2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen
Nicht zukunftsorientiert
Schlechte Bezahlung
Keine Wertschätzung
Kommunikation verbessern
Feste Strukturen entwickeln
Führungskräfte schulen
Gleichberechtigung fehlt
Verbesserungsvorschläge werden überhört
Auf die Wünsche der MA wird nicht eingegangen . Anfragen für eine Terminvereinbarung werden ignoriert.
unzufriedene MA
keine klaren Strukturen, deshalb keine gute Kommunikation
menschlich und familiär
Wirkt manchmal etwas unprofessionell. Potenzial sollte besser genutz werden. Es ist noch so viel Luft nach oben.
Bessere Struktur, bessere Kommunikation, klare Arbeitsanweisungen, Mitarbeiterzufriedenheit (wie wäre es mal mit einer anonymen Mitarbeiterumfrage?), schnellere Entscheidungen (keine Hinhaltetaktiken), Leistung belohnen, Klarheit, Wertschätzung, regelmäßiges Feedback
tolle Kollegen, familiärer und herzlicher Umgang
Schicht- und Wochenendarbeit. Schichtpläne oft etwas unstrukturiert. "Einspringen" wird nahezu erwartet, allerdings nicht wertgeschätzt (ist selbstverständlich).
Wer engagiert ist hat die Möglichkeit auch Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildung ist eher schwierig.
Ein absolutes Plus, ansonsten würde es auch nicht funktionieren.
Hierzu kann ich wenig Angaben zu machen. Bisher ist mir allerdings nichts negatives zu Ohren gekommen.
Nett und höflich, allerdings wenig lösungsorientiert und professionell, Anliegen und Probleme werden gerne ignoriert, Mitarbeitergespräche vermieden, man fühlt sich nicht immer wirklich wertgeschätzt, Mitarbeiterzufriedenheit wird nicht unbeding groß geschrieben (allerdings fürchte ich eher unbewußt)
Häufig Stress, mit etwas mehr Struktur und klarer Kommunikation wäre das besser.
Kommunikation zwischen Kollegen ist gut, Kommunikation mit der Geschäftsleitung definitiv ausbaufähig
Man könnte mehr, wenn man wollen würde. Hier wäre der Punkt Gleichberechtigung zu erwähnen. Die Unterschiede zwischen den Löhnen ist enorm. Leistungsbezogene Bezahlung gibt es leider nicht. Stellenbeschreibung wird um neue Aufgaben erweitert, Lohn bleibt gleich.
Wenig Gleichberechtigung in der Hirarchie (ausgehend von der Geschäftsleitung, unter Kollegen ist kaum Unterschied zu spüren). In Bezug auf Geschlecht, Ethnie, Alter.... werden keine Unterschiede gemacht.
wer will findet Abwechslung und Herausforderungen