Zu viel Schein, zu wenig Substanz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man in Ruhe seine Arbeit erledigen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich bringe keine Verbesserungsvorschläge ein, da es dafür vonseiten der Geschäftsleitung schlicht kein echtes Interesse gibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele sind unzufrieden, kommunizieren das aber nicht offen, drückt die Stimmung.
Image
Es fällt auf, dass das Unternehmen nach außen hin als modern und tierfreundlich positioniert wird, die entsprechende Regelung zu ‚Hunden am Arbeitsplatz‘ intern jedoch exklusiv für die Geschäftsleitung gilt. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Praxis führt zu Frustration in der Belegschaft
Work-Life-Balance
Gleitzeit, jedoch 40 Stunden Woche und Urlaub nur sofern es mit Kollegen vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Weiterbildung findet nur in Form von Produktschulungen statt.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu Weihnachten gemeinnützig gespendet und auch spontane Tierrettungsaktionen vorgenommen. Andere Firmen machen deutlich weniger.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit basiert auf Oberflächlichkeit, echter Rückhalt fehlt jedoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Ich nehme die Führungskultur der Vorgesetzten als stark opportunistisch und primär eigennützig wahr. Egtl. steht nur die persönliche Profilierung im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Modernisierte Büros. Höhenverstellbare Tische, etc. Wünsche werden berücksichtigt.
Kommunikation
Offenheit und Ehrlichkeit werden zwar gewünscht aber natürlich nur einseitig praktiziert.
Gleichberechtigung
Ich nehme in der Führungskultur eine spürbare Subjektivität bei der Vergabe von Aufgaben, Entwicklungschancen und Anerkennung wahr. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien eine größere Rolle spielen als messbare Leistungen und fachliche Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft. Vorwiegend sich wiederholende Aufgaben.