Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ThermoTex Nagel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie so oft, kann es immer besser sein. Aber alles in allem stimmt die Kommunikation. Durch das schnelle Wachstum der Firma - auch räumlich - geht ab und zu etwas unter. Das ist aber in anderen Unternehmen auch der Fall.
In meiner langjährigen Erfahrung ist der zusammenhalt top. Man hilft sich wo man kann und Probleme werden gemeinsam gelöst.
Man öffnet sich langsam für Homeoffice und auch Freitags kann bei ausgeglichener Stundenanzahl um 12.00 Feierabend gemacht werden.
Ich kann hier nichts schlechtes Berichten und habe in über 10 Jahren nie eine Respektlosigkeit mitbekommen. Ganz im Gegenteil, egal in welcher Position, alle werden gleichwertig behandelt. So wie es auch sein sollte.
Das Aufgabenfeld ist sehr umfangreich und vielfältig. Selten hat man die selben Themen auf dem Tisch.
super Arbeitsathmosphäre in freundschaftlich kollegialem Umfeld. Viele Kollegen sind schon seit Jahren da und prägen das Unternehmensbild.