Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theo Müller Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Druck auf bauen und ständig Leute ins Büro gebeten und Fragen ob Sie nicht motiviert sind. (Beachte: Null Einarbeitung)
Halten zusammen soweit die Kommunikation mit nicht deutschsprachigen möglich ist. Mit Händen und Füßen.
In den Arbeitsverträgen stehen 35 Stunden. am 2. Tag wurde die Mittagspause von 30 Minuten auf 15 gekürzt. Dauerhaft,
Die eingesetzten "Vorgesetzten" ob von Müller /Homan/Emhage oder Zeitarbeit haben ständig Druck aufgebaut. 1. Homan/Emhage ; Ich muß denen auf die Finger drücken. An Zeitarbeit entsprechend weiter kommuniziert. Und hinterrücks dann weitere Fremdfirmen beauftragt die Arbeit zu machen.
Kommissionierung/Konfektionierung von Waren. Eigentlich sinnvoll.
Am ersten Tag noch ruhig gewesen. 2. Tag wurde die Daumenschraube angezogen. Null Einarbeitungszeit. Längerfristig Dagewesene haben die neue eingearbeitet. Ständig wurde von Seiten der Firma (Homan/Emhage) Druck aufgebaut. Dieser wurde von Zeitarbeit an die Mitarbeiter weiter geleitet.
Nichtdeutschsprachige Mitarbeiter mußten zu sehen wie sie zu Recht kommen.