3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten bei einem Elon-Musk-Fanboy – eine Erfahrung, die definitiv nicht jeder machen darf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ThermHex Waben GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft würde ich empfehlen, auf Kommentare darüber zu verzichten, wer „richtig“ gekleidet ist. Ebenso könnten Aussagen über „die Chinesen“ oder die Frage, ob eine Frau mit Kopftuch auf einer internationalen Messe überhaupt etwas zu suchen habe, vielleicht überdacht werden. Kündigungen ohne Begründung zwischen Tür und Angel zu überreichen, sorgt ebenfalls für unnötige Aufregung. Andernfalls muss man sich später auch nicht wundern, wenn Kündigungsschutzklagen eingereicht werden.
Besonders erinnerungswürdig war der Gerichtstermin, bei dem sinngemäß erklärt wurde, meine Arbeit sei eigentlich gar keine Abfindung wert und eine Abfindung könne man ohnehin nicht zahlen, weil dann künftig ja jeder Gekündigte auf die Idee kommen könnte, seine Rechte wahrzunehmen. Eine bemerkenswert offene Strategie. Ich persönlich fand das respektlos und gleichzeitig erstaunlich entlarvend.
Und an alle ehemaligen Kolleginnen und Kollegen: Eine Kündigungsschutzklage ist übrigens deutlich unkomplizierter, als man vielleicht denkt. Auf der Website des Arbeitsgerichts gibt es dafür sogar praktische Vordrucke. Liebe Grüße.
Arbeitsatmosphäre
Als weißer, männlicher Ingenieur dürften die Karrierechancen hier besonders vielversprechend sein. Alle anderen erweitern dafür ihre interkulturelle Kompetenz, zum Beispiel durch Aussagen wie: „Die Chinesen klauen unsere Produkte“, wobei „die Chinesen“ praktischerweise alle Menschen asiatischer Herkunft oder einfach Personen mit nicht-deutsch klingendem Namen umfasst. Außerdem lernt man schnell, dass der Dresscode weniger im Arbeitsvertrag als im persönlichen Geschmack des Geschäftsführers geregelt ist. Und wer Micro-Management schon immer mal in Reinform erleben wollte, kommt hier ebenfalls voll auf seine Kosten.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, ein modernes Konzept, das hier kreativ erweitert wurde. Man genießt maximale Flexibilität, solange man jederzeit für den Geschäftsführer erreichbar bleibt. Besonders schön sind spontane Freitagnachmittage gegen 17 Uhr oder Wochenenden, an denen man gemeinsam herausfinden darf, wo die Unterlagen für den nächsten Flug abgelegt wurden. Teamwork kennt eben keine Uhrzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Umweltbewusstsein mit viel Überzeugung kommuniziert. Intern durfte ich lernen, dass zwischen Kommunikation und Umsetzung durchaus ein gewisser Interpretationsspielraum liegen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren nie das Problem. Im Gegenteil: ein wirklich tolles Team und eine großartige Feelgood-Managerin, die innerhalb der Grenzen, die ihr gesetzt werden, versucht, das Beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Geschäftsführer, der erfreulich klare Prioritäten setzt: Seine Rechte zuerst, Pflichten vielleicht später.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden bewusst auf das Wesentliche reduziert, Minimalismus fördert schließlich Kreativität. Telefoniert wird selbstverständlich laut im Dreipersonenbüro, denn Headsets würden den direkten Austausch vermutlich nur unnötig erschweren. Konzentration wird dadurch zu einer spannenden täglichen Herausforderung.
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation wird hier besonders innovativ interpretiert. Arbeitsaufträge beginnen häufig mit „Wir müssten mal …“ oder „Man könnte ja …“, was viel Raum für Eigeninterpretation lässt. Wenn man dann doch einmal herausgefunden hat, was gemeint war, stellt sich oft heraus, dass die notwendigen Arbeitsmittel fehlen oder E-Mails eher als unverbindliche Leseempfehlung verstanden werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam immer pünktlich. Als Benefits gab es Getränke und einen Obstkorb. Bewährte Klassiker, die offenbar in keiner Stellenanzeige fehlen dürfen.
Gleichberechtigung
Als jüngere Frau sammelt man hier wertvolle Erfahrungen darin, wie sich traditionelle Rollenbilder im Arbeitsalltag anfühlen. Schließlich wäre es auch vermessen anzunehmen, man könnte in bestimmten Themen vielleicht mehr Fachwissen besitzen als ein älterer Mann.
Was das Thema Gleichberechtigung in dem Forschungs- Entwicklungsbereich der Firma angeht: Wer sich diesen auf der Website kurz anschaut, erkennt das dahinterstehende Konzept vermutlich recht schnell.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Themen sind grundsätzlich spannend. Vorausgesetzt, man begeistert sich für Plastik. Das große Nachhaltigkeitsversprechen wirkt dabei eher wie eine Marketingdisziplin, die intern deutlich kreativer ausgelegt wird als nach außen.
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Klare Empfehlung für ThermHex Waben GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ThermHex Waben GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Kollegium
Arbeitsatmosphäre
Faire und wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteneinteilung und flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Top - hier kann man nichts aussetzen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind offen für neue Themen und jederzeit ansprechbar
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege und schnelle Absprachen machen das Arbeiten im Team sehr angenehm
Interessante Aufgaben
Vielfältige und interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ThermHex Waben GmbH in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ThermHex Waben durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ThermHex Waben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ThermHex Waben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.