Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei therapiezentrum fehrbellin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaubstage gibt es weit mehr als gesetzlich vorgeschrieben! Wenn ein Kind krank ist darf man natürlich sofort nach Hause gehen und man muss sich auch keine Minusstunden aufschreiben genauso ist es bei Arzt- oder anderen Terminen.
Seid die Arbeitnehmerin weg ist funktioniert der Zusammhalt viel besser. Endlich wird niemand mehr aufgehetzt. Alle Mitarbeiter gehen freundlich miteinander um und helfen sich gegenseitig.
Kritik wird immer angenommen und der Anwalt wird nur genommen, wenn die Arbeitnehmerin sich einen nimmt und die Arbeitgeberin nicht weiter weiß
Die Arbeitgeberin ist sehr wohl kritikfähig und setzt auch immer alle Wünsche um!
Die Physios haben ausreichend Behandlungszeit und immer mal 10min Zeit um durchzuatmen und um natürlich auf die Toilette zu gehen!
Es ist spannend zu lesen, wie eine ehemalige Arbeitnehmerin so wütend über ihre Kündigung ist * die sie selbst aufgrund ihres Verhaltens verursacht hat* solch eine schlechte Bewertung ( bereits zum 2.Mal verfasst!!!