Hoch und runter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonussystem beim Lohn, Stellung von Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Investition in qualifiziertes Personal --> Entlohnung, damit wieder als Arbeitgeber attraktiv, Aufwertung des Imiges, Qualitätssteigerung
Kommunikation
massives Kommunikationsproblem zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, aber in Produktion gut. Wird gefördert durch gemeinsames Weihnachts- und Sommerfest.
Work-Life-Balance
Überstunden nur wenn nötig und auf Freiwilligenbasis (evtl. abteilungsabhängig)
Vorgesetztenverhalten
Reaktion auf Probleme dauert zu lang bis zur Umsetzung, Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen mit einbezogen, delegieren von Aufgaben von Führungsebene auf Mitarbeiter fast unmöglich
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Geräte, aber täglicher Wechsel
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel bekommt man problemlos, wenn es sich um Kleinteile handelt. Arbeitskleidung wird bei Beschädigung sofort gewechselt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird auf eine angemessene Entlohnung der Mitarbeiter verzichtet und vermehrt bei Mitarbeiterschwund auf osteuropäische Kräfte zurückgegriffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn nach Qualifikation, Leistungsprämien, Anwesenheitsprämien, Erfolgsbeteiligungen, Zugehörigkeitsbonus, jährliche Lohnerhöhung, Zuzahlung AG zur privaten Altersversorgung bei bestimmter Versicherung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die auch auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt anerkannt werden, werden weniger angeboten. Meist nur betriebsinterne Qualifikationen.