Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theodor Schäfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander im Team ist Kommunikation kein Problem. Mit der Chefetage wird über Email kommuniziert, wenn auf unsere Emails überhaupt reagiert wird
Die Dienstpläne für die kommende Woche werden meist erst Donnerstags geschickt. Dadurch ist eine Planung mit Arztterminen oder Physiotherapie,Friseur kaum bis gar nicht möglich. Überstunden sind normal, da am Personal gespart wird
Die Vorgesetzten haben keinerlei Respekt vor den Mitarbeitern und behandeln diese wie Schädlinge. Gute Leistungen werden nicht gelobt, sondern als neuer Standard voraus gesetzt, aber für schlechte Leistungen werden mehrfach von allen Stellen Anschisse verteilt
Die Beratung der Tierbesitzer und der Umgang mit den Tieren ist schön. Ansonsten ist die Arbeit recht eintönig
Die Mitarbeiter im Laden sind freundlich und wegen denen geht man gerne zur Arbeit. Auf die Chefetage kann man verzichten, wenn die im Laden auftauchen herrscht schlechte Stimmung