Seit über 35 Jahren bieten wir professionelle Maschinen, Betriebsmittel sowie Dienstleistungen zur Textilkennzeichnung und Wäschelogistik an. Mit Erfahrung, Know-how und konsequentem Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001:2015 haben wir uns im europäischen Markt eine Position unter den Marktführern geschaffen.
Mit einer stetig wachsenden Belegschaft von rund 180 Mitarbeitern ist aus dem kleinen Familienunternehmen eine stabile, mittelständige Firma herangewachsen. Unser Hauptsitz ist in Schutterwald, dem Tor zum Schwarzwald. Doch das hält uns nicht davon ab weltweit unterwegs zu sein. Unsere Produkte sind von Frankreich bis Neu-Kaledonien in über 60 Ländern zu finden.
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Impressum THERMOTEX NAGEL GmbH
THERMOTEX NAGEL GmbH
Schutterstraße 14
77746 Schutterwald / Deutschland
Tel. +49 781 9616-0
Fax +49 781 9616-50
info@thermo-tex.de
www.thermo-tex.de
Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Dietmar Nagel
Helmut Czichon
Niklas Czichon
Handelsregister:
Amtsgericht Freiburg HRB 471115
Umsatzsteueridentifikationsnummer:
DE 142579929
Inhaltlich Verantwortlicher:
Dietmar Nagel, Helmut Czichon
Wir sind Spezialisten für die Entwicklung von Maschinen und Betriebsmittel rund um die textile Logistik. Gleichzeitig bieten wir vor- und nachgelagerte Dienstleistungen für unsere Kunden an. Dazu gehören unter anderem Unternehmen der Textil- und Konfektionsindustrie, Wäschereien, Krankenhäuser, Alten- und Pflegeeinrichtungen.
Unsere Produkte teilen wir in fünf Kategorien ein:
1. Maschinen: eigene Maschinenentwicklung und -herstellung
2. Betriebsmittel: eigene Entwicklung und Herstellung von Betriebsmitteln
3. Embleme: eigene Grafikabteilung, eigene Entwicklung und Herstellung von Emblemen
4. Transpondertechnologie: Handelsartikel, eigene Herstellung von Produkten zur Prozessoptimierung
5. Wäschelogistik: Handelsartikel, eigene Herstellung von Produkten zur Prozessoptimierung
THERMOTEX bietet Komplettlösungen in der textilen Logistik aus einer Hand. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Anwendungsmöglichkeiten und benutzerfreundliche Technologien bzw. Maschinen miteinander zu vereinen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageBei uns arbeiten Sie in einer spannenden und sicheren Branche. Unser Unternehmensumfeld befindet sich ständig im Wandel, beispielsweise durch die Weiterentwicklung von Marktanforderungen und Technologien. Daraus ergibt sich ein herausforderndes Aufgabengebiet in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich mit einem mittelständigen Unternehmen identifizieren können und gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte von THERMOTEX in Zukunft gestalten möchten. Zusammen suchen wir Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden und arbeiten an Optimierungen derer beziehungsweise unserer Prozesse.
Als wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten Talenten in unterschiedlichen Bereichen. Dazu gehören beispielsweise Ingenieure, Techniker, Entwickler und Vertriebsspezialisten.
Konkrete Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Website:
www.thermo-tex.de/unternehmen/stellenangebote/
Sie haben auch jederzeit die Möglichkeit sich initiativ zu bewerben.
Zu uns passen Menschen, die offen, engagiert und zuverlässig sind. Ein ausgeprägter Service- und Dienstleistungsgedanke ist zentraler Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Je nach ausgeschriebener Stelle suchen wir Menschen mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen und speziellen Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ThermoTex Nagel GmbH.
Der offene Umgang mit seinen Arbeitnehmer
Dass man in Ruhe seine Arbeit erledigen kann.
Das es ein Familienunternehmen ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv und von Kollegialität geprägt. Die Führungsebene ist offen für Feedback und sorgt dafür, dass sich alle Mitarbeiter unterstützt fühlen.
Ein weiteres Highlight ist die ausgewogene Work-Life-Balance, die mir ermöglicht, meine beruflichen Ziele zu verfolgen und gleichzeitig genug Zeit für mein Privatleben zu haben.
Der Teamspirit in den Abteilungen ist top! Dazu gibt es tolle Zusatzleistungen und Events, die die Mitarbeiter motivieren und zusammenbringen.
Tolle Abteilungen mit tollen Teams, der Zusammenhalt sowie die Zusatzleistungen (Home office, Hansefit, Obst, Umsatzbeteiligungen) und Events, die für die Mitarbeiter angeboten werden
Wenn ich etwas schlecht finden würde, wäre ich sicherlich nicht mehr hier!
Interessant, dass negative Bewertungen fast nur von EX-MitarbeiterInnen zu lesen sind!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Dispute werden oftmals über den Vorgesetzten kommuniziert, mehr als direkt vorgetragen. Dresscode zwar nicht vorgeschrieben aber insgeheim trotzdem angesprochen, Freie Entfaltung der Persönlichkeit wird nicht unbedingt gerne gesehen.
Richtig schlecht finde ich nichts, da gibt's (wie ein Kollege schon schrieb) ganz andere Firmen. Es ist halt noch Luft nach oben, es wäre schön zu sehen, dass sich etwas bewegt
Ich bringe keine Verbesserungsvorschläge ein, da es dafür vonseiten der Geschäftsleitung schlicht kein echtes Interesse gibt.
Leistungsgerechte und Wertschätzende Bezahlung
Hört mal mehr auf eure MA, insbesondere wenn es danach geht Produkte zu verbessern sollte jeder Vorschlag berücksichtigt werden, egal wie lange der oder diejenige im Unternehmen bereits drin ist. Hier sollte man nicht immer belächelt werden auch Mitarbeiter können lernen, wenn Verbesserungsvorschläge gemacht werden und durchaus auch erfahren was, warum, nicht geht.
Übertreibt es nicht Mitarbeiter am Persönlichen Image herumzufeilen. Wertschätzung bringt Wertschätzung mit sich.
Kostenloses Wasser und Obst und die Firmenevents sind gut, aber reichen nicht. Hört den Mitarbeitern zu, dann sind sie motivierter, und das zahlt sich für die Firma aus. Mehr Flexibilität und Transparenz. Wir wurden gebeten, Bewertungen abzugeben, um ein realistischeres Bild zu zeigen: Nutzt das bitte, was hier geschrieben wird.
Das offiziele Internet Sperren. Nur ein zwei Portal genehmigen (Radio).
Wer überdurchschnittlich seine Arbeit macht sollte auch individuell mehr Gehalt/AZ bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von ThermoTex Nagel ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Modernisierte Büros. Höhenverstellbare Tische, etc. Wünsche werden berücksichtigt.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Technik ist der Zeit teilweise angepasst, man wird in die Systeme eingeführt, hier und da könnte man noch ein paar Dinge verbessern allerdings sind die Arbeitsbedigungen schon in Ordnung
Die Arbeitsplätze sind alle schön und werden immer renoviert.
Leider gibt es kein gutes Essensangebot in der Nähe, das ist schade.
Die Arbeitsplätze sind insgesamt gut, auch wenn es noch kleinere Optimierungsmöglichkeiten gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThermoTex Nagel ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es könnte mehr sein vor allem wenn man noch aufgaben dazu bekommt und dann wir das Gehalt für die Mehrarbeit nicht mal angepasst
pünktliche Gehaltszahlung, dazu Boni und immer wieder kleine Goodies, Gehälter könnten allerdings höher sein
Siehe oben. Tendenziell sind die Gehälter sehr unterschiedlich, teilweise unter dem Durchschnitt, aber darüber spricht man ja offiziell nicht. Leistungsboni werden intransparent festgelegt.
Man sollte nicht zu viel erwarten, eher wird man zu Anfang mit weniger auskommen müssen bis man sich mit Blut, Schweiß und Tränen beweisen kann. Immerhin sind Überstunden hier ja gern gesehen.
Ein angemessenes Gehalt muss man sich hart erkämpfen. Wer nicht verhandelt, wird klein gehalten. Allgemeine Gehaltsanpassungen sind spärlich dosiert, jedoch gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für gute Leistungen ein Bonisystem, das etwas transparenter sein dürfte. Zudem Gutscheine, die allerdings bevorzugt an "Lieblingsmitarbeiter" verteilt werden. Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt. Weiterbildung findet nur in Form von Produktschulungen statt.
Interne und externe Fortbildungsmassnahmen
regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für die MA, sonst eher wenig Entwicklungs- / Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man etwas erreichen möchte und Interesse zeigt, wird einem die Möglichkeit geboten.
Der Wunsch oder Bedarf nach Schulungen wird im jährlichen Gespräch abgefragt und soweit sinnvoll, ermöglicht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.