Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 593 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensgruppe Theo Müller: Viel mehr als Du denkst.
Wer wir sind
Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.
Was vor über 125 Jahren mit einer kleinen Dorfmolkerei in Aretsried bei Augsburg begann, zählt heute zu einer der größten Unternehmensgruppen im Bereich Food und Logistics. Mit Mut, Risikobereitschaft und stetem Blick über den Becherrand hat sich das Familienunternehmen zu einem internationalen Multimarken-Konzern mit 35.000 Mitarbeitenden und 21 Produktionsstätten weltweit entwickelt.
Produkte, Services, Leistungen
Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch, HOMANN, Elinas und Landliebe prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), einem Transport- und Logistikunternehmen (Culina), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!
Perspektiven für die Zukunft
Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 300 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 593 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte – egal ob fachlich oder persönlich – findet auf unserer digitalen Lernplattform und in Seminaren jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten. Karriereentwicklung ist bei uns fest verankert, wir unterstützen Dich dabei, Deine individuellen Ziele zu erreichen.
Verpflegung
An vielen Standorten freuen sich unsere Kantinen-Teams auf Dich. Es gibt eine Auswahl köstlicher, bezuschusster Mahlzeiten und Kühlschränke mit einer Auswahl unserer Produkte. Getränke wie Kaffee oder Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung. So gehen wir alle gut gestärkt durch den Tag. Für zu Hause gibt es unsere Markenprodukte in den Werksverkäufen an den Standorten mit sattem Mitarbeitendenrabatt.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken. Damit das Leben mit der Rente möglichst sorgenfrei weitergehen kann, bieten wir mit der betrieblichen Altersvorsorge einen Baustein für Deine Zukunft.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesund sein ist die Grundlage für ein erfülltes Leben. Wir setzen mit unterschiedlichen gesundheitsfördernden Projekten auf Prävention. Dazu gehören zum Beispiel höhenverstellbare Tische, Massagen am Arbeitsplatz, Hautkrebsscreenings, Gesundheitstage oder Betriebssport an den Standorten. Unser Angebot wird abgerundet durch unser Firmen-Fitnessprogramm von Hansefit, welches einen sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag bietet.
Mobilität
An vielen Standorten stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Wir organisieren auch gern ein Fahrrad- oder PKW-Leasing für die private Nutzung, damit Du sicher und bequem von A nach B kommst.
Flexibilität bei Arbeitszeit- und ort
Wir ermöglichen Flexibilität. Der regelmäßige persönliche Austausch im Team und mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen ist wichtig und unerlässlich. Gleichzeitig lassen sich in mehreren Bereichen die jeweiligen Aufgaben auch mobil erledigen – zum Beispiel von zu Hause aus. Unsere gruppenweite Richtlinie ermöglicht mobiles Arbeiten.
Kostenlos gestellte Arbeitskleidung inkl. Reinigung
Jeden Tag in gepflegte, saubere Arbeitskleidung zu steigen, ist vielleicht nur ein kleines Detail. Für uns aber ein wichtiger Beitrag zum Wohlfühlen. Wir stellen die Arbeitskleidung in den Produktionsabteilungen und kümmern uns auch um die Reinigung.
Veranstaltungen
Miteinander mehr erleben. Das fördern wir mit Betriebsfesten und gemeinsamen Sportveranstaltungen. So lernt man sich im Team noch besser kennen und knüpft Kontakte - auch zu Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen oder Standorten, mit denen man nicht jeden Tag zusammenarbeitet.
Sonderleistungen
Besondere Ereignisse verdienen besondere Extras. Freue Dich auf Sonderprämien, Zusatzleistungen und auf Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen. Die jeweiligen Bedingungen sind klar definiert.
Mitarbeiterempfehlung
Wir freuen uns, wenn Du die Unternehmensgruppe Theo Müller weiterempfiehlst - schließlich weißt Du am besten, wer zu uns passen könnte. Bei erfolgreicher Einstellung, vergüten wir die Empfehlung mit einer attraktiven Prämie.
Extra Benefits
Wir haben mit über 600 Top-Marken besondere Einkaufskonditionen verhandelt. Im Rahmen dieser Corporate Benefits gibt es deutliche Preisnachlässe oder exklusive Leistungen. Zusätzlich stehen Ferienhäuser zur kostenlosen Nutzung bereit – und unsere Müller Hütte in den Bergen, die Mitarbeitende, deren Partner und Kinder unter 18 Jahren zum Durchatmen einladen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes, wertschätzendes Umfeld ist für uns die Grundlage für Spaß an Leistung. Und einer der zentralen Bausteine für Zufriedenheit. Menschliches Miteinander im Team, die passenden fachlichen Qualifikationen und das Arbeiten an einem gemeinsamen Ziel sorgen für einen starken Zusammenhalt in der ganzen Gruppe.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.
Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Was das für Dich bedeutet:
- Du blickst über den Becherrand und gewinnst vielfältige Einblicke in die gesamte Wertschöpfungskette.
- Du arbeitest in motivierten Teams und übernimmst schnell Verantwortung.
- Du kannst Deine Ideen einbringen: Selber gestalten, statt nur mitzulaufen!
- Mut, Kreativität, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität werden bei uns gefördert!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation voranzutreiben.
Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 300 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einem internationalen Familienunternehmen? Dann zeig uns, was in Dir steckt! Ob im operativen Geschäft oder in standortübergreifenden Projekten: Wir zählen auf Deine frischen Ideen und Dein Know-How – und bieten Dir dafür die Chance auf eine lange, perspektivreiche Zusammenarbeit.
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene
Studierende
Praktikum
Ein Praktikum ist eine großartige Möglichkeit, relevante Arbeitserfahrung zu sammeln und Deinen Lebenslauf von der Masse abzuheben. Es ist eine tolle Gelegenheit, einen bestimmten Arbeitsbereich und die Unternehmensgruppe kennenzulernen sowie sich selbst herauszufordern und zu entwickeln. Bei uns kannst Du jederzeit ein Praktikum machen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Du Dich für ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum bewirbst.
Werkstudierendenjobs
Du möchtest die gelernte Theorie in der Praxis anwenden und erste wertvolle Berufserfahrungen sammeln? Als Werkstudentin und Werkstudent hast du die Möglichkeit, den fachlichen Bereich kennenzulernen, der zu Deinem Studiengang und Deinen beruflichen Zielen passt. Job und Studium lassen sich mit einer individuell abgestimmten Stundenzahl gut miteinander verbinden.
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten
Ausbildung
Du bist noch in der Schule und denkst schon einen Schritt weiter? Prima. Egal ob Du an technischen, handwerklichen und kaufmännischen Themen interessiert bist: Bei uns bist Du genau richtig.
Du suchst nach einer Ausbildung oder einem Dualen Studium? Oder möchtest das Unternehmen erst einmal im Rahmen einer Ferienarbeit oder eines Schülerpraktikums kennenlernen? Bei uns findest Du vielfältige Möglichkeiten.
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler
Direkt-& Quereinsteiger
Unsere Arbeitswelt steckt voller vielseitiger Möglichkeiten. Ob in der Produktion, der Technik und Logistik oder in kaufmännischen Bereichen wie Controlling, Personalwesen, IT, Vertrieb und Marketing - bei uns sind sowohl Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Quereinsteiger gefragt, die mit frischen Ideen und Leidenschaft unsere starken Marken vorantreiben. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns. Hier findest Du alle Stellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.
Berufsbilder
FAQs
Am besten ganz bequem online über unsere Jobbörse. Dort findest Du alle aktuellen Jobs.
Nach dem Erhalt Deiner Bewerbung bekommst Du eine automatische Bestätigung des Eingangs Deiner Bewerbung. Danach werden wir die Bewerbung prüfen und Dir eine individuelle Rückmeldung innerhalb von 5-10 Werktagen geben.
Gestalte Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben so, dass wir sofort sehen, warum gerade Du zur Stelle passt. Lies die Stellenausschreibung genau durch und hebe die Erfahrungen, Fähigkeiten und Projekte hervor, die für diese Position besonders wichtig sind. Achte auf eine klare Struktur, Übersichtlichkeit und prägnante Aussagen. Zeig uns auf den ersten Blick, welches Potenzial in Dir steckt!
Das Wichtigste ist ein übersichtlicher Lebenslauf. Um Dich noch besser kennenzulernen, kannst Du gerne ein Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse sowie Studien- bzw. Schulzeugnisse mitsenden.
Selbstverständlich begrüßen wir auch gerne Bewerbungen von Quereinsteigern oder von Bewerbern mit relevanten, vergleichbaren Erfahrungen.
Auf unserer Stellenbörse werden nur offene Stellen ausgeschrieben. Diese werden regelmäßig aktualisiert.
Wir prüfen Deine Bewerbung für die Aufnahme in unseren Bewerberpool. Bei neuen Vakanzen gleichen wir die Anforderungen mit den Bewerbungen im Pool ab. Bei hoher Übereinstimmung wirst Du von uns kontaktiert. Solltest Du zwischenzeitlich auf ein interessantes Stellenangebot auf unserer Stellenbörse aufmerksam werden, kannst Du Dich gerne direkt auf die Stelle bewerben, um ganz sicher zu gehen, dass Deine Bewerbung berücksichtig wird.
Solltest Du weitere Informationen benötigen, findest Du in der Stellenausschreibung die E-Mail-Adresse der Ansprechperson, die Du kontaktieren kannst.
Auf Deiner favorisierten Stellenanzeige findest Du eine E-Mail-Adresse für etwaige Nachfragen.
Ja, gerne. Du kannst Dich selbstverständlich auf mehrere Stellen bewerben.
Auch nach einer Absage kannst Du Dich gerne auf weitere Stellen bewerben. Wir freuen uns, wenn Du uns auch nach einer Absage weiterhin im Auge behältst.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander, guter Lohn mit top Zuschlägen und zusätzlichen Benefits besser als was ich bisher kannte, sicherer Arbeitsplatz und man kann sehen das sich der ganze Standort immer wächst
Das Interessante Aufgaben gebiet und das Gefühl zu haben für einen Wirklich großen Arbeitgeber zu Arbeiten
Meine Zeit beim Arbeitgeber war einfach nur belastend und keine schöne Erfahrung.
Dass man nicht auf seine Noten bezogen wird sondern auf sein können
Guter Umgang mit dem Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Dennoch wird hier weiterhin nach dem Osttarif vergütet, obwohl die Lebenshaltungskosten in Sachsen mittlerweile mit denen in den westlichen Bundesländern vergleichbar sind.
Es wird kein Geld in die Zukunft investiert. Statt vorausschauend zu handeln, werden Probleme erst angegangen, nachdem bereits eine Störung aufgetreten ist. Präventive Investitionen bleiben aus. Stattdessen lautet die Devise: immer mehr produzieren – obwohl sowohl die Anlagen als auch die Mitarbeiter ...
Eingesetzte Führungskräfte werden erst bei offensichtlicher Schädigung des Unternehmens zur Verantwortung gezogen, geschäftsschädigende Handlungen werden viel zu spät in Frage gestellt. Hier sind Führungskräfte unantastbar. Die dadurch entstehenden Belastungen werden oft zur untersten Personalebene durchgedrückt, zu den Mitarbeitern die keine Aufgaben mehr delegieren können.
Man ist nichts wert im diesem Unternehmen.
Und man wird quasi mit Füssen getreten.
Schliesst das Werk
Abfeiern von Gleitzeit. Obwohl man schon diese Zeit eingearbeitet hat, muss man 24 Stunden vorher in Bereitschaft sein. Keine Planung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wieder stärker in den operativen Alltag einbinden, um die Abläufe und Belastungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen. Eine offenere Fehler- und Feedbackkultur wäre sinnvoll, in der Kritik konstruktiv geäußert und diskutiert werden kann, ohne dass Mitarbeitende negative Konsequenzen fürchten müssen. Und am wichtigesten: Einfach mal den Kollegen vertrauen! Weg mit den Ticketzahlen und einfach mal den Mitarbeitenden zuhören!
Unbedingt Leistung würdigen, nicht nur mit einem Lob, sondern spürbar beim Lohn. Erfahrene Mitarbeiter sind Gold wert und sollten nicht durch immer mehr Belastung und Gleichmacherei bei der Bezahlung zum Verlassen des Unternehmens bewegt werden.
Sich der Stärken der Mitarbeiter bewusst sein und nutzen.
Partnerschaftliche Führung von "ganz oben" macht die Menschen zufriedener als starke Hierarchien.
Entscheidungen begründen und Silodenken nicht einführen.
Der AG sollte seine Angestellten nicht so viel in den einzelnen Abteilungen hin und her schieben. Mehr Personal für ein fünftes Team. Damit wir ein besseres Schichtmodel bekommen.
Man sollte sich daran erinnern was die Firma groß gemacht hat und nicht das Gegenteil nun als Fortschritt verklären. Stichwort Bürokratie/Verwaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten, es werden kaum Abstriche bei geforderter Leistung akzeptiert. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird mit einer geringen finanziellen Einmalzahlung abgegolten. Der Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter wird oft geringschätzig abgetan.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Shared Service Center eingestellt und beschäftigt. Mir ist bisher kein negativer Umgang oder Benachteiligung älterer Mitarbeitender aufgefallen. Der Umgang miteinander wirkt respektvoll und wertschätzend.
Verbesserungsfähig
Ältere Kollegen bekommen je nach Leistungsvermögen und wenn es möglich ist eine passende Tätigkeit zugewiesen.
keine Problem
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Das soziale Leben leidet sehr stark unter der Arbeit. Privatleben, Familie und Hobbys finden nur eingeschränkt statt. Die wenige freie Zeit ist oft zur Erholung und Krafttanken notwendig.
Die neuen Schichtsysteme die aktuell in Erprobung sind, wenn sie kommen werden eine Katastrophe! Lieber 12 h am Wochenende aber dafür jedes zweite Wochenende frei!
Schichten, da kann man nicht viel erwarten. Aber dadurch, das man einen festen Jahresplan hat, kann man auch hier gut planen.
Ich kann mich nicht beschweren.
ist bei einem 4-Schichtsystem schwer zu realisieren, aber es gibt immer den einen oder anderen Lichtblick
Viel zu tun mit reichlich Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Klar gibt es Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Im Bereich Personal haben bisher jedoch nur wenige Angebote wahrgenommen. Kritisch ist, wenn bei angefragten Weiterbildungen teilweise der Sinn hinterfragt wird – selbst wenn es sich um fachlich relevante Themen handelt.
Schwierig. Ist man einmal auf einer Position, ist ein Wechsel schwierig. Persönlichkeitseitsentwickung wird nur auf dem Papier gelebt.
Schulungen zum durchklicken. Kein Interesse den Arbeitenden ein Gesamtbild zu vermitteln. Ein Arbeiter soll ein Arbeiter bleiben.
Wird viel angeboten und soweit ich mitbekommen habe sind sehr viele eigene Leute in gute Rollen gekommen
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt seine Chance. Er muss nur selber etwas dazu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe Theo Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unternehmensgruppe Theo Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe Theo Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 566 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Theo Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.