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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG Logo

Unternehmensgruppe 
Theo 
Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Aretsried und weitere

Nicht alles läuft hier optimal!

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG in Leppersdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer pünktlich! Man lernt jeden Tag dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviele haben hier etwas zu sagen...oder meinen etwas zu sagen zu haben.
Viele Posten sind einfach überflüssig und fragwürdig wozu diese überhaupt von nutzen sind.

Verbesserungsvorschläge

Keine 40h Woche mit 12h am WE
Weitere Lohn/Gehaltsanpassungen an Westlöhne.
Weniger Fremdsprachige einstellen, dann klappt's vielleicht auch wieder mit der Kommunikation.
Fragwürdige Posten überprüfen und ggf die Mitarbeiter etwas sinnvolles machen lassen!

Kommunikation

Mit zunehmenden Fremdsprachigen Mitarbeitern sinkt die Kommunikationsquallität

Work-Life-Balance

Rollierendes 40h Schichtsystem mit 12h am WE ist nicht mehr zeitgemäß!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden in den Lohnanpassungen meist hinten angestellt!

Arbeitsbedingungen

Zum Teil veraltete Werkzeuge, Neuanschaffungen werden erst lange diskutiert und dann meist doch nicht beschafft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man schickt lieber ein Taxi los um Ersatzteile zu organisieren die eigentlich hätten im ZentralenErsatzteilLager sein sollen.
Das ist alles andere als Umweltbewusst!
OK es gibt ein modernes Hauseigenes Gaskraftwerk welches nicht nur Elektrizität liefert sowie eine eigene Kläranlage!

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina HemmkepplerHR Content & Social Media Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offenen Worte und Deine Zeit, uns eine Bewertung zu schreiben. Es ist schön zu hören, dass Du von täglichen Learnings und interessanten Aufgaben profitierst und mit der Vergütung zufrieden bist.

Wir bedauern jedoch, feststellen zu müssen, dass Du in einigen Punkten nicht zufrieden bist. Du nennst in diesem Zusammenhang das Miteinander mit Deinen Kolleginnen und Kollegen sowie Schwierigkeiten in der Kommunikation untereinander. In unseren Auswahlverfahren für neue Mitarbeitende steht deren Qualifikation unabhängig von deren Alter, Geschlecht oder Nationalität im Vordergrund. Um die Kommunikation untereinander zu stärken bieten wir Mitarbeitern, deren Sprachkenntnisse noch relativ gering sind, u.a. individuelle Deutschkurse an.

In unseren Lohnanpassungen berücksichtigen wir alle Mitarbeitenden unabhängig von Faktoren, wie beispielsweise des Alters. Neben der Leistungskomponente fließen Themen wie zum Beispiel die Betriebszugehörigkeit und die individuelle Einsatzbereitschaft in die Entscheidung ein. Unser Betriebsrat stellt als Arbeitnehmervertretung die Kontrolle für ein einheitliche Vergütungssystematik sicher.

Hinsichtlich des Themas Nachhaltigkeit nennst Du ein sehr konkretes Beispiel in Bezug auf die Beschaffung von Ersatzteilen. Wir bitten Dich, wenn Du Verbesserungspotential in konkreten Einzelfällen feststellst, proaktiv auf Deinen Vorgesetzten zuzugehen, damit dieser ggf. entsprechende Gegenmaßnahmen einleiten kann.

Für uns ist jede Kritik wertvoll, um uns stets zu verbessern und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Daher würden wir es sehr begrüßen, uns zu Deinen Kritikpunkten in einem vertraulichen Gespräch im Detail auszutauschen. Kontaktiere uns dafür gern per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993.

Viele Grüße,
Nina Hemmkeppler

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