Gute Krisenkommunikation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir hatten die Chance uns bereits die letzten Jahre / Monate technisch auf das mobile Arbeiten vorzubereiten. Wenn es auch damals noch nicht gängige Praxis war. Es könnte bereits vorausschauend in mobile Technik investiert werden und somit ein guter Wechsel ins HomeOffice gelingen.
Im Unternehmen werden in Krisensituationen schnelle und pragmatische Lösungen gefunden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gute Vorplanung als die Krise erst langsam begann.
ITseitig sehr guter und reibungsloser Wechsel ins HomeOffice
Die meisten Mitarbeiter sind sich ihrer Verantwortung als Teil der kritischen Infrastruktur bewusst und alle packen mit an.
Regelmäßige Statusmeldungen sowohl übergreifend als auch auf Abteilungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns zufrieden sind und viele Punkte wie z.B. unsere Möglichkeiten in Bezug auf mobiles Arbeiten und unsere Krisenkommunikation, positiv bewerten. Gerade in Krisenzeiten gewinnt transparente Kommunikation noch mehr an Bedeutung. Unser Vorgehen, im Bezug auf den Coronavirus, richtet sich nach einem Aktionspaket, welches wir gemeinsam intern erarbeitet haben und stets mit den externen Vorgaben vergleichen. Dadurch passen wir unser Handeln den Gegebenheiten an. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter sowie ein reibungsloser Produktionsablauf, um die Versorgung unserer Kunden zu gewährleisten, stehen hier bei uns an erster Stelle. Es freut uns zu hören, dass Sie, als unser Mitarbeiter, von unserem Handeln positiv überzeugt sind.
Wenn Sie noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Alles Gute