Wenig Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation keine leistungsgerechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich und die Kollegen wissen, dass wir alle im gleichen Boot sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eingeführte Schichtsystem mit den urlaubsgebundenen Feiertagen. 15min Umkleidezeit, bei teilweise sehr langen Wegen von Stechuhr zur Umkleiden, reichen nicht aus. In „bunt“ stechen ist Arbeitszeitbetrug jedoch lange Wege von Stechuhr zur Umkleide, von seitens des Arbeitgebers nicht?
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege bei der Suche nach Fachkräften finden. Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter checken. Viele haben 2-3 Berufe erlernt. Da ist genug Potenzial im Haus. Die Leute gezielt ansprechen. Dies führt zu Wertschätzung und Anerkennung. Oder fähige Mitarbeiter in die duale Ausbildung schicken. Sowas wurde mir schon vor 20 Jahren angeboten weil man erkannt hat das eigene Potenzial zu nutzen. Entlohnung im produktiven Bereich verbessern. Die Leute stehen 24/7 auf der Matte das sollte besser honoriert werden. Ob jetzt am Gehalt, bei den Zuschlägen, zusätzlich Urlaubstage oder Sachzuwendungen es gibt einige Möglichkeiten. 15min Umkleidezeit gehört abgeschafft. Einstechen, umziehen und zum Arbeitsplatz gehen, nach Feierabend umziehen und ausstechen, fertig. So hab ich schon vor 20 Jahren gearbeitet. Das Argument, dass einige dies Ausnutzen zieht nicht mehr. Jeder ist froh in der heutigen daheim zu sein. Weil Lebenszeit enorm wichtig geworden ist. Keiner ist gern eine Minute länger hier als nötig.
Arbeitsatmosphäre
Trotz RLT-Anlage im Winter zu trocken (trockene, spröde Haut/Lippen, im schlimmsten Fall Nasenbluten) im Sommer so heiß, dass Geräte mit Ventilatoren gekühlt werden müssen. Sehr weite Wege an den Arbeitsplätzen. Fussprobleme anhand von unbequemen Arbeitsschuhen. Einlagen etc. sind mit bürokratischen Hürden verbunden und unter einer gewissen Altersgrenze mit zusätzlichen Kosten verbunden.Besser wäre freie Wahl der Schuhe, die die betriebsbedingten Vorraussetzungen erfüllen und dafür einmal im mit einem Pauschalbetrag zu versehen.
Kommunikation
Neuerungen in den Produktionsabläufen etc. wird meist garnicht kommuniziert. Steht zwar meist bei Selbstschulungen drin wo man erstmal 30 Seiten durch scrollen muss um dann im Kleingedruckten das Gesuchte zu finden. Bei laufender Produktion ist das „ungeheuer effektiv“. Frage mich wofür es Das MPS (Shopflor/Lineboards) gibt. Die Folge, Uneinigkeit unter den betroffenen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Meist abhängig von der einzelnen Abteilung. Im Großen und Ganzen ein respektvolles Miteinander. Ausnahmen gibt es natürlich überall.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem schwer umzusetzen. 3-Tage zusätzlicher Schichturlaub ist ok. Es wird versucht auf Wünsche einzugehen aber wegen ständiger Unterbesetzung auch nur bedingt machbar. Das größte Problem was viele „Schichtler“ stört, dass man an den Feiertagen Urlaub nehmen muss wenn man in der Zeit Urlaub braucht. Gegenüber Abteilungen, die generell an Feiertagen und Wochenenden frei haben eine Ungerechtigkeit. Im rollenden Schichtsystem zwar üblich aber das wird in anderen Firmen mit mehr Grundurlaub abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Auch von der Abteilung abhängig. Respektvoller Umgang da kann man nichts gegen sagen. leider fehlt vielen der Mut Missstände klar und deutlich offenzulegen. Es wird immer geschönt und versucht intern zu klären was auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Interessante Aufgaben
Bei dem Chaos teilweise muss man kreativ sein. Es wird also nie langweilig.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter verdienen genauso viel oder teilweise weniger als neue Mitarbeiter. Facharbeiter teilweise weniger wie Quereinsteiger nur weil sie in einer anderen Abteilung sind und die Lohnbänder sehr individuell angepasst werden. Das führt bei vielen zu Frust und Unmut. Die Motivation neue Mitarbeiter anzulernen kann sich, trotz 600 Euro Anlernpauschale jeder vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung und Verständnis. Kollegen die lange im Unternehmen tätig sind haben soviel Wissen und Potenzial um Arbeitsabläufe zu optimieren und Verbesserungen einzuführen. Doch das geht leider irgendwie unter oder wird verkannt.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Platz daher weite Wege. RLT-Anlage ungenügend daher teilweise gesundheitliche Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Möglichen wurde viel umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, die Lohnbänder überschneiden sich teilweise enorm. Langjährige Mitarbeiter fallen runter. Wenn man nachfragt wird meist alles mit leistungsgerechter Bezahlung abgetan. Aber das man meist, wenn alles läuft wegen Unterbesetzung für 2 arbeiten muss wird ausgeklammert.
Image
Als Arbeitgeber leider keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis garnicht