1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Das man viel rum kommt.
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Es sollte mehr an Struktur und Kommunikation gearbeitet werden.
Wie man selbst das Betriebsklima wahr nimmt ist meiner Meinung nach stark von der Position im Betrieb abhängig. Hat man sich zu einem Liebling hoch gearbeitet ist es mit Sicherheit perfekt da man alles bekommt wonach man fragt (im Verhältnis zur realistischen Leistung).
Meiner Meinung nach liegt es an der sozialen position des Mitarbeitenen wie er zu der Firma steht.
Ein Image ist schwer zu beschreiben da die Theo-s in einem Bereich Arbeit wo man ausschließlich nur mit anderen Firmen arbeitet.
Ich würde behaupten die Theo-s steht für Kompetenz, Zuverlässigkeit und möglich macher.
Ein Arbeitgeber mit Montage im Regelfall Mo - Do oder Mo - Fr
50/50
Urlaub wird im Regelfall Anfang des Jahres angefragt. Ansonsten wird versucht alles möglich zu machen für Anfragen zwischendurch, personal bedingt ist dies aber teils schwierig umzusetzen.
Überstunden gehören je nach Auftrag dazu, was meiner Meinung nach aber nicht schlimm ist wenn ich eh übernacht weg bin.
Angesammelte Überstunden können problemlos ausgezahlt werden oder abgebaut werden durch Zeitausgleich, sofern die Umstände es zulassen (z.B Freitag wenn man nur von Mo - Do unterwegs war und nichts mehr für die kommende Woche vorbereiten muss).
Ansonsten ist man in seiner Zeitplanung frei (wann fährt man los zu auftrag etc.).
Es werden notwendige Lehrgänge bezahlt.
Aufsteigen kann man eigentlich nur Gehaltamäßig mit den Jahren einen Vorarbeiter gibt es schon und mehr brauch man bei der momentanen Größe auch nicht.
Das Gehalt ist Leistungs gerecht.
Bringst du ein Führerschein der kl. CE mit bekommst du von Anfang an mehr, muss die firma den Bezahlen logischerweise vorerst nicht.
Es gibt mit der November Abrechnung eine Gratifikation die im Regelfall einem Brutto Monatslohn entspricht. Kann mehr sein (Dann hat man sich gut gemacht), kann aber auch weniger sein (dann ist man offensichtlich unzufrieden).
Die Gehälter sind überpünktlich. Immer.
Spesen und ggf. Schmutz oder Erschwerniszulage müssen gut geführt und pünktlich abgeben werden, dann kommen diese auch an.
Über das Gehalt kann man sich wirklich nicht beschweren, aber wie üblich muss man nach fragen.
Der Müll wird sachgemäß getrennt
Wenn es drauf ankommt das ein Kollege unterstütztung bei den Aufgaben braucht oder Krankheitsbedingt ausfällt ziehen alle an einem Strang. Abseits davon hat man aber ehr weniger ein gutes Kollegium von verschiedenen vermittelt bekommen meinem Gefühl nach.
Ältere Kollegen werden sehr Respektvoll behandelt! Es wird geschaut was sie noch gut können und was nicht. In diesem fall wird die Aufgabe von wem anderen übernommen.
Ist ein schwieriges thema da man hier mit Tatsachen Behauptungen aufpassen muss und es grad bei so einen thema schwer ist nicht von Tatsachen zu reden.
(Eigentlich 2,5 sterne)
Es wird nicht gegeizt. Nur das beste vom besten geholt, getreu nach dem Moto: Wer Billig kauft, kauft zweimal.
Man muss nur nachfragen und Logisch begründen.
Ich finde das die Kommunikation zwischen den Chefs und den Angestellten verbesserungs Potenzial bietet. Oftmals habe man das Gefühl das selbst in der Führungsebene zu wenig mit einander gesprochen wird, was dann zur Verwirrung unter den Angestellten geführt hat.
Neutral, da kann ich nichts zu beitragen.
Die Aufgabenbereiche sind vielfältig und teils mehr teils weniger Anspruchsvoll. Von Vorwaner fahren bis hin zum BU gerät fahren ist alles dabei.
Anfangs kann man wünsche äußern wo und was man gerne erlernen würde welche auch gewicht haben, jedoch sind auch schon oftmals vorbestimmte Tätigkeiten für neue festgesetzt. Alles kann muss aber nicht.