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Unternehmensgruppe 
Theo 
Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Fachkräfte Finger weg

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Wachau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab kostenlos kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Komplett Austausch der Führungskräfte, Leute in die Positionen einfügen die mehr Ahnung haben von dem was sie tun, bessere transparentere Bezahlung, mehr Motivation für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen die einem hinterher schnüffeln, Schichten werden unter einander ausgespielt, sehr laute Arbeitsumgebung, monotone stupide Arbeit die sich nicht abwechselt, keine Ruhe in den Pausenzeiten (kleiner Pausenraum wo ständig telefoniert oder über Arbeit geredet wurde)

Kommunikation

Unterirdisch. Dinge die man in die nächste Schicht übergibt überleben meistens nicht lang. Kein Feedback über positives oder negatives vom Vorgesetzten. Keine direkte Kommunikation der oberen Führungsebenen, alles über dritte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Schicht gut, ansonsten einige Kollegen die die Karriereleiter hoch wollen und die Ellenbogen ausfahren, Verhalten von der Führungsetage erwünscht bzw. Es wird kein Zusammenhalt gefördert, klare Bevorzugung einiger Mitarbeiter, was zu groll unter den anderen Kollegen führt.

Work-Life-Balance

7 tage am Stück und 12 Stunden am Wochenende ist an Life nicht mehr zu denken, man kommt nach dem 7 tage block aus der 12 Stunden Nachtschicht und hat effektiv nur 3 1/2 Tage frei bevor man wieder in die Frühschicht muss. Die Freitage gehen für die Regeneration drauf.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter gibt nur immer mehr Arbeit an Mitarbeiter ab, kein klares Feedback über eigene Arbeit, keine aktive Mitarbeit, höhere Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und zeigen das auch offen durch Bevorteilung (bequeme Tagschicht posten für einzelne Mitarbeiter, Neuanschaffung von posten mit absurden Gehältern), kein Interesse daran Mitarbeiter zu halten oder zu motivieren.

Interessante Aufgaben

Gar nicht, immer wieder die selben Aufgaben, sehr monoton und langweilig

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, Lohnerhöhung werden durch intransparente Beurteilungen durch den direkten Vorgesetzten durchgesetzt, dabei wird nicht klar kommuniziert warum man weniger Erhöhung bekommt als andere Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr laut, viele Leckagen von teilweise Gefahrenstoffen die monatelang nur provisorisch abgesperrt bleiben, Teilweise keine schutzausrüstung vorhanden, sehr staubige Umgebung und sehr trockene Luft, keine Möglichkeit schnell auf Toilette zu gehen. Man muss sich mehrmals in unbelüfteten, fensterlosen Umkleiden umziehen um an Arbeitsplatz zu gelangen. Lange kleindung und nicht atmunngsaktive hauben pflicht, aber dafür sehr warme unklimatisierte Umgebung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal läuft den ganzen Tag das wasser nur um Pulver aufzulösen oder etwas zu säubern, alles wird in Plastik verpackt, teilweise nur um es 2 meter zu befördern. Viele wegwerf einmal Artikel.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich, Weihnachtsgeld aber sonst nichts, andere Firmen mit weit weniger Umsatz pro Jahr schaffen da bedeutend mehr.

Image

Zu recht schlechtes Image, Tierwohl ist genau so egal wie Nachhaltigkeit. Hier zählt die Gewinnmaximierung der rest ist egal.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance wenn man nicht die richtigen freunde in den richtigen Positionen hat.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina HemmkepplerHR Content & Social Media Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir bedauern, dass Du einige Punkte als nicht zufriedenstellend empfunden hast und möchten gerne auf die von Dir genannten Punkte eingehen.

Die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Für die Qualität und Arbeitssicherheit gelten in den einzelnen Arbeitsbereichen explizite, darunter auch rechtliche, Vorgaben. In diesem Zusammenhang stehen auch unsere Vorgesetzten in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen in der Pflicht, diese sicherzustellen und werden daran gemessen. Entsprechende Schutzkleidung, beispielsweise in Form von angepasstem Gehörschutz und Schutzbrillen, sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung unserer Mitarbeitenden. Kommt es aus Deiner Sicht zu Auffälligkeiten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen innerhalb Deiner Abteilung, spreche dies bitte aktiv bei Deinem Vorgesetzten an, um bei Bedarf eine Optimierung herbeiführen. Darüber hinaus werden intern weitere Möglichkeiten geboten, um Themen offen und hierarchieübergreifend anzubringen. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie die Möglichkeit eines vertraulichen Gespräches mit unserem Betriebsrat.

Das Thema Nachhaltigkeit ist für uns ein zentrales Thema, Schwerpunktthemen dabei sind der Energie- und Materialverbrauch, Emissionsminderung, Abfallmanagement und Abwasserreduktion ebenso wie Produktionsprozesse, Transport und Logistik sowie das Verhalten von Mitarbeitenden. Jeder einzelne Mitarbeitende ist dazu aufgefordert, wenn ihm konkretes Verbesserungspotential auffällt, auf seinen jeweiligen Vorgesetzten zuzugehen und die Themen proaktiv anzusprechen.

Weiterhin sprichst Du die, aus Deiner Sicht, monotonen Arbeitsschritte in Deiner ausgeübten Funktion an. Wir sind darauf bedacht, unseren Mitarbeitenden einen stetigen Wechsel von Gehen, Laufen und Stehen zu ermöglichen, sodass es zu keiner einseitigen Belastung kommt. Darüber hinaus haben wir spezielle Rahmenbedingungen für die Schichtarbeit geschaffen, u.a. Zusatzurlaub in Form eines Schichtausgleiches zusätzlich zum Grundurlaub und erhöhter Ausgleich von Umkleidezeiten. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Mitarbeitervorteile, um einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen, beispielsweise in Form der Möglichkeit einer Hansefit-Mitgliedschaft, welche die flexible Nutzung eines bundesweiten Sport- und Gesundheitsnetzwerkes ermöglicht.

Deine Ansicht, hinsichtlich unseres Images teilen wir nicht. Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeitenden zu ermutigen, ihre Anliegen und Themen direkt bei ihren Führungskräften zu platzieren. Weiterhin besteht für unsere Kolleginnen und Kollegen natürlich auch immer die Möglichkeit, jegliche Themen bei den zuständigen Ansprechpartnern aus dem Personalbereich anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, um die Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens zu erhöhen. Darüber hinaus werden intern weitere Möglichkeiten geboten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie die Möglichkeit eines vertraulichen Gespräches mit unserem Betriebsrat.

Es ist uns ein Anliegen, jedes Feedback – ganz gleich, ob positiv oder negativ – ernst zu nehmen, sodass wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Daher würden wir uns freuen, mit Dir in einen vertrauensvollen Austausch zu gehen, um mehr zu den von Dir genannten Umständen zu erfahren. Kontaktiere uns dafür gerne per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5846-3606.

Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Nina Hemmkeppler

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