Theresien-Krankenhaus Mannheim als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

15 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

„Sonstige“ weil medizinische Berufe nicht zur Auswahl stehen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresien-Krankenhaus Mannheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt dass immer mehr die Gewinnoptimierung im Vordergrund steht: früher anfangen zu arbeiten, länger arbeiten bzw. zusätzliche Dienste generieren damit länger gearbeitet werden kann.
Zeitdruck bestimmt den Arbeitsalltag zunehmend.

Work-Life-Balance

Überstunden halten sich in Grenzen. Das ist aber von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich! Große unterscheide auch zwischen Pflege/Ärzte.

Gehalt/Sozialleistungen

Es hat sehr lange gedauert bis der schlechte Kirchentarif zumindest annähernd an die anderen Tarife angepasst wurde. Es dauert Monate bis Nachzahlung überwiesen werden. Zuschläge die einem zustehen müssen aktiv verlangt werden!!!

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist eine der gründe warum ich noch dort arbeite

Vorgesetztenverhalten

„Nicht schimpfen ist Lob genug“

Kommunikation

Manchmal erfährt man wichtige Neuigkeiten zuerst aus Presse / Medien


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Christlich geht anders

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Theresien-Krankenhaus Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatverdacht, MAV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik, Informationspolitik, Firtbildungsmöglichkeiten, durch Einsparmasnahmen wird an der Patienten Sicherheit und am Personal gespart.

Verbesserungsvorschläge

Information für die Arbeitnehmer sehr dürftig, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Karriere/Weiterbildung

Zitat: Wer sich Fortbildet wird gehen, daher unterstützen wir keine Fortbildungen. Das sagt alles

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das, was das Krankenhaus noch zusammenhält

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne unter Druck gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Stark vom Vorgesetzen abhängig

Kommunikation

Keine Kommunikation von seitens der Geschäftsführung / Vorgesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Theresienkrankenhaus als Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik GmbH, Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere Arbeitsverhältnisse (liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Situation im Gesundheitswesen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Zeichen von Wertschätzung. Mangelnde Führungskompetenz. Zu wenig Information. Hierarchische auf bloße Machtausübung bedachte Strukturen. Keine spezifischen Angebote für Mitarbeiter. Umgang mit Problemen mangelhaft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Christlich geprägter, menschlicher und verständnisvoller Arbeitgeber. Auch in Krisen und schwierigen Zeiten fair.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik GmbH, Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm

Work-Life-Balance

Ok

Kollegenzusammenhalt

Top

Vorgesetztenverhalten

Stets einwandfrei

Kommunikation

Ist für eine Klinik in Ordnung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, spannend


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Auf dem Weg

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik GmbH, Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Drei Kollegen sind schon weg.

Image

Schon vor Beginn schlechte Bewertung gehört. Konnte leider nicht berücksichtigt werden.

Work-Life-Balance

So fertig von der Firma, das nur noch ausruhen angesagt ist

Karriere/Weiterbildung

Karriere keine, Weiterbildung nur wenn es sein muss und dann meistens Firmenintern ohne hochwertige anerkannte Zertifikate.

Kollegenzusammenhalt

mehr oder weniger jeder für sich.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, Keine Prioritäten, Kein Durchgriff

Arbeitsbedingungen

Im Sommer über 40° C, Kollege hat teilweise noch drei "Heizgeräte" unterm Tisch und keinen interessierts, Lange eigene ergonomische Tastatur mitgebracht

Kommunikation

Selten und einseitig

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifleistungen

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Projekte


Umgang mit älteren Kollegen

Gespart wird vor allem am Personal

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik GmbH, Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Örtliche Nähe zum Wohnort. Gute Verkehrsanbindung. "Familiäre" Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu größeren Krankenhäusern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gespart wird vor allem am Personal.
Bei den meisten Vorgesetzten gilt die Devise: nicht schimpfen ist Lob genug.
Entscheidungen, die ganze oder sogar mehrere Abteilungen betreffen werden von (nicht selten fachfremden!) Führungskräften getroffen und dann nicht ausreichend kommuniziert, beispielsweise nur wenige Tage vor In-Kraft-Treten verkündet und damit die Betroffenen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeitdruck geprägt, durch Personalmangel fehlt oft die nötige Zeit am Patient.

Verbesserungsvorschläge

Die unter "am Arbeitgeber TKH finde ich nicht gut" bereits beschriebenen Missstände beheben.
Beispielsweise bessere Kommunikation und Wertschätzung. Erfahrene Mitarbeiter halten. Mehr Personal einstellen! Bessere Gehälter um mit anderen Krankenhäusern konkurrenzfähig zu bleiben.
Mehr Parkplätze (Warteliste acht Jahre, dann nur eine einfahrtsgenehmigung, kein fester Stellplatz - im Spätdienst oft nichts mehr frei so dass man regelmäßig weite Fußwege oder Strafzettel in Kauf nehmen muss)
Fachfremde Führungspersonen haben zu viel Entscheidungsgewalt, beispielsweise trifft ein Kaufmann Entscheidungen die weitreichende Auswirkungen auf die medizinischen und pflegerischen Bereiche haben!!

Arbeitsatmosphäre

Bei den meisten gilt die Devise: nicht schimpfen ist Lob genug.
Entscheidungen, die ganze oder sogar mehrere Abteilungen betreffen werden von (nicht selten fachfremden!) Führungskräften getroffen und dann nicht ausreichend kommuniziert, beispielsweise nur wenige Tage vor In-Kraft-Treten verkündet und damit die Betroffenen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeitdruck geprägt, durch Personalmangel fehlt oft die nötige Zeit am Patient.

Image

Zunehmend leidet auch das Image des Hauses unter den Patienten. Diese bekommen die schlechten Arbeitsbedingungen und die Überlastung des Personals (meist aufgrund Personalmangel) direkt zu spüren

Work-Life-Balance

Sehr abteilungsabhängig! In nicht wenigen Abteilungen wünschen die Chefs dass keine Reduzierung der Arbeitszeit/Teilzeit möglich ist. In der Pflege wird nicht selten zehn Tage am Stück oder sogar mehr gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Man hat jedes Jahr freie Tage für Fortbildungen und teilweise werden diese auch finanziell unterstützt (jedoch nur Kursgebühr bis zu einem bestimmten Betrag. Kein Zuschuss für Anreise, Hotel etc)

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht selten werden Dienste "versehentlich" nicht bezahlt. Gehaltszettel Kontrollieren empfiehlt sich!
Als kirchliches Haus schlechtere Bezahlung im Vergleich mit anderen Krankenhäusern

Kollegenzusammenhalt

Der gute Umgang der Kollegen untereinander ist einer der wenigen Gründe die noch für diesen Arbeitgeber sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird nichts unternommen um langjährige und erfahrene Mitarbeiter zu "halten". Ersetzt werden diese, wenn sie kündigen größtenteils durch Berufsanfänger - wenn überhaupt.

Vorgesetztenverhalten

Bei den meisten gilt die Devise: nicht schimpfen ist Lob genug.
Entscheidungen, die ganze oder sogar mehrere Abteilungen betreffen werden von (nicht selten fachfremden!) Führungskräften getroffen und dann nicht ausreichend kommuniziert, beispielsweise nur wenige Tage vor In-Kraft-Treten verkündet und damit die Betroffenen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeitdruck geprägt, durch Personalmangel fehlt oft die nötige Zeit am Patient.

Arbeitsbedingungen

Veraltete PCs. Kein WLAN für Mitarbeiter. Regelmäßig sind Fahrstühle defekt, einige werden viele Wochen lang nicht repariert. In einigen OPs und anderen Arbeitsbereichen fällt im Sommer regelmäßig die Klimaanlage aus: man muss teilweise bei fast 30 Grad mit schwerer Röntgenschürze und zusätzlichem Kittel arbeiten.

Kommunikation

Entscheidungen, die ganze oder sogar mehrere Abteilungen betreffen werden von (nicht selten fachfremden!) Führungskräften getroffen und dann nicht ausreichend kommuniziert, beispielsweise nur wenige Tage vor In-Kraft-Treten verkündet und damit die Betroffenen vor vollendete Tatsachen gestellt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aktuelle Arbeitgeber im Vergleich

1,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresien-Krankenhaus Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Lage
- Gute Anbindung für Besucher

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Raumgestaltung
- Verdienst nicht optimal
- Keine Kommunikation
- Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Hohe Krankheitsausfälle
- Keine Kinderbetreuung

Verbesserungsvorschläge

- Kita einrichten
- Renovieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Regenbogen

4,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Theresien-Krankenhaus Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Schalt- und Entscheidungswege.
Menschliche Ausstrahlung beachten.
Anerkennung für besondere Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Räumliches Klima
Wenige umweltschonende Innovationen
fehlende Kinderbetreuung

Verbesserungsvorschläge

Leistungsbezogene Zuschläge könnten vergeben werden.
Raucherfreies Krankenhaus schaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Genügend: 1.85 von 5 Sternen

1,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Theresien-Krankenhaus Mannheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Arbeit.keine Kontrolle,


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr nette Kollegen - trotz Stress und Belastung bekomme ich alle Informationen, die ich für meinen Job brauche.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Theresienkrankenhaus und St. Hedwig-Klinik GmbH, Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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