Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeiten, Budgetplanungen, Urlaubsregelung,
es müssten mehr Benefits angeboten werden, Vorschläge hat die GF ausreichend
noch mehr dafür sorgen, dass die Mitarbeiter sich selbst als ein Teil der Firma sehen
ist nach der Umstrukturierung besser geworden
der Ruf der Firma auch außerhalb hat sich verbessert
flexible Arbeitszeiten, freie Urlaubsgestaltung, alles gut
ok
es könnten noch einige Benefits ergänzt werden
es wird nach Möglichkeit darauf geachtet, dass nicht alles in die gleiche Tonne kommt, es wird schon sortiert und dementsprechend entsorgt
gutes Klima zwischen den Mitarbeitern, ein paar Ausnahmen gibt es immer
laut meinem Empfinden ok
ist ok
es könnte immer noch an der Raumluft gearbeitet werden, besonders im Rohbau, zum Schutz der Mitarbeiter
man kann alle Themen ansprechen
alles gut
mit Einführung der Budgetplanungen besseres Mitspracherecht
Danke für deine offene Rückmeldung.
Besonders freut uns, dass die Umstrukturierung und die neuen Mitgestaltungsmöglichkeiten positiv wahrgenommen werden.
Die Themen Benefits, Arbeitsbedingungen und Teamgeist haben wir weiterhin auf der Agenda. Gemeinsam wollen wir uns als Team und Unternehmen stetig weiterentwickeln.
Anja
Pünktlich Feierabend
Man wird Tag täglich angeschriehen
Ein neuen Ausbilder die Respekt zeigt und nicht wegen jeder Kleinigkeit dich ins Büro holt und durch da zusammen schreit
Kollegen gibt es nicht viele die nett sind
Wird man nicht wollen schlecht bezahlt
Im Sommer von 6 Uhr bis 14 Uhr im Winter von 7 Uhr bis 15 Uhr
Beim Vorstellungsgespräch sehr nett und wenn du angenommen wirst und nach spätestens zwei Wochen wist der Ausbilder extrem streng und schreit dich an
Man darf recht schnell an die maschinen
An der PortalFräse arbeiten an einer Standsnippelmaschine Arbeiten
Existiert in der Firma nicht
Danke dir für dein offenes Feedback.
Ich finde es wirklich schade, dass du deine Ausbildungszeit bei uns so wahrgenommen hast. Gerade ein respektvoller Umgang miteinander ist mir persönlich sehr wichtig, deshalb nehme ich solche Rückmeldungen sehr ernst.
Die von dir beschriebenen Erfahrungen entsprechen allerdings nicht unserem Anspruch an die Ausbildung. Wir investieren bewusst viel Zeit in unsere Azubis – unter anderem durch interne Unterrichtseinheiten vor Arbeiten und Prüfungen sowie eine enge Begleitung im Arbeitsalltag. Mir ist wichtig, dass unsere Auszubildenden sinnvoll eingesetzt werden, einen festen Ansprechpartner haben und nicht für „irgendwelche“ Aufgaben eingesetzt werden.
Besonders die Kritik am Umgangston hat mich nachdenklich gemacht. Ein respektloser oder lauter Umgang wäre für mich absolut nicht akzeptabel und entspricht nicht dem, was wir im Betrieb leben wollen.
Umso mehr würde mich interessieren, was genau zu deiner Wahrnehmung geführt hat. Vielleicht bist du ja sogar noch im Unternehmen tätig – dann komm bitte jederzeit direkt auf mich zu. Und auch wenn du nicht mehr bei uns bist, kannst du dich gern melden. Mir ist wichtig, die Hintergründe zu verstehen, um Dinge – wenn nötig – zu verbessern.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Anja Thiel
Flexible Arbeitszeit in der Produktion
Ich habe die Führung als fachlich und strategisch überfordert wahrgenommen. Wichtige Entscheidungen entstanden aus meiner Sicht ohne ausreichende Analyse der Auswirkungen. Verantwortung wurde nicht klar übernommen, Fehler wurden nicht transparent aufgearbeitet. Das führte zu Unsicherheit, Vertrauensverlust und vermeidbaren Problemen im operativen Bereich
Aus meiner Sicht fehlt es auf oberster Führungsebene an ausreichender fachlicher Tiefe und strategischer Klarheit. Entscheidungen wirkten wiederholt nicht fundiert vorbereitet und wurden teilweise kurzfristig geändert. Eine stärkere fachliche Qualifikation im Top-Management sowie verbindliche, nachvollziehbare Entscheidungsstrukturen wären dringend erforderlich.
Danke dir für dein offenes Feedback.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase strategischer Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Dazu gehören klar definierte Entscheidungsprozesse, ein erstmals gemeinsam erarbeitetes 5 Jahres Zielbild, sowie verbindlichere Verantwortungsstrukturen.
Veränderungsprozesse bringen naturgemäß unterschiedliche Wahrnehmungen und auch Herausforderungen mit sich. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen fundiert und zukunftsorientiert zu treffen im Sinne der langfristigen Stabilität und Entwicklung unseres Unternehmens.
Hinweise zur Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern.
Wenn du den persönlichen Austausch suchst, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Den neu eingeschlagenen Weg der Optimierung in vielerlei Hinsicht + alte Geschäftsführung ist nicht mehr dabei.
Das zu lange Zeit gebraucht wurde, um die Situation im Unternehmen zu erkennen.
Man kann mit den allermeisten Kollegen sehr gut. Findet man so längst nicht bei jedem Arbeitgeber.
Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Auch im Bereich der Außendarstellung.
Neuerdings flexible Arbeitszeiten in der Produktion möglich.
Ist besser geworden, aber geht sicherlich noch mehr.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Ist vorhanden, aber da geht noch mehr.
Wirklich gut! Kann man definitiv nicht meckern.
Respektvoll
Noch Luft nach oben in einigen Bereichen. Ansonsten vollkommen okay.
Sind recht gut.
Hier gibt's noch Verbesserungspotential in vielen Bereich.
Männer und Frauen werden 1 zu 1 gleich behandelt. Das ist sehr gut so.
Unterschiedlich je nach Abteilung. Im Schnitt sicherlich bei 3 bis 4 Sternen.
Vielen Dank für diese ehrliche und ausgewogene Rückmeldung.
Es ist schön zu lesen, dass die positive Entwicklung im Unternehmen wahrgenommen wird – genau daran arbeiten wir mit viel Engagement. Besonders freut mich, dass der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so geschätzt werden.
Dass Veränderungen teilweise zu lange gedauert haben, ist ein Punkt, den wir reflektiert haben und aus dem wir lernen. Kommunikation, Führung und unsere Außendarstellung stehen weiterhin auf unserer Agenda.
Danke für die Weiterempfehlung und dafür, Teil dieses Weges zu sein.
geregelte Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsplanung, Arbeitsklima usw.
da könnte ich einige Punkte mehr aufschreiben
die teilweise aufbrausende Art der Geschäftsführung!
ein wichtiger Punkt ist die Werbung, die schon bei einheitlicher Kleidung anfängt
ferner sollte die digitale Thiel Welt unbedingt verbessert werden, es gibt viele Punkte!
das Betriebsklima untereinander ist hervorzuheben, tolle Kollegen!
das Ansehen der Firma in der Öffentlichkeit ist sehr wichtig
es gibt viele Punkte , die dazu führen könnten, das Ansehen zu verbessern
Urlaubstage können individuell genommen werden, auch kurzfristige Wünsche werden meistens berücksichtigt
es wird in den Abteilungen gut zusammen gearbeitet, von der Abteilung Konstruktion zu den Produktionsabteilungen gibt es noch Luft nach oben
könnte in gewissen Punkten, auch laut der Kollegen, deutlich verbessert werden
es gibt immer Möglichkeiten, es zu verbessern, besonders im Rohbau sollte daran noch gearbeitet werden
Firmeninformationen werden neuerdings über digitale Medien den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern präsentiert
man kann seine Ideen mit einbringen
Danke für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut mich, dass du viele positive Punkte wie das Miteinander, die Urlaubsplanung und die Aufgaben betonst.
Die angesprochenen Punkte wie Kommunikation, Digitalisierung und Außenwirkung haben wir im Blick – und sind bereits an Verbesserungen dran. Für konkrete Ideen sind wir jederzeit offen.
Auch der Hinweis zur Geschäftsführung ist angekommen. Ich reflektiere das und nehme es mit in die Weiterentwicklung.
Schön, dich im Team zu haben – danke für dein Engagement!
Beste Grüße
Anja Thiel
Immer ein offenes trotz viel Stress. Bemüht das Unternehmen voran zu bringen
wenig Zeit durch viel Stress.
Bei der älteren Geschäftsführung unprofessionelles Verhalten, teils aggressiv und alte Ansätze, welche das Unternehmen in vielen Aspekten alt erscheinen lässt. Bemerkt wird ebenso oft die Setzung falscher Prioritäten.
Gespräch mit der älteren Geschäftsführung, falls nötig ersetzen.
Besser investieren.
Unterstützung der aktuellen Geschäftsführung zB. durch eine Sekretärin um das Stresslevel zu reduzieren und den richtigen Fokus zu setzen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Urlaubsanträge werden schnell angenommen und die Uhrzeiten sind flexibel
Kaum bis gar nicht vorhanden
man kann quasi mit 90% super arbeiten aber es gibt immer welche mit denen zufällig keiner kann
Die neue Geschäftsführung ist sehr bemüht die Firma zu verbessern und hat immer ein offenes Ohr. Die alte Geschäftsführung die noch im Unternehmen tätig ist, ist oft sehr unprofessionell und teils aggressiv und hat oft alte Ansätze, welche nicht Zeitgemäß sind. Aus Gesprächen mit Kollegen ist hervorgegangen das dies wohl öfter passiert
Die Kommunikation fehlt oft an vielen Stellen aber es wird versucht daran zu arbeiten
keine Besonderheiten
Vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Flexibilität im Alltag positiv erlebst. Besonders bedanken wir uns auch für deine anerkennenden Worte zur neuen Geschäftsführung – das bedeutet uns viel und motiviert uns, weiter dranzubleiben.
Die angesprochenen kritischen Punkte, insbesondere im Hinblick auf die ältere Geschäftsführung, nehmen wir ernst. Wir sind dabei, viele Dinge zu hinterfragen und weiterzuentwickeln – sowohl im täglichen Miteinander als auch in der strategischen Ausrichtung. Dein Feedback hilft uns dabei, noch klarer zu erkennen, wo es Handlungsbedarf gibt.
Auch deine konkreten Vorschläge – z. B. mehr Unterstützung zur Entlastung, gezieltere Investitionen oder eine strukturiertere Kommunikation – nehmen wir mit und arbeiten bereits in mehreren Bereichen an Verbesserungen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so offen Rückmeldung zu geben. Nur so können wir gemeinsam wachsen und das Unternehmen in eine gute Zukunft führen.
Der Arbeitgeber ist bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Unternehmen zu modernisieren.
Es wird vergleichsweise viel investiert.
Es herrscht manchmal eine angespannte Atmosphäre, in der man befürchten muss, laut oder unangemessen angesprochen zu werden.
Die Arbeitsbelastung ist zudem häufig sehr hoch und führt zu Stress.
- Es sollte mehr Wertschätzung geben, auch wenn jemand negativ auffällt
- Einführung der 35 Stunden / Woche
- Lüftungsanlage installieren
Es wird immer besser
Positiv: Flexible Arbeitszeiten.
Negativ: Homeoffice nicht erwünscht; Urlaubsplanung nicht flexibel genug; Überstundenabbau: leider nur zwei Tage pro Monat statt z. B. einer ganzen Woche.
Karrierechancen sind hier leider kaum gegeben.
Der Vorgesetzte leistet fachlich gute Arbeit. Allerdings führt seine oft stressige und hektische Art dazu, dass man sich gelegentlich unter Druck gesetzt fühlt. Eine etwas ruhigere und gelassenere Herangehensweise könnte langfristig für alle Beteiligten von Vorteil sein – auch im Hinblick auf die eigene Gesundheit.
Mir ist nichts aufgefallen
Danke für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Schön, dass du unsere Investitionen und die positive Entwicklung bei der Atmosphäre siehst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst – gerade was Wertschätzung, Stresslevel und den Umgangston angeht. Da wollen wir definitiv besser werden.
Man ist stätig am moderieren!
Bei Gegenwind/ Stärkerer Kritik kann es sein, dass die Arbeitgeber laut werden und man kriegt den Eindruck, dass die Arbeitsgeber aggressiv werden.
Leistungsdruck und Stress versuchen zu reduzieren.
Effizienteres Arbeiten unterstützen, damit Arbeit die Automatisiert werden kann, entfällt.
Im großen und ganzen ist es ein angenehmes miteinander. Es gibt wenige Ausnahmen, leider sind diese laut und unangenehm!
Weiterbildungen sind Teils gar nicht vorhanden oder wenig vorhanden
bei Rückfragen sind alle stehts bereit zu helfen.
Danke dir für dein Feedback!
Es freut uns, dass du das Miteinander und die Hilfsbereitschaft im Team positiv wahrnimmst – und auch, dass du unsere kontinuierlichen Verbesserungsversuche siehst.
Deine Hinweise zu Stress, Leistungsdruck und dem Umgang mit Kritik nehmen wir sehr ernst. Gerade in fordernden Situationen möchten wir sachlich und respektvoll bleiben – wenn das nicht immer gelingt, ist das definitiv ein Punkt, an dem wir weiter arbeiten müssen.
Auch die Themen Automatisierung und Weiterbildung sind wichtig, und wir schauen, wie wir hier noch gezielter unterstützen können.
Danke nochmal für deine Offenheit!
realistische Investitionen
- zu wenig Urlaubstage
- relativ stressig
- Lüftungsanlage in der Werk-Halle und in Büros installieren
- Einführung der 35 Stunden / Woche
Hallo und danke für deine ehrliche und differenzierte Rückmeldung!
Es freut uns, dass du unsere Investitionen als realistisch und sinnvoll empfunden hast – genau das ist uns auch wichtig. Themen wie Arbeitszeit, Urlaub und Ausstattung (z. B. Lüftung) beschäftigen uns natürlich ebenfalls immer wieder. Auch wenn nicht alles sofort umsetzbar ist, nehmen wir solche Hinweise ernst und schauen laufend, was möglich ist.
Danke für deinen Input – und alles Gute für deinen weiteren Weg!