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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Theresien-Krankenhaus Mannheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der einzige Punkt der mich bisher von der Kündigung abhält. Die Kollegen sind wirklich klasse.
Nicht vorhanden. Der Schichtdienst ist das eine, aber selbst an freien Tagen ist ständiges einspringen gefordert. Man kann seine freien Tage nicht genießen, da man ständig mit einem Anruf rechnen muss und dann doch arbeiten muss.
Die direkten Vorgesetzten noch ganz ok, die höheren Ebenen dagegen kann man vergessen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gleich null. War früher mal besser.
Es ist eben ein Krankenhaus mit den dort anfallenden Aufgaben. Wer den Job mag, findet die Aufgaben auch dort interessant.
Immer mehr langjährige Kollegen haben gekündigt oder denken darüber nach, das sagt schon alles.