Theodor-Wenzel-Werk e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 162 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind da. Professionell und menschlich.
Wer wir sind
Das Theodor-Wenzel-Werk e.V. ist Mitglied des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz und verfolgt als eingetragener Verein ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.
Als Träger von sieben Einrichtungen im Gesundheitswesen in Berlin betreiben wir, das Theodor-Wenzel-Werk, drei stationäre Pflegeeinrichtungen in Charlottenburg, Frohnau und Spandau, eine Klinik in Berlin-Zehlendorf mit psychiatrischer, psychosomatischer und neurologischer Ausrichtung und zwei Einrichtungen für Betreutes Wohnen, ebenfalls im Südwesten der Stadt.
In diesem Netzwerk sichern mehr als 815 Beschäftigte die ärztliche und pflegerische Versorgung sowie die Bereitstellung weiterer Serviceleistungen für jährlich ca. 8.000 Hilfebedürftige in Berlin und Umgebung.
Unser Ziel ist der weitgehende Erhalt bzw. die Wiederherstellung einer möglichst selbstständigen Lebensweise aller Bewohner:innen und Patient:innen durch unser breites Spektrum an medizinischen und pflegerischen Kompetenzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Theodor-Wenzel-Werk e.V. über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsverträge
- 30 Tage Urlaub und bis zu 7 Zusatztage* sind möglich
- 13 Monatsgehälter
- Betriebliche Altersversorgung
- Flexibilitätsprämien*
- Zuschüsse zu Kontaktlinsen, Brillengläsern, Zahnersatz, Hörgeräten, Kinderzuschläge und einiges mehr
- E-Bikes und Firmenwagen
- Mitfinanziertes Jobticket für die BVG und VBB
- Großes Betriebssportangebot
*in Pflegeberufen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theodor-Wenzel-Werk e.V..
Standort
Wir sind mit mehreren Standorten in ganz Berlin verteilt. Unsere drei stationären Langzeitpflegeeinrichtungen befinden sich in Charlottenburg, Frohnau und Spandau. Die Klinik, die Zentrale, die Diakoniestation sowie auch die zwei Einrichtungen für Seniorenwohnen befinden sich in Zehlendorf.
Zusätzlich betreuen wir noch eine Tagesklinik in Lankwitz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das herzliche Miteinander und die wertschätzende Aufnahme im Team vom ersten Tag an. Dazu kommen die sinnstiftende Arbeit im Gesundheitswesen, die Sicherheit durch unbefristete Verträge und ein Familienbild, das sich in den Leistungen wiederfindet. Das Versprechen „Zeit für gute Arbeit“ wird im Alltag spürbar gelebt.
Das die Azubis an den internen Trainings teilnehmen können sowie sich bei den Schichtübergaben zu beteiligen
Gute Unternehmensführung, transparent und erfolgreich
Angebot an internen Fortbildungsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, 13. Gehalt, 31 Urlaubstage, Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Bistro, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte
Pünktliche Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise falsche Prioritätensetzung und Bevorzugung höherrangiger Mitarbeiter. Teure Dyson-Ventilatoren, teuer eingerichtete Büroräume für Verwaltungsmitarbeiter mit Leitungsfunktionen oder höherer Verantwortung, während andere Bereiche seit über 10 Jahren nicht eine Renovierung oder Verschönerung erhalten haben.
Nachhaltigkeit muss kompromisslos gelebt werden – klare Prinzipien und verantwortungsvolles Handeln sind unabdingbar für echte Wirkung.
Die Arbeitsbelastung war hoch, ohne ausreichende Unterstützung oder klare Anleitung.
Das zeitweise nicht klar ist welche Führungskraft zuständig ist
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitungen bei neuen oder veränderten Verfahrensanweisungen, die Bereichsübergreifend gelten. Es werden neue Verfahrensweisen erstellt und mit Leitungen besprochen, aber nicht mit dem Personal geschult oder kommuniziert, wodurch es zu Unstimmigkeiten und Intransparenz zwischen den Bereichen und deren Verantwortlichkeiten kommt. Viele Stationsmitarbeiter und auch ärztliche KollegInnen kennen bereits lang geltende Verfahrensanweisungen nicht.
Mitarbeiter bekommen ein breites Angebot an internen Fortbildungen, wie sie als Leitungskraft in bestimmten Situationen umgehen, wohingegen Vorgesetzte wenig geschult werden wie sie z.B. wertschätzend Kommunizieren.
Aus meiner Sicht gibt es bisher wenig zu bemängeln. Wünschenswert wäre, den guten Einstieg und die Angebote noch sichtbarer nach außen zu tragen, damit mehr Menschen erfahren, wie angenehm die Arbeit hier ist.
Ich wünsche mir PAL-Tage, um so mehr zu lernen und auf die benötigten 10% zu kommen
Die Zusammenarbeit mit kompetenten Kollegen, der wertschätzende Umgang, die flache Hierarchie, die Herzlichkeit und das warme und dennoch höchst professionelle Klima, die Expertise an allen Orten, die vielen Supervisionen durch die man/ ich praktisch so viel gelernt und verstanden habe, grandiose Vorträge und Weiterbildungen, die Entwicklung jedes einzelnen Patienten, die Entwicklung m Mittelpunkt steht, Ein guter Ort, an dem Menschen geholfen wird zu heilen… da macht ein stationärer Aufenthalt wieder Sinn.
Ein Ort, den man als Arbeitnehmer nicht verlassen möchte, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Haus arbeiten viele verschiedene Berufsgruppen und Generationen zusammen, und der Umgang miteinander ist respektvoll. Der evangelische Hintergrund prägt die Haltung, ohne dass sich jemand verstellen müsste.
Wir leben Vielfalt in all ihren Facetten – eine gelebte Stärke, die uns authentisch, inspirierend und vorzeigbar macht.
Da ist das TWW sehr gut. Es werden keine Unterschiede zwischen Menschen gemacht.
Frauen und Männer haben die gleiche Möglichkeit durch Weiterqualifizierung , Wiedereinsteiger nach langer Krankheit, Erziehungsurlaub ist kein Problem
Über 70% Frauen, auch in der Führungsebene, offene, gleichgeschlechtliche Mitarbeiter, aus verschiedenen Kulturkreisen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird nicht gefördert. Man wird hingehalten, vertröstet. Angst vor Veränderungen und Konkurrenz.
nicht herausragend, durchschnittlich
Wird versprochen aber nicht gehalten
Um jede kleine FB muss man betteln.
Das Haus unterstützt sehr mit Weiterbildungen und Fortbildungen. Allerdings sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theodor-Wenzel-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Theodor-Wenzel-Werk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theodor-Wenzel-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theodor-Wenzel-Werk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.