39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thermofin GmbH in Heinsdorfergrund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Kollegen und das Unternehmenswachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Firma ist im Allgemeinen gut, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thermofin GmbH in Heinsdorfergrund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, Überstundenvergütung, Vermögenswirksame Leistung und eine Beteiligung am Jahresumsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne gute Beziehungen sind Aufstiegschancen begrenzt, und leider werden manche Dinge stark von persönlichen Präferenzen beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheitsbonus sollte besser gestaltet werden, Bsp. gestaffelt: 1 Monat ohne Krank 30€. 2 Monate 60€. 3 Monate 90€ Maximum. 4 Monat weiter 90€. Sobald man krank wird, sollte die Staffel auf 0€ gestellt werden. Erst im Folgemonat ohne Krank wieder 30/60/90. Warum? Bsp.: 90€ zu erarbeiten strebt an und man überlegt 3x mal zum Arzt zu gehen. Aktuell sieht es eher so aus: Leute sind im Januar durch eine Grippe 10 Tage krank, Gesundheitsbonus für das ganze Jahr ist 0€, einige Mitarbeiter legen jetzt keinen Wert mehr drauf und gehen bei jeder Gelegenheit zum Arzt. Das ist nur meine Meinung und Auffassung.
Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue besser belohnt werden, um ihre Erfahrung und ihr Wissen im Unternehmen zu erhalten. Ebenso sollten Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben besser bezahlt werden wie ihre Kollegen. Nur so können Mitarbeiter motiviert werden. Die Aussage, dass ein Mitarbeiter nicht mehr verdienen darf als sein Kollege aufgrund von Lohngruppen, Schichtführern oder Stellvertretern, klingt absurd. Deshalb ziehen es viele vor, weniger zu arbeiten, da mehr Arbeit keinen Sinn ergibt, außer mehr Aufgaben und Stress mit sich zu bringen.
In zahlreichen Abteilungen wird der Leistungslohn entweder schlecht oder gar nicht angewendet. Wie kann es sein, dass ein Mitarbeiter trotz ordnungsgemäßer Arbeit einen Leistungsbonus von 0% erhält?
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen würde ich als mittelmäßig bewerten. Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Image
Das Image des Unternehmens ist leider nicht besonders gut, aber das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab. Ich persönlich finde es aber nicht so schlecht, sonst wäre ich nicht schon so lange dort.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihr Überstundenkonto problemlos abzusetzen oder mit Freizeit auszugleichen, sobald es voll ist und sie dies wünschen. Sie sollten selbst entscheiden, ob sie einen verkürzten Arbeitstag oder einen freien Tag nehmen möchten. Manchmal kann es jedoch schwierig sein, Überstunden abzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Ist im mittleren Bereich.
Arbeitsbedingungen
Mittelmaß, Lautstärke und Luft sind mangelhaft in Halle 1, Temperatur im Winter 16-17 Grad kalt, es wäre schön, wenn es 19-20 Grad wären.
Halle 3 ist super durch die Bodenheizung.
Kommunikation
Leider ist es mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Lohn ist ganz okay, aber Langjährige Mitarbeiter sollten für ihre Treue und Erfahrung besser entlohnt werden wie Neueinsteiger/Quereinsteiger ohne Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Während einige Mitarbeiter immer wieder die gleichen Aufgaben erledigen und nur wenig zu tun haben, müssen andere einen deutlich größeren Aufgabenbereich bewältigen, der weder geschätzt noch vergütet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessante Arbeit mit netten Kollegen, Organisation leider mangelhaft
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thermofin GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation
Verbesserungsvorschläge
Dringend Strukturen aufbauen um das Chaos zu bändigen. Das gilt für ausnahmslos alle Prozesse.
Evtl. Zugang zu Dienstwagen vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit und ich denke, dass geht den meisten so. Es leiden leider alle etwas an den Folgen der chaotischen Planung, wenn Lieferzeiten nicht gehalten werden können.
Image
Ich bin stolz, bei thermofin zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Abhängig von der eigenen Motivation, aber wer mehr Geld verdienen will, muss bereit sein merklich mehr zu investieren im Sinne von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Eher mager, man muss es aktiv anstoßen und hoffen.
Gehalt/Benefits
Da geht mehr, aber man versucht es. Der Anwesenheitsbonus bei wenig Krankheit schmeckt zwar, aber ist irgendwie kein schönes Konzept.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden glaube ich.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein sehr gut, viele Teambuilding Events und nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich kaum Angaben dazu machen, aber alle sind zuvorkommend denke ich. Punktabzug, da ältere Kollege (noch) draußen parken müssen. Ändert sich evtl. noch.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten hören zu und versuchen sich bestmöglich zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Angenehm, aber Großraumbüro hat eben Nachteile in Sachen Privatsphäre, Klimatisierung und Lärmpegel.
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft. Informationen werden nicht weitergegeben oder gehen unter, was meiner Meinung nach regelmäßig zu vermeidbaren Problemen führt.
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es wird einem Vertrauen entgegengebracht und Verantwortung zugetraut.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Kollegen, schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei thermofin GmbH in Reichenbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Schulung sind Fremdwörter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter meistens super und fair. Von ganz oben eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Vollig veraltete SAP Version. Thema wird nicht ernst genommen.
Kommunikation
Ganz schlimm. Hunderte E-Mails pro Tag. Aber über die wichtigen Sachen wird nicht informiert. Gerade von der GF keine Infos.
Gleichberechtigung
Ganz alte Schule. Frauen haben es schwer. Dafür Umgang mit ausländischen Kollegen gut.
Interessante Aufgaben
Viel Zeit wird mit sinnlosen Aufgaben verbracht. Leider Software komplett veraltet. Jeder versucht irgendwie mit selbstgemachten Excel Tools zu arbeiten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familie schreibt man nicht thermofin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei thermofin GmbH in Reichenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informations und Produktionsverlauf zu durcheinander
Verbesserungsvorschläge
Bessere Community mit allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausländische leute werden bevorzugt eingestellt,während man als leiharbeiter für wenig lohn ums Überleben kämpft.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei thermofin GmbH in Reichenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den schlechten Ruf kann ich nicht verstehen. Es gibt vieles ,was es in anderen Betrieben nicht gibt.
Verbesserungsvorschläge
Leiharbeiter lernen neue ausländische Mitarbeiter an,diese werden fest eingestellt. Das finde ich irgendwie nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Nicht alle aber der Großteil super liebe Menschen.
Gehalt/Benefits
Nicht alle leiharbeiter verdienen mehr, als die festangestellten. Wäre schön wenn sich mit den rechten und Verträgen der leiharbeiter beschäftigt wird. Einfach nur fürs Verständnis.
Kollegenzusammenhalt
Man kann viel Spaß haben ,wenn man seine Abteilung findet ,die zu einem passt.
Kommunikation
Im Gegensatz zu anderen Betrieben ,ist miteinander sprechen noch erlaubt und das find ich schön.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schöner Schein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei thermofin GmbH in Reichenbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Krankheitstage schauen sondern mehr auf erbrachte Leistung
Besser Bezahlen
Arbeitsatmosphäre
wenn man in der richtigen Abteilung ist, kanns schön sein. Eine gewisse Abteilung beinhaltet Damen, bei denen man ganz schnell unten durch ist, wenn man mal krank ist oder pünktlich Feierabend macht
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht auch mal nen Arzttermin wahrzunehmen
Gehalt/Benefits
weit unterm Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
in besagter Abteilung heißts: alle gegen einen... ansonsten kann man sich mit den anderen Abteilungen gut unterhalten und sogar Freundschaften aufbauen.
Arbeitsbedingungen
im Büro top, von der Fertigung kann ich nichts sagen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klima zum Kotzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Produktion bei Thermofin GmbH in Heinsdorfergrund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... Sein Vater war besser und standen auch hinter den Leuten
Verbesserungsvorschläge
Herr Fischer soll nach Cina in sein Lieblingswerk gehen
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges ausspielen von oben
Vorgesetztenverhalten
Moping
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma mit großem Potential und veralteten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei thermofin GmbH in Reichenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Firmenevents
Benefits wie Kindergartenzuschuss und Tankgutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz was Kritik betrifft.
An konstruktiver Kritik kann jede Firma wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend etwas an der Qualität der Führungspositionen getan werden!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht durch die Führung eine Klassengesellschaft in der Belegschaft. Es gibt Lieblingsabteilungen und nicht existente Abteilungen was die "Wichtigkeit" für die Unternehmensführung angeht.
Durch die Bevorzugung einzelner von der Fertigungsleitung entsteht auch ein toxisches demotivierendes Umfeld.
Image
Man hat jahrelang hohe Qualität produziert. Diese schwindet leider aufgrund von vermehrt unqualifizierten Mitarbeitern und dem krampfhaften Versuch der Gewinnmaximierung durch Auslagerung in Billiglohnländer.
Work-Life-Balance
Da kann man sich nicht beschwerden. Auch wenn man mal etwas vor hat und mit dem Zeitkonto ausgleichen möchte, dann darf man das auch.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur ausgewählten Mitarbeitern die Möglichkeit angeboten sich weiterzubilden.
Man könnte nicht qualifizierte Fachkräfte qualifizieren. Das ist aber wahrscheinlich nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Sozialleistungen und man hat mit der Zeit verstanden dass keine Mitarbeiter für niedriges Gehalt anlockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Auslagerung einzelner Bestandteile der Produktion nach Polen und einer immer größer werdenden Flotte an LKW, welche täglich DE beliefern, will man lieber nicht wissen wie der CO2- Fußabdruck jedes produzierten Gerätes aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an. Der Großteil der Mitarbeiter möchte gut zusammenarbeiten. Das wird nur vereinzelt durch Lieblinge der Führung, welche gerne hinterrücks versuchen Stimmung gegen Einzelne zu machen, getrübt. Solche Versuche werden in der Regel nicht vom Vorgesetzten unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund mangelnder Qualifikation der Führungskräfte sind diese meist nicht in der Lage mit Konflikten umzugehen. Konflikte werden meistens ausgesessen bis eine Konfrontation unausweichlich ist.
Durch Beziehungen jeglicher Art zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind diese aufgrund von Interessenskonflikten nicht in der Lage objektiv zu entscheiden und zu handeln. Bevorzugung einzelner ist Normalzustand. Kritik daran wird ignoriert oder unterbunden.
Führungskräftetrainings gibt es nicht und jeder, der gefragt wird kann Führungskraft werden, egal ob qualifiziert oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet dass die Bedingungen den Umständen entsprechend angenehm sind.
Kommunikation
Da sich die Fertigungsleitung zum Großteil nur für eine Abteilung interessiert und in der Planung gefühlt jeder sein eigenes Süppchen kocht, passieren regelmäßig Fehlplanungen, welche die Produktion stocken lassen. Das ist für jeden Mitarbeiter frustrierend.
Interessante Aufgaben
Das ist auch abteilungsabhängig. Man ist es aber gewohnt dass man dauerhaft keine monotonen Aufgaben übernehmen muss und es wird darauf eingegangen wenn man sich unterfordert fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Thermofin GmbH in Heinsdorfergrund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktlicher Lohn
- Tolles Kollegium
- nette Veranstaltungen mit Festen und Ausfahrten speziell auch für Azubis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Kommunikation
- fehlende Ordnung und Struktur in manchen Abteilungen
- fehlende gemeinsame System Schulungen für betreffende MA
Verbesserungsvorschläge
Die Verkürzung von Urlaubstagen bei Krankheit sollte überdacht werden und verbessert werden. Es gibt Krank und es gibt Krank.
Eine Weiterbildung zum vorhandenen System wäre für Abteilungsleiter/deren Vertretung und für andere Beteiligte die es benötigen sehr sinnvoll!
Interne Kommunikation ist Verbesserungswürdig
Deutschkurs für ausländische Mitarbeiter wäre eine sehr sinnvolle Investition.
Es sollte ein Einstellungskriterium sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz ok. Wenn man sich nicht alles negative annimmt auch sehr erträglich.
Bei Fehlern oder Problemen ist sie leider oft seeehr angespannt. Besser wäre es gemeinsam ruhig und geordnet zu verfahren und nach Problemlösungen zu suchen statt nach Schuldigen.
Work-Life-Balance
Urlaub wird über das Jahr verteilt geplant und darf auch genommen werden. Verschieben ist nach Kommunikation auch möglich.
Termine lassen sich meistens problemlos wahrnehmen - Arbeitszeitverschiebung dementsprechend möglich mit zeitigerem beginnen oder späteren beenden.
Karriere/Weiterbildung
In höhere Positionen rutscht man quasi rein wenn sie niemanden anderes finden.
Interne Stellen Ausschreiben gibt es auch, mit welchen man sich umorientieren und weiterbilden kann.
Gehalt/Benefits
Man sollte zufrieden sein mit dem was man sich erarbeitet. Mit allem was man mehr verdienen möchte wird auch alles andere teurer!
- Lohn ist meistens pünktlich da - Lohnzettel leider viel zu spät
- Leistungsbonus prozentual zum Grundlohn. Ich finde das sehr fair wenn man nicht nach Gesicht beurteilt! Wer sich nicht engagiert brauch auch nicht viel erwarten
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
- Gesundheitsprämie KANN üppig ausfallen
- Spritgeld
uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider viel zu viel Verpackungs- und Papiermüll
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall aber mit den ein oder anderen Kollegen lässt sich gut bis sehr gut zusammen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist oftmals ruppig weil sie oft krank oder mit Computeraufgaben eher überfordert sind. Doch jeder wird einmal alt und ich finde man sollte Sie mehr wert schätzen und ihnen mehr helfen. Es ist eher umgekehrt das die alten Kollegen herbeieilen um schwere Dinge zu heben oder zu tragen. Dies erwartet man eigentlich auch von jungen Kollegen, doch da wartet man leider vergebens wenn man sie nicht explizit darauf hinweist oder anspricht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist meistens fair.
Leider wird aber auch schnell der schlechte Laune Blitz über unbeteiligte Dritte entladen.
Arbeitsbedingungen
Lautstärke und Feinstaubbelastung sehr hoch
Sommerliche Temperaturen sind eher kuschelig wird aber dauerhaft durchlüftet
Winterliche Temperaturen seeehr frisch - bei eintöniger Aufgabe im sitzen ist es nicht verwunderlich, dass häufige Krankmeldungen einfliegen
Kommunikation
Informationen erhalten eine oft zu spät oder gar nicht was zu fehlerhaften Arbeitsabläufen führt.
Verschiedene Sprachen werden oft zu Problemen und Missverständnisse sind keine seltenheit. Kommunikation erfolgt meist über Google Übersetzer.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben erstrecken sich über sehr viele verschiedene Bereichen und Abteilungen. Man lernt nie aus und vieles neues hinzu.
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird thermofin durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden thermofin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich thermofin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.