Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Therapiezentrum Auromed die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen und Entwicklungen werden transparent in regelmäßigen Teamsitzungen oder ggf. Einzelgesprächen besprochen.
Gerade die Möglichkeit des interdisziplinären Austauschs schätze ich sehr, da ich bisher vor allem in monodisziplinären Praxen gearbeitet habe. Für fachliche Gespräche findet sich immer Zeit und ich habe das Gefühl, dass ein guter Teamzusammenhalt besteht.
Meine Arbeitszeiten konnte ich komplett selbst bestimmen (natürlich in Absprache mit der Leitung). Es gibt keine unbezahlten Überstunden. Urlaub muss mit der Leitung abgesprochen werden, was aber zur Koordination von Vertretungen für die ausfallenden Therapien auch sinnvoll ist. Bisher wurde kein Urlaubsantrag abgelehnt. Außerhalb der Arbeitszeiten wird nicht erwartet, dass man ständig erreichbar ist.
Da ich erst einige Monate im Team bin, ist meine Erfahrung dahingehend begrenzt, aber ich habe die Vorgesetzten bisher als offen, ehrlich und empathisch empfunden. Wenn z.B. krankheitsbedingt personelle Engpässe auftreten (z.B. an der Rezeption), sind sie sich nicht zu schade, selbst diese Aufgaben zu übernehmen, um zu verhindern, dass sich zu viel anstaut.
Ich kann meine Arbeitsgebiete (Störungsbilder) selbst bestimmen und habe vollkommene Freiheit bezüglich der Ausgestaltung meiner Therapien. Zudem fällt nur ein Mindestmaß an organisatorischem Aufwand an, da die Rezeption täglich besetzt ist und sich dort um Terminvergabe, Abrechnung, etc. gekümmert wird - das erlaubt mir, mich voll und ganz auf meine therapeutischen Aufgaben zu konzentrieren.
Ich bin erst einige Monate im Team, aber habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt. Ich habe das Gefühl, dass ich mich mit allen Fragen an Kolleg*innen und Vorgesetzte wenden kann und meine Arbeit wertgeschätzt wird.