Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
BarrierefreiDass jedem Mitarbeiter Gehör geschenkt wird. Außerdem wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und erkundigt sich nach deren Befinden. Sehr herzlich.
Den neu eingeschlagenen Weg der Optimierung in vielerlei Hinsicht + alte Geschäftsführung ist nicht mehr dabei.
Alle haben stets ein offenes Ohr. Es herrscht ein familiäres Umfeld, in dem man sich wohl fühlt.
Das sehr kollegiale Umfeld untereinander und dies vielfältigen Aufgabengebiete
Den kollegialen Umgang miteinander.
Man ist keine Nummer im Unternehmen.
wenig Zeit durch viel Stress.
Bei der älteren Geschäftsführung unprofessionelles Verhalten, teils aggressiv und alte Ansätze, welche das Unternehmen in vielen Aspekten alt erscheinen lässt. Bemerkt wird ebenso oft die Setzung falscher Prioritäten.
Es herrscht manchmal eine angespannte Atmosphäre, in der man befürchten muss, laut oder unangemessen angesprochen zu werden.
Die Arbeitsbelastung ist zudem häufig sehr hoch und führt zu Stress.
Bei Gegenwind/ Stärkerer Kritik kann es sein, dass die Arbeitgeber laut werden und man kriegt den Eindruck, dass die Arbeitsgeber aggressiv werden.
Ich habe die Führung als fachlich und strategisch überfordert wahrgenommen. Wichtige Entscheidungen entstanden aus meiner Sicht ohne ausreichende Analyse der Auswirkungen. Verantwortung wurde nicht klar übernommen, Fehler wurden nicht transparent aufgearbeitet. Das führte zu Unsicherheit, Vertrauensverlust und vermeidbaren Problemen im operativen Bereich
Das zu lange Zeit gebraucht wurde, um die Situation im Unternehmen zu erkennen.
Aus meiner Sicht fehlt es auf oberster Führungsebene an ausreichender fachlicher Tiefe und strategischer Klarheit. Entscheidungen wirkten wiederholt nicht fundiert vorbereitet und wurden teilweise kurzfristig geändert. Eine stärkere fachliche Qualifikation im Top-Management sowie verbindliche, nachvollziehbare Entscheidungsstrukturen wären dringend erforderlich.
ein wichtiger Punkt ist die Werbung, die schon bei einheitlicher Kleidung anfängt
ferner sollte die digitale Thiel Welt unbedingt verbessert werden, es gibt viele Punkte!
Ein neuen Ausbilder die Respekt zeigt und nicht wegen jeder Kleinigkeit dich ins Büro holt und durch da zusammen schreit
Gespräch mit der älteren Geschäftsführung, falls nötig ersetzen.
Besser investieren.
Unterstützung der aktuellen Geschäftsführung zB. durch eine Sekretärin um das Stresslevel zu reduzieren und den richtigen Fokus zu setzen
Leistungsdruck und Stress versuchen zu reduzieren.
Effizienteres Arbeiten unterstützen, damit Arbeit die Automatisiert werden kann, entfällt.
Der am besten bewertete Faktor von Thiel Fördertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer etwas leistet wird gefördert, unabhängig, welchen Geschlechts. Auch Frauen in Führungsposition.
Männer und Frauen werden 1 zu 1 gleich behandelt. Das ist sehr gut so.
Mir ist nichts aufgefallen
keine Besonderheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiel Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Teils gar nicht vorhanden oder wenig vorhanden
Karrierechancen sind hier leider kaum gegeben.
Wird man nicht wollen schlecht bezahlt
Kaum bis gar nicht vorhanden
Ist besser geworden, aber geht sicherlich noch mehr.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
