizienzbericht informieren. Darüber hinaus halten wir natürlich interne Analysen und Interviews vor, um im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung Produktions- sowie Arbeitsprozesse laufend anzupassen. Um die weiteren von Ihnen genannten Punkte auch im Sinne des Unternehmens zu konkretisieren, lade ich Sie herzlich ein, mit mir in Kontakt zu treten. Rufen Sie mich gerne unter +49 8161 172-280 an. Ich freue mich von Ihnen zu hören! Wir danken für Ihr ehrliches Feedback und wünschen weiterhin viel Erfolg! Viele Grüße

Helena Schneider
HR Project Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 181 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    35.359116022099%
    Gut (52)
    28.729281767956%
    Befriedigend (39)
    21.546961325967%
    Genügend (26)
    14.364640883978%
    3,34
  • 65 Bewerber sagen

    Sehr gut (42)
    64.615384615385%
    Gut (4)
    6.1538461538462%
    Befriedigend (4)
    6.1538461538462%
    Genügend (15)
    23.076923076923%
    3,66
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,19

kununu Scores im Vergleich

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
3,43
250 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,15
52.460 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.571.000 Bewertungen