Mit Vorsicht zu genießen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt genug Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in den vorherigen Punkten angeführte.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung und Personalabteilung austauschen und sich über Europäische Standards in puncto Arbeitsrecht/Arbeitsbedingungen weiterbilden !
Arbeitsatmosphäre
Permantenter Druck, Seilschaften, Vetternwirtschaft !
Kommunikation
Prinzip "Hoppla, jetzt komm´ ich !" / "Befehl und Gehorsam" !
Kollegenzusammenhalt
Rivalitäten unter Führungskräften sorgen für Erlahmungen. Leiharbeiter werden als "Freiwild" betrachtet !
Work-Life-Balance
Amerikanisch eben - wenn möglich, arbeiten bis zum Umfallen !
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil permanentes Ablästern hinter dem Rücken der Mitarbeiter. In einem Fall ganz besonders markant, weil die betr. Führungskraft die Personalverantwortung entzogen bekam ...
Interessante Aufgaben
Meist eintönig und sich ständig wiederholdend.
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar - bei Festangestellten wiegesagt Vetternwirtschaft und Leiharbeiter gelten als Mitarbeiter zweiter Klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Widersprüchlich ! Zuerst versucht man die Mitarbeiter in Altersteilzeit/Vorruhestand zu drängen, dann aber "bekniet" man sie, dass sie bei Kapazitätsengpässen in der Fertigung wieder aushelfen sollen ...
Arbeitsbedingungen
Keine Individualität und viel Lärm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Besonderes feststellbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Chancen auf Aufstieg ohne Beziehungen/Vetternwirtschaft.
Image
Wollen Stellen in Deutschland abbauen und in "billige" Produktions-/Verwaltungsstandortte (Länder) verlegen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen auf Aufstieg ohne Beziehungen/Vetternwirtschaft.