Theodor-Wenzel-Werk e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 318 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 318 Bewertungen entdeckenWir sind da. Professionell und menschlich.
Wer wir sind
Das Theodor-Wenzel-Werk e.V. ist Mitglied des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz und verfolgt als eingetragener Verein ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.
Als Träger von sieben Einrichtungen im Gesundheitswesen in Berlin betreiben wir, das Theodor-Wenzel-Werk, drei stationäre Pflegeeinrichtungen in Charlottenburg, Frohnau und Spandau, eine Klinik in Berlin-Zehlendorf mit psychiatrischer, psychosomatischer und neurologischer Ausrichtung und zwei Einrichtungen für Betreutes Wohnen, ebenfalls im Südwesten der Stadt.
In diesem Netzwerk sichern mehr als 815 Beschäftigte die ärztliche und pflegerische Versorgung sowie die Bereitstellung weiterer Serviceleistungen für jährlich ca. 8.000 Hilfebedürftige in Berlin und Umgebung.
Unser Ziel ist der weitgehende Erhalt bzw. die Wiederherstellung einer möglichst selbstständigen Lebensweise aller Bewohner:innen und Patient:innen durch unser breites Spektrum an medizinischen und pflegerischen Kompetenzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Theodor-Wenzel-Werk e.V. über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsverträge
- 30 Tage Urlaub und bis zu 7 Zusatztage* sind möglich
- 13 Monatsgehälter
- Betriebliche Altersversorgung
- Flexibilitätsprämien*
- Zuschüsse zu Kontaktlinsen, Brillengläsern, Zahnersatz, Hörgeräten, Kinderzuschläge und einiges mehr
- E-Bikes und Firmenwagen
- Mitfinanziertes Jobticket für die BVG und VBB
- Großes Betriebssportangebot
*in Pflegeberufen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theodor-Wenzel-Werk e.V..
Standort
Wir sind mit mehreren Standorten in ganz Berlin verteilt. Unsere drei stationären Langzeitpflegeeinrichtungen befinden sich in Charlottenburg, Frohnau und Spandau. Die Klinik, die Zentrale, die Diakoniestation sowie auch die zwei Einrichtungen für Seniorenwohnen befinden sich in Zehlendorf.
Zusätzlich betreuen wir noch eine Tagesklinik in Lankwitz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Azubis an den internen Trainings teilnehmen können sowie sich bei den Schichtübergaben zu beteiligen
Gute Unternehmensführung, transparent und erfolgreich
Angebot an internen Fortbildungsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, 13. Gehalt, 31 Urlaubstage, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Bistro, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte
Pünktliche Gehaltszahlungen
Pünktliche zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise falsche Prioritätensetzung und Bevorzugung höherrangiger Mitarbeiter. Teure Dyson-Ventilatoren, teuer eingerichtete Büroräume für Verwaltungsmitarbeiter mit Leitungsfunktionen oder höherer Verantwortung, während andere Bereiche seit über 10 Jahren nicht eine Renovierung oder Verschönerung erhalten haben.
Nachhaltigkeit muss kompromisslos gelebt werden – klare Prinzipien und verantwortungsvolles Handeln sind unabdingbar für echte Wirkung.
Das zeitweise nicht klar ist welche Führungskraft zuständig ist
Die Arbeitsbelastung war hoch, ohne ausreichende Unterstützung oder klare Anleitung.
Das es nicht mein Arbeitgeber ist..
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitungen bei neuen oder veränderten Verfahrensanweisungen, die Bereichsübergreifend gelten. Es werden neue Verfahrensweisen erstellt und mit Leitungen besprochen, aber nicht mit dem Personal geschult oder kommuniziert, wodurch es zu Unstimmigkeiten und Intransparenz zwischen den Bereichen und deren Verantwortlichkeiten kommt. Viele Stationsmitarbeiter und auch ärztliche KollegInnen kennen bereits lang geltende Verfahrensanweisungen nicht.
Mitarbeiter bekommen ein breites Angebot an internen Fortbildungen, wie sie als Leitungskraft in bestimmten Situationen umgehen, wohingegen Vorgesetzte wenig geschult werden wie sie z.B. wertschätzend Kommunizieren.
Ich wünsche mir PAL-Tage, um so mehr zu lernen und auf die benötigten 10% zu kommen
Die Zusammenarbeit mit kompetenten Kollegen, der wertschätzende Umgang, die flache Hierarchie, die Herzlichkeit und das warme und dennoch höchst professionelle Klima, die Expertise an allen Orten, die vielen Supervisionen durch die man/ ich praktisch so viel gelernt und verstanden habe, grandiose Vorträge und Weiterbildungen, die Entwicklung jedes einzelnen Patienten, die Entwicklung m Mittelpunkt steht, Ein guter Ort, an dem Menschen geholfen wird zu heilen… da macht ein stationärer Aufenthalt wieder Sinn.
Ein Ort, den man als Arbeitnehmer nicht verlassen möchte, ...
Eine bessere Erreichbarkeit und mehr Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen könnte helfen, die Arbeit zu erleichtern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Gerade in stressigen Zeiten wäre es hilfreich, schnelle Rückmeldungen zu erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir leben Vielfalt in all ihren Facetten – eine gelebte Stärke, die uns authentisch, inspirierend und vorzeigbar macht.
Da ist das TWW sehr gut. Es werden keine Unterschiede zwischen Menschen gemacht.
Frauen und Männer haben die gleiche Möglichkeit durch Weiterqualifizierung , Wiedereinsteiger nach langer Krankheit, Erziehungsurlaub ist kein Problem
Über 70% Frauen, auch in der Führungsebene, offene, gleichgeschlechtliche Mitarbeiter, aus verschiedenen Kulturkreisen
Absolute Gleichberechtigung. Frauen werden sehr geschätzt und in Führungspositionen gesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
keine Mülltrennung, keine Bio-Produkte in der Kantine, anstelle von frischem Obst, gibt es im Bistro Schokoriegel und Chips als Snack zu kaufen
Essen (auch verpacktes) wird entsorgt statt zu spenden
Der Versuch ökologisch zu arbeiten ist da..
Hauptsache billig alles ist runtergekommen, keine vernünftigen investionen altes Haus peinlich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele interne Fortbildungsmöglichkeiten. Mit den richtigen Connections hat man auch die Möglichkeit sich weiterzubilden und kostspielige Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen. Aber dem Unternehmen würde es ja auch nicht lange Finanziell gut gehen, würde es jedem einzelnen Mitarbeiter eine solche Weiterbildung finanzieren. Ich denke, dass engagierte Mitarbeiter mit Potential eher gefördert werden, was auch in Ordnung ist.
nicht herausragend, durchschnittlich
Um jede kleine FB muss man betteln.
Wird nicht gefördert. Man wird hingehalten, vertröstet. Angst vor Veränderungen und Konkurrenz.
Viele Fortbildungen sind möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theodor-Wenzel-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Theodor-Wenzel-Werk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theodor-Wenzel-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theodor-Wenzel-Werk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.