Hat sich mit der Zeit leider verschlechtert - früher war es spannender und hat mehr Spaß gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Offenheit seitens der Geschäftsführung
- viel Flurfunk
- Wertschätzung fehlt
- teils negative Einflüsse der "Mutter-Müller"
Verbesserungsvorschläge
- offener mit den Mitarbeitern umgehen (Informationen sollte nicht aus der Presse oder dem Flurfunk bei den MA ankommen, sondern direkt von der Geschäftsleitung)
- Förderung seitens HR verbessern (die Leute möchten sich weiterbilden!) - insbesondere bei jungen und motivierten Mitarbeitern
- Verbesserung der Arbeitssituation (alle Abteilungen sollten die gleichen Voraussetzungen/Ausstattungen haben)
Arbeitsatmosphäre
War vor einigen Jahren noch besser - innerhalb der Abteilungen zum Teil noch gegeben, es wird jedoch teilweise gegeneinander gearbeitet und die Stimmung hat sehr unter den Unsicherheiten und "Nicht-Offenheit" von oben gelitten.
Kommunikation
Man sollte auch mal auf die Fachabteilungen und deren Expertise vertrauen und nicht denen, die davon eigentlich keine Ahnung haben. Die letzten Monate haben der Kommunikation unter den Abteilungen mehr geschadet als genützt. Es wird viel heruntergespielt und auf "Heile-Welt" gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Abteilung noch echt gut gewesen, in anderen Abteilungen sah das schon anders aus. Viel hinten rum mit viel Lästerei und fehlender Hilfe.
Neue Mitarbeiter werden recht oft ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich alles selbst erarbeiten, wo es auch mal zu Konflikten mit anderen Abteilungen kommt.
Work-Life-Balance
War mit Gleitzeit sehr angenehm, da die erarbeiteten Stunden in Gleittage umgewandelt werden konnten. Wenn es passte, war es auch kein Problem früher anzufangen und dafür früher zu gehen - solange es die Arbeit und Projekte nicht gestört/verlangsamt hat.
Vorgesetztenverhalten
Als erster Ansprechpartner in Ordnung und hat auch viel versucht, leider hat öfters die Rückendeckung bei anderen Abteilungen gefehlt - da musste man sich selbst durchkämpfen.
Interessante Aufgaben
Innovative Projekte werden zwar versucht umzusetzen, leider sind diese schlecht durchdacht/zu lang und da ist der "Trend" bereits wieder vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung für erfahrene und bereits lange im Unternehmen arbeitende Personen hat mit der Zeit sehr abgenommen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an - modernere Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu Büros in den hintersten Ecken ohne richtiges Fenster.
Image
Das Image hat durch die Unsicherheiten der letzten zwei Jahre sehr gelitten. Man erfährt wichtige Themen nur über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und für das Folgejahr geplant, jedoch nie umgesetzt - wird auch selbst von der HR vergessen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback. Sie beschreiben eine positive Work-Life Balance in Zusammenhang mit unserem Gleitzeitmodell und eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten, das freut uns. In Bezug auf die geschilderten Arbeitsbedingungen, arbeiten wir stetig an der Optimierung der Arbeitsumgebung. Solch ein Prozess kann nur Schritt für Schritt umgesetzt werden, dafür bitten wir um Verständnis. Für Weiterbildungen unserer Mitarbeiter bieten wir ein umfangreiches und zielgerichtetes Talent Management an. Hier sehen wir den Vorgesetzten in der Pflicht dieses zu steuern und zeitnah umzusetzen. Wir würden gerne besser verstehen, warum es in Ihrem Fall zu Verzögerungen kam, daher lade ich Sie ein, direkt mit mir in Kontakt zu treten.
Sie haben uns viele Verbesserungsvorschläge genannt, die wir ebenfalls gerne besprechen können. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Viele Grüße