2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das untereinander und miteinander der Arbeitskollegen ist wirklich super, aber das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun ;)
Es herrscht eine gute Work-Life-Balance, es gibt regelmäßige Pausen und pünktlich zum Feierabend sitzt man im Auto oder auf dem Fahrrad und fährt nach hause, es müssen eigentlich nie Überstunden gemacht werden.
Man hat die Möglichkeit spontan Urlaub zu nehmen.
Falls man z.B. finanzielle Probleme hat, unterstützt die Firma einen ebenfalls.
Das Gehalt kommt immer pünktlich - teilweise sogar überpünktlich.
Weihnachts - und Urlaubsgeld.
Wichtige besprochene Sachen/Vereinbarungen werden einfach vergessen und wenn man es versucht wieder anzusprechen hat man nie drüber gesprochen.
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist sehr unfair, wie gesagt, entweder man ist Chefs Liebling oder man ist es nicht.
Es gibt keine Wertschätzung, man erhält kein Feedback zu seiner geleisteten Arbeit.
Empathie ist sowieso ein Fremdwort!
Als Chef sollte man meiner Meinung nach eine neutrale Person sein, die jeden Mitarbeiter gleich behandelt und gleich wertschätzt, so etwas gibt es hier zur Zeit nicht!
Bessere Kommunikation zwischen Büro/Geschäftsführung und Werkstatt.
Probleme offen ansprechen und nicht hinter dem Rücken über Fehler sprechen.
Das miteinander in der Werkstatt ist super! Solange wie man nichts mit dem Büro bzw. Geschäftsführung zu tun hat, ansonsten kann es auch schnell mal ungemütlich werden.
Thermo King insgesamt hat ein gutes Image.
Thermo King Berlin hat ein durchschnittliches, selbst den Kunden fällt auf das hier irgendwas nicht stimmt.
Die Qualität der Arbeit ist hier meiner Meinung nach deutlich besser als bei anderen Thermo King Händlern.
Es wird nichts mehr investiert und so schaut die Firma nach außen hin auch aus.
Kurze Arbeitswoche, keine Überstunden
Gibt es nicht, wenn dann gibt es Thermo King interne Schulungen die einem nichts bringen und nur der Firma etwas bringen (bessere Konditionen).
Könnte besser sein, besonders bei Mitarbeitern die schon 10 Jahre dabei sind. Die meisten neuen Mitarbeiter haben ein höheres Einstiegsgehalt als diejenigen die schon seit 10 Jahren angestellt sind.
Wenn es mal eine Gehaltserhöhung gibt, dann sind es 50 Cent.
Gibt es nicht, viele Mitarbeiter dürften gar nicht an den Anlagen arbeiten, da die meisten nicht Zertifiziert sind!
Jeder hilft jedem und teilweise hat man sogar privat mit Arbeitskollegen zu tun.
Die Geschäftsführung schätzt ältere bzw. Mitarbeiter die schon länger in der Firma sind nicht so sehr, jüngere Mitarbeiter werden oft mit höheren Gehältern eingestellt. Die Aufgabenverteilung / Verantwortung ist auch nicht besonders Fair, da die älteren/treuen Kollegen einfach vernachlässigt werden und die jungen Mitarbeiter dann eher eine Aufstiegschance erhalten.
Also ein treuer Mitarbeiter zu sein bringt hier gar nichts.
Super, man kann mit der Werkstattleitung über alles sprechen, es gibt nie böses Blut und man kann alles möglich machen!
Es ist alles sehr veraltet, neues Werkzeug darf zwar bestellt werden, aber Maschinen etc. sind schon mindestens 15 Jahre alt und es wird nichts mehr in die Firma investiert.
Alles was das mittlere/obere Management und die Werkstatt. Zwischen beiden Parteien gibt es so gut wie keinen Austausch.
Gibt es auch nicht, entweder man ist Chefs Liebling oder man ist es nicht!
Gibt es nicht, immer dasselbe. Die Arbeiten werden zur Routine.
Geregelte Arbeitszeit von Mo-Fr.
Keine Schichtarbeit.
Weihnacht- und Urlaubsgeld
Wenig bis keine Überstunden.
Verkehrsgünstig gelegen.
Wenig bis keine Kommunikation.
Wenig bis kein Feedback.
Wenig Wertschätzung für Kollegen die länger dabei sind, viel zum aktuellen Stand beigetragen haben oder "Neues" vorschlagen
Bessere Kommunikation mit ALLEN Mitarbeitern (Nicht nur in der Raucherecke). Regelmäßige Feedback und Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Seine Mitarbeiter ernst nehmen und dementsprechend würdigen.
Als Marke Thermo King sehr gut, allerdingshätte diese Firma viel mehr potenzial bei richtiger Führung.
Mo-Fr
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Weihnachten und Silvester frei.
klassischer 7:30-16 Uhr Betrieb.
wenig Überstunden
Es gibt in einzelnen Bereichen weiterbildungen, teilweise auch im Ausland.
pünktliche Bezahlung ,it urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wenn man neu einsteigt wird man meist besser bezahlt als bereits Beschäftige.
Es wird sehr viel gelästert
Arbeitsweise und Erfahrung werden kaum gewertschätzt.
Zudem verdienen "Neue" Kollegen teils deutlich mehr.
Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungen mit einbezogen.
Es gibt "Lieblingsangestellte" und Sachlichkeit fehlt auch zum Teil.
Teils veraltete Betriebssysteme bzw ERP Syteme.
Büros nur teilweise klimatisiert.
Werkstattdach teils undicht.
Im Sommer sehr warm. Durchzug in Werkstatt und Büros.
Es gibt Büro und es gibt Werkstatt. Leider wird zwischen diesen Bereichen miserabel bis gar nicht kommuniziert.
Wenig bis gar kein Feedback von Vorgesetzten.