Wertschätzung der Mitarbeiter? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch eine Investition in ein Hochregallager bleibt dieser Standort erstmal gesichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verlogenen Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!
In den Tarifvertrag einsteigen.
Die Vorgesetzten müssen offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, man fühlt sich öfters Veräppelt durch Vorgesetzte.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der Schicht ganz ok. Ein " Wir-Gefühl" der ganzen Abteilung kommt aber nicht auf.
Work-Life-Balance
Wer zuerst Urlaub einreicht bekommt ihn auch. Man bekommt aber auch einen Tag frei wenn man mal einen freien Tag braucht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen nicht nachvollziehbar, intransparentes Verhalten, Versprechen werden nicht eingelöst, man wird angelogen und hingehalten.
Interessante Aufgaben
In der Produktion immer das Gleiche. Man kann es toll finden, wenn man keine Herausforderungen sucht.
Gleichberechtigung
Bis jetzt gibt es keine Frauen in der mittleren Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Super! Die "Alten" bekommen unverhältnismäßig viel Gehalt, und ihnen wird nicht so viel abverlangt. Man sieht darüber hinweg wenn sie etwas nicht können oder nicht wissen oder eine Aufgabe nicht erledigen möchten.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht in den Produktionshallen für eine ausreichende Beleuchtung zu sorgen. IT Infrastruktur lässt zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussage der Vorgesetzten: Wasser kostet nichts. Man hat eigene Brunnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und weit entfernt vom Branchen Standard. Manche MA bekommen 36 Tage Urlaub manche 33. Manche bekommen eine Lohnerhöhung manche nicht. Eher Glückssache zu welcher Mitarbeiter Gruppe man gehört.
Image
Image hat sich meiner Meinung in den letzten Jahren ein bisschen verbessert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, bringt aber nichts. Man wird mit annähernd dem selben Gehalt wie vor der Weiterbildung wieder eingestellt. So bekommt das Unternehmen einen Meister oder Techniker zum Preis eines Gesellen.
Wenn man sich intern auf eine andere Stelle bewirbt, man Initiative und Interesse zeigt, bekommt man erst nach ca. 4-5 Wochen eine Rückmeldung vom Personalbüro. Und nach nochmal 2-3 Wochen eine Absage. Man möchte also nicht dass man sich weiterentwickelt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback, welches zu unserem Bedauern nicht nur positiv ausfällt. Die Unternehmensgruppe Theo Müller setzt sich seit Generationen für einen respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitern ein. Sie sprechen einige Bereiche an, die Sie nicht zufrieden stellen, daher bitten wir Sie uns dabei zu helfen den von Ihnen geschilderten Sachverhalt besser zu verstehen. Teamarbeit und der Kollegenzusammenhalt werden in unseren Unternehmen sehr geschätzt, ebenso bieten wir durch unser Talent Management zielgerichtete Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten an.
Zudem haben wir innerhalb der Unternehmensgruppe länderspezifische Vergütungsrichtlinien definiert, aus denen sich das jeweilige Vergütungspaket eines Mitarbeiters ableitet. Diese Richtlinien entsprechen den marktüblichen Gegebenheiten. Wir schlagen Ihnen vor, Ihre weiteren offenen Punkte zusammen mit Ihrem Vorgesetzten oder mit uns zu besprechen. Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen eine Lösung zu finden. Für einen direkten Austausch stehe ich für Sie unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280 zur Verfügung.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme
Viele Grüße