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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theodor-Wenzel-Werk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 188 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theodor-Wenzel-Werk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Theodor-Wenzel-Werk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin erst seit kurzem dabei und wurde vom ersten Tag an freundlich und offen aufgenommen. Der Ton ist wertschätzend, Fragen sind willkommen und man nimmt sich Zeit für das Einarbeiten. Das Versprechen „Zeit für gute Arbeit“ ist hier im Alltag spürbar.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Auf den Gängen wird sich teilweise nicht gegrüßt. Vermehrt ärztliche KollegInnen bekommen leider den Mund nicht auf, oder gehen mit gesenktem Kopf an einem vorbei, erwidern den Gruß nicht. Dafür kann aber natürlich das Unternehmen nichts.
Direkte Fachvorgesetzte geben den Mitarbeitern häufig Feedback, von den oberen Vorgesetzten kommt häufig nur Feedback, wenn es negativ ist.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt innerhalb der Fachbereiche sicherlich gut, Bereichsübergreifend jedoch Mangel an Kommunikation und Empathie. Ärztliche KollegInnen halten sich oft "für etwas besseres" und zeigen es entsprechend. Auch wenn es fachlich zutrifft, muss man dies nicht auf menschlicher Ebene äußern.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht viel davon gesehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Ehrlichkeit

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man korrekt eingearbeitet worden wäre...

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