Überlegt euch gut für T24 zu Arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte sich mal hinterfragen, wieso soviele Mitarbeiter unzufrieden sind und nicht die Fehler bei den Mitarbeitern suchen!! Eine faire Bezahlung und Sozialleistungen sollten für gute Arbeit wohl Selbstverständlich sein. Und ganz wichtig, die Mitarbeiter bitte nicht als "Notwendiges Übel" ansehen!!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gehen relativ harmonisch miteinander um. Dies muss auch so sein, da es zwischen Mitarbeitern und Führungsebene überhaupt nicht stimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungseben funktioniert eher schlecht als Recht... da weiß der eine Vorgesetzte nicht was der andere sagt. Die Führungsebene fällt regelmäßig Ihren Mitarbeiterin in den Rücken. Anstatt, dass sich Abteilungsleiter erstmal mit Ihren Mitarbeitern zusammen setzten wird gleich zum Chef gegangen und sich beschwert.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt untereinander muss man zusammen halten und das tut das Team auch. Auch wenn dies nicht gerne oder besser gesagt nicht akzeptiert wird von der Führungsebene.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass mehr Arbeit geleistet wird. Sollte man mal früher gehen oder besser gesagt seine Regelarbeitszeit einhalten führt dies sehr schnell zu einem Personalgespräch. Sein Diensthandy sollte man am besten nicht ausschalten da man ja auch sonntags Telefonate entgegen nehmen kann. Spontan Urlaub für einen oder zwei Tage zu bekommen ist leider auch nicht wirklich Easy... es gibt immer ein Grund der dagegen spricht. Sollte man dann Urlaub bekommen muss man seine Dankbarkeit der Firma zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Leider leider nicht gut... Man sollte erwarten, dass es bei einem Sozialdienstleister anders ist, ist es aber nicht! Die Abteilungsleiter stehen nicht hinter Ihren Mitarbeitern und würden im Zweifelsfall Ihnen das Messer in den Rücken stechen. Oftmals werden Ereignisse von Abteilungsleitern an die Mitarbeiter anders weiter gegeben als sie wirklich passiert sind. Damit natürlich die Abteilungsleiter besser darstehen. Ebenfalls lässt die Führungsqualität bei dem ein oder anderen Vorgesetzten zu wünschen übrig. Oftmals funktioniert das Team ohne besser als mit Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist es eine super Sache Kinder bei der Inklusion zu helfen und macht auch super Spaß. ABER hier wird einen der Spaß von der Führungsebene genommen, da alles kontrolliert und hinterfragt wird. Es wird den Mitarbeitern nicht vertraut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist so ein Thema... Als Frau wird man beim Bewerbungsgespräch gefragt, ob und wann man gerne Kinder haben möchte!! Eine absolute No Go Frage!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance bei T24.. da die Kinder ja meist schon aus dem Haus sind und man zur vollen Verfügung steht.
Arbeitsbedingungen
Kann man nicht bemängeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird deutlich unterbezahlt..egal in welcher Position. Beim Bewerbungsgespräch wird man massiv runter gedrückt was das Gehalt angeht. Es wird zwar eine minimale Gehaltserhöhung versprochen nach Beendigung der Probezeit aber diese muss man bei T24 erstmal schaffen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass dies nicht oft der Fall ist.
Urlaubsgeld gibt es nicht und auch keine anderen Leistungen sprich Vermögenswirksame Leistungen oder betriebl. Altersvorsorge
Image
Schwer zu sagen, zwar ist T24 ein Sozial Dienstleister aber viele Mitarbeiter haben schon mitbekommen, dass man bei anderen Dienstleister mehr Geld verdient. Bezeichnend ist, dass bei T24 kein Mensch mit Beeinträchtigung arbeitet, geschweige es eine Barrierefreie Toilette gibt. Dies sollte doch zu denken geben ober?
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter im Büro angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das Feedback.
Bei uns wird jede:r Mitarbeiter:in und jede Arbeit wertgeschätzt. Wie überall ist es üblich, dass einige Prozesse mit den Vorgesetzen geklärt werden müssen. Wir nehmen uns gerne die Zeit, über die Anliegen unserer Mitarbeiter:innen zu sprechen und eine gemeinsame Lösung zu finden. Uns ist eine offene Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Zu einem respektvollen und transparenten Umgang gehören allerdings immer zwei Seiten. Möglicherweise kam es hier zu Missverständnissen oder einer fehlenden Kommunikation.
Als sozialer Dienstleister finanzieren wir uns vor allem durch die Kostenübernahme der jeweiligen Ämter. Dies ist branchenüblich. Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeiter:innen auch finanziell wert, indem wir in Anlehnung an den TVöD bezahlen.
Besonders als sozialer Arbeitgeber steht Therapon24 für Gleichberechtigung – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigung. Bei der Firma Therapon24 arbeiten 85% Frauen in Führungspositionen. Es tut uns leid, wenn dieser Grundsatz nicht bei Ihnen ankam und wir würden dem gerne nachgehen.
Sollten Sie die Zusammenarbeit mit uns anders erlebt haben, bedauern wir dies. Wir bieten Ihnen gerne an, mit Ihnen persönlich darüber zu sprechen und eventuelle Missverständnisse oder Frustrationen aus dem Weg zu räumen. Wir freuen uns, wenn Sie uns bezüglich eines Gesprächstermins kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.