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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei thermoprozess wärmebehandlung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
thermoprozess wärmebehandlung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
thermoprozess wärmebehandlung
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den alt Eingesessenen und der GL herrscht ein gutes Verhältnis. Neue MA haben es schwer sich dort einzufinden und sich wohl zu fühlen. Wenn MA mit dem privaten KFZ zur Baustelle fahren müssen und nur bestimmte Strecken fahren dürfen/bezahlt werden, ist das Ausbeutung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer fragt erhält auch Antwort? Leider nein! Habe häufig gefragt aber nicht wirklich Antwort erhalten. Leistungen der MA wurden teilwiese belächelt

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen/-innen im Büro sind ein Team und die Kollegen auf Montage sind ein anderes Team und werden auch so behandelt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office angepriesen aber nicht gelebt. Neid durch Kollegen die es nicht haben auch VG! Arbeitszeiten der Montage immer sehr lang und ungerecht vergütet

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

VG ist direkten Fragen ausgewichen, war nicht in der Lage sich sachlich zu äußern, stellte sich keiner Kritik, als es darauf ankam hat er sich verleugnen lassen

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenstellung war sehr interessant. Es fand aber keine frei Wahl der Gestaltung statt. Ohne Zustimmung des VG oder GL durfte man sich selbst nicht planen. Erwartungshaltung sehr hoch obwohl VG und GL es selbst nicht annähernd in diese Richtung geschafft haben

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