Vetternwirtschaft+++
Arbeitsatmosphäre
Es ist doch nicht richtig, wenn man mit Unwohlsein und Angst auf Arbeit geht, nur weil es in den Nachtschichten Stress gab. Und jetzt hofft nicht zum vorgesetzten muss.
Kommunikation
In der eingenen Schichtgruppe läuft es super. Zu anderen Kollegen muss man sich schon gut stellen.
Die Mitarbeitergespräche kann man sich zum Teil sparen, da die eigene Meinung ja verboten ist.
Kollegenzusammenhalt
Eigene Gruppe top. Mit den anderen aus der Abteilung geht es, wenn alle einen guten tag an. Die Produktion ist top.
Work-Life-Balance
Rollende Woche. 3-Schichtsystem.
Neues Modell was schlecht umsetzbar ist. Wenig freie zeit.
Vorgesetztenverhalten
Während der Arbeit wird nach eine passenden Moment gesucht, wo man mit den Vorgesetzten reden kann ohne Angst zu haben. Neutralität lässt zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben. Außer man zählt zu den ausgewählten Kreis.
Gleichberechtigung
Wenn man ein Problem hat un dmit den Vorgesetzten nach einer Lösung sucht hat man halt Pech. Außer man gehört zu den "ausgewählten".
Umgang mit älteren Kollegen
Wird vieles erreicht. Das läuft
Arbeitsbedingungen
Eine funktionierene Klimaanlage wäre in den Sommermonaten echt toll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GVO-frei ja. Aber bei anderen Dingen muß man nach Infos betteln
Image
Das Unternehmen sollte moderner werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird schon viel angeboten, aber aufgrund von Personal Mangel im ganzen Werk zurzeit nicht machbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie Punkte wie den Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Gehalt- und Sozialleistungen sowie das Karriere- und Weiterbildungsangebot so positiv bei uns wahrnehmen. Wir bedauern allerdings sehr, dass Sie mit anderen Aspekten, wie dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung in Ihrem Bereich aktuell nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir zu diesen Punkten Stellung nehmen.
Zunächst einmal geben wir Ihnen vollkommen recht: Ein offener und ehrlicher Austausch mit dem Vorgesetzten / der Vorgesetzten ist eine wichtige Voraussetzung, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Unzufriedenheiten im Arbeitsumfeld aufzudecken. Neben dem persönlichen Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten werden intern weitere Möglichkeiten geboten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie der Betriebsrat.
Für die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Arbeitsbereichen gelten – neben dem unbedingten und generellen respektvollen Umgang miteinander, den wir als Arbeitgeber selbstverständlich voraussetzen - explizite, darunter rechtliche Vorgaben. Dazu zählt auch die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden. In diesem Zusammenhang stehen auch unsere Vorgesetzten in der Pflicht, diese sicher zu stellen.
Wenn Sie uns einen detaillierteren Einblick in Ihr Feedback geben möchten freue ich mich über einen vertraulichen Austausch. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-512.
Viele Grüße und alles Gute!