befristete Kettenarbeitsverträge
Gut am Arbeitgeber finde ich
jedes Problem lösbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kettenarbeitsverträge bei sachgrundlosen Befristungen von in meinen Fall 10 Jahren!
Ungleichbehandlung befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fest anstellen, damit eine Routiene und Zuverlässigkeit beim Erledigen der täglichen Arbeitsaufgaben Einzug erhält!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sie nennen in Ihrer Bewertung positive Aspekte, wie z. B. den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Work-Life-Balance, das freut uns sehr.
Sie sprechen aber auch Bereiche an, die Sie nicht zufrieden stellen. Auch dieses Feedback nehmen wir gerne auf und versuchen in allen Bereichen besser zu werden. Die Anmerkung zu Ihrer arbeitsvertraglichen Situation („Kettenarbeitsverträge“) können wir allerdings nicht nachvollziehen. Ein langfristiges Arbeitsverhältnis liegt ganz im Sinne unseres Unternehmens. Aus diesem Grund schließen wir generell keine Kettenarbeitsverträge ab. Um diesbezüglich in Ihrem Fall für Klärung zu sorgen, möchte ich Ihnen anbieten, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-280.
Beste Grüße