Unternehmensgruppe 

Theo 

Müller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir sind sehr dankbar für Dein ehrliches Feedback und möchten gerne auf die von Dir genannten Punkte eingehen.

Es freut uns zu hören, dass Deine Tätigkeiten bei der Sachsenmilch Leppersdorf GmbH interessante Aufgaben beinhaltet und Du mit der Arbeitsatmosphäre sowie der pünktlichen Zahlung des Gehalts und der Gewährung von Weihnachtsgeld zufrieden bist.

Wie von Dir erwähnt, beruht unser Schichtmodell auf den Ergebnissen von umfangreichen Umfragen der Mitarbeitenden in den betroffenen Bereichen, um deren Vorstellungen zu berücksichtigen. Wir können Dir versichern, dass dieses Modell den Vorgaben des Arbeitsschutzes entspricht und die Einführung unter Einbindung des Betriebsrates erfolgte. Du merkst an, dass die Work-Life-Balance aufgrund von Wochenendeinsätzen leidet. In dieser Branche ist der Einsatz von Schichtdienst für einen reibungslosen Ablauf unabdinglich. Gerne kannst Du jederzeit auf uns zukommen, um mögliche Optimierungsvorschläge zu besprechen, aber auch um Dir das bestehende Schichtmodell näher erläutern zu lassen.

In Hinblick auf die Personalplanung gibt es mit dem Betriebsrat abgestimmte Betriebsvereinbarungen die unter anderem die Schichteinsatzplanung, Pausen- und Umkleidezeiten aber auch das Thema Urlaub regeln, um eine Gleichbehandlung der Mitarbeitenden zu gewährleisten und eine Bevorzugung Einzelner auszuschließen. Unsere Führungskräfte sind unterwiesen, diese Regelungen einzuhalten.

Der Personalmangel ist eine Herausforderung, die nicht nur uns als Arbeitgeber, sondern den kompletten Arbeitsmarkt in der Region betrifft. Mit vielfältigen Recruitingmaßnahmen arbeiten wir stets daran, neue Mitarbeitende für uns zu gewinnen und können monatlich 20-30 neue Kolleginnen und Kollegen begrüßen.

Weiterhin drückst Du Deine Unzufriedenheit in Bezug auf das Gehalt sowie die Sozialleistungen bei uns aus. Uns ist es ein großes Anliegen, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen, daher haben wir in den vergangenen Jahren die Vergütung in den gewerblichen und technischen Bereichen des Unternehmens signifikant über die gültigen tariflichen Regelungen angehoben.

Darüber hinaus gibst Du an, ein Schreiben für ein Gespräch aufgrund deiner Krankheit erhalten zu haben. Hierbei ist davon auszugehen, dass es sich um ein Angebot für ein Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement handelt. Ist ein Mitarbeiter sechs Wochen am Stück oder in Summe auf ein Jahr rückwirkend betrachtet krank, ist jeder Arbeitgeber sogar verpflichtet ein solches Angebot zu unterbreiten, es dient der Erhaltung / Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Die Teilnahme an diesem Verfahren ist für Dich als Mitarbeiter freiwillig. Gern würden wir hier gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten in den Austausch gehen.

Du kritisierst in Deiner Bewertung auch das Thema Arbeitsbedingungen. Die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Am Standort Leppersdorf wird kontinuierlich in neue Anlagen investiert. Auch unsere Produktionstechnik erfüllt aktuelle Standards.

Unser interner Stellenmarkt ermöglicht es, all unseren Mitarbeitenden, sich innerhalb der Unternehmensgruppe zu bewerben, nicht zuletzt durch die Beteiligung unseres Betriebsrates wird eine Ungleichbehandlung ausgeschlossen. Jeder unserer Mitarbeitenden ist darüber hinaus angehalten, von unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten Gebrauch zu machen und sich weiterzubilden. Dabei finden sich in unserem Angebot neben fachspezifischen Themen gleichermaßen umfangreiche weitere Möglichkeiten hinsichtlich der persönlichen Weiterentwicklung in Bezug auf Soft Skills.
Wir konnten feststellen, dass Du mit der Qualifizierung unserer Führungskräfte nicht zufrieden bist. Die Auswahl unserer Führungskräfte erfolgt – wie bereits für alle Besetzungen beschrieben – innerhalb standardisierter Bewerbungsprozesse und unter Einbindung des Betriebsrates, um unter den externen als auch internen Bewerbern den am besten qualifizierten Kandidaten mit der entsprechenden fachlichen und persönlichen Eignung zu ermitteln. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an einem qualitativ hochwertigen Entwicklungsprogramm teil und durchlaufen persönliche und fachliche Weiterbildungen, um unseren Ansprüchen gerecht zu werden und um sich stetig weiterzuentwickeln. Zudem fördern wir den aktiven Austausch unserer Führungskräfte untereinander.
Gerne bieten wir Dir an, mit uns in einem vertrauensvollen Gespräch die genauen Gründe für Deine Unzufriedenheit zu besprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu diskutieren, um eine für Dich angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Kontaktiere uns dafür gerne per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch (+49 151-5802-3993).

Viele Grüße
Nina Hemmkeppler