7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Mensch hat hier wenig Bedeutung. Ungleiche Behandlung, Kontrollsucht, null Kommunikation - Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thiele AG in Roßtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensidee ist sehr gut, und alles was es sein könnte. Der Gründer ist ein Visionär und hat meinen Respekt davor. Es ist schade, dass Mitarbeiter so behandelt werden. Ich würde mir einen Umbruch wünschen, der näher zum Menschen kommt. Warum wurde das Unternehmen ursprünglich gegründet, nur um materiellen Profit zu schlagen oder vielleicht auch, um einen Arbeitsplatz zu schaffen?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile des Managements; schwebt hierarchisch weit über den "einfachen" Angestellten. Es herrschte ein krankhafter Kontrollzwang, minutengenaue Pauseneinhaltung, kein Essen außerhalb der Pause, dauernde Kontrollgespräche etc.
Verbesserungsvorschläge
Einen Teil des Managements austauschen. Mitarbeiter, und nicht die Maschinen, als Kapital sehen, gleich behandeln, die veraltete Hierarchie überdenken und mal was von New Work lesen.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden inklusive. Wehe, man kommt eine Minute zu spät.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fragwürdig. Es wird teilweise über andere Mitarbeiter gelästert, und manche werden warum auch immer sehr offensichtlich bevorzugt.
Kommunikation
Welche Kommunikation...
Gleichberechtigung
Frauen mit Kindern sind nicht erwünscht. Es wird nach Gesicht entschieden und belohnt. Schleimer werden bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Stark begonnen, schwach beendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Thiele AG in Roßtal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter hat keinerlei Mitspracherecht und wird teilweise nur als Erfüllungsgehilfe gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Den Wert des Mitarbeiters erkennen. Wenn dieser Motiviert ist (nicht nur durch Geld) steigt die Arbeitsleistung, die Krankheit nimmt ab. Verbesserungsprozesse, bzw. die Ideen die hierzu führen werden angeregt.
Arbeitsatmosphäre
Zu beginn meiner Zeit war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, da alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand im Bezug auf Fach, Soziel- und Methodenkompetenz waren. Durch die natürliche Fluktuation, die in jedem Beruf entsteht entstand eine Wissenslücke die von der Führung nicht korrekt gefüllt wurde. Ab diesem Zeitpunkt ging die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich Richtung einem Stern. Da die Arbeitsleistung nicht messbar ist konnte die Führung nicht, bzw. wollte nicht erkennen, dass diese Entscheidung falsch lag. Nach diesem Gespräch wären Null Sterne angebracht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr starr. Änderungswünsche von +- 30 Minuten werden im Harten Ton abgelehnt. Es müssen sehr viele Überstunden geleistet werden, welche nicht honoriert werden....
In Sachen Urlaub werden Familien bevorzugt, was sehr positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird bei Thiele Glas groß geschrieben. Es wird eine Vielzahl von Möglichkeiten angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist Beispielhaft und sollte als Vorbild für alle erwähnt, Auditiert und veröffentlicht werden. Bei Fragen und Bitten, Arbeit teilen zu können wurde ich noch nie abgewiesen, habe dies anderen Kollegen jederzeit mit ruhiger Stimme erwidert.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter des Mitarbeiters ist nicht relevant.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt habe ich in meiner Bewertung als letztes bearbeitet. Mir ist wichtig, dass dies Objektiv ist.
Konfliktfälle gegenüber Kunden:
Bei Konfliktfällen mit Kunden ist es für uns jederzeit möglich auf die Vorgesetzten zu zugehen. Der jeweilige Fall wird kurz durchgesprochen, der Vorgesetzte übernimmt und bearbeitet den Fall zur vollen Zufriedenheit aller Beteiligten (Kunde und Mitarbeiter)
Konflikte innerhalb der Belegschaft:
Wer in der Gunst der Führungskraft liegt wird geschützt und ist unantastbar. Eine patriarchalische Führung ist gegeben. Diverse Fälle in allen Unternehmen der AG haben dies bestätigt. Die Folge hierraus ist eine Demotivation des Mitarbeiters und ein schlechteres Klima. Es werden wichtige Themen nicht angesprochen, da die Reaktion des Patriarchs erahnbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Bewertung hier ist nicht einfach, daher werde ich eine Aufzählung machen.
1: Gebäude, Räume, Einrichtung:
kurz gesagt, furchtbar. Das Gebäude wurde angemietet und entspricht den 70er Jahren. Die Räume sind zweigeteilt. Der Anbau im hinteren Bereich ist sehr angenehm mit neuem Mobiliar ausgestattet. Die Räume im Vorderen Bereich entsprechen noch dem Styl des Vorbesitzers. Es entsteht eine Frage, ob es eine Zwei Klassen Gesellschaft gibt.
Dies wurde allerdings aufgegriffen. Die Schreibtische der Büros wurden erneuert. Die Schränke konnten Baubedingt nicht verändert werden. Großes Plus, dass dies erkannt und behoben wurde.
2: Technische Ausstattung:
Die Technische Ausstattung ( Monitore und PCs) entsprechen dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der AG wird durch Newsletter verwaltet. Hier wird gezeigt was gemacht wurde, wer neu Eingestellt wurde und welche Projekte Abgeschlossen wurden. Top, 5 Sterne hierfür!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, d.h. entlang der Administrationskette (Top-Down) ist allerdings nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, man sei nur der Erfüllungsgehilfe. Kommunikation (Bottom-Up) wird mit einer Reaktion entgegengenommen, die künftige Ideen nicht entstehen lässt. Daher werden zwei Sterne abgezogen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterhalb des Branchendurchschnitts. Die geleistete Arbeit und die dazugehörige Verantwortung steht in keinerlei Vergleich zur Vergütung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgelder entsprechen ca 10 % des Bruttogehaltes.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Gleichberechtigung
Ja, keine Erklärung nötig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist leider sehr ungerecht verteilt, da die geleistete Arbeit nicht gemessen werden kann. Durch die oben erwähnte Wissenslücke mussten trotz einer Neueinstellung die vorhandenen Mitarbeiter gefühlt 50% Mehrarbeit leisten. In der Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist man dem Kundenwunsch unterworfen. Dies ist dem Arbeitgeber allerdings nicht zur Last zu legen.
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Abwechslungsreiche Aufgaben, aber mangelnde Organisation und Führungsqualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thiele AG in Roßtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende interne Kommunikation
mangelnde Führungskompetenz
starre Arbeitszeiten
fehelendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Ungleichbehandlung
Work-Life-Balance
keine Flexibilität und kein Entgegenkommen
Gleichberechtigung
Es wird leider viel nach Gesicht und persönlichem Verhältnis zur Führungsebene entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Also ich hatte eine Menge Erfahrungen mit Zeitarbeitsfirmen (kurz) aber keine stach so aus der Masse heraus wie diese .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei thiele in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter einen sehr freundlich Umgang haben , und ich es nur empfehlen kann sich über Thiele vermitteln zu lassen .
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Auf jedenfall positiv , habe noch nie so ein freundlichen Empfang erlebt .
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation bei Thiele AG in Roßtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderner Arbeitsplatz, vielfältige Aufgaben, umfangreiches Weiterbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Arbeitszeiten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, übertriebener Kontrollzwang, ungleiche Behandlung, hohe Fluktuation und die Unzufriedenheit nimmt stetig zu
Angestellte mit Kindern sind unerwünscht
unzureichende Entscheidungs-, Fach- und Führungskompetenz der Abteilungsleitung und die Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion fehlt, sodass die Zusammenarbeit schwerfällt. Auch gibt es keine professionelle Distanz zw. Privat- und Arbeitsleben - hat letztendlich zu einem Autoritätsverlust beigetragen
Verbesserungsvorschläge
Ein Mix aus weiblichen und männlichen Angestellten verschiedener Altersgruppen würde die Arbeitsatmosphäre sicherlich positiv beeinflussen. Auch könnte mehr Transparenz und eine offene Kommunikation seitens der GF für mehr Motivation sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Thiele AG in Roßtal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Variables und vielseitiges Aufgabenfeld, moderner Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht einmal die besten Mitarbeiter erhalten Wertschätzung. Motto: jeder ist ersetzbar.
Kommunikation von oben erfolgt nur über eine Person, dem Rest wird nicht vertraut.
Gleichbehandlung ist ein Fremdwort, Frauen mit Kindern sind unerwünscht.
Fehlende Entscheidungs- und Führungskompetenz der Abteilungsleitung, keine Wahrung der Distanz zum Privatleben mit Folgen auf die Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Besonders in diesem Berufszweig sollte Kommunikation groß geschrieben werden! Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Freiraum für die Mitarbeiter und weniger Zwang und Kontrolle, denn: Ein zufriedener Mitarbeiter arbeitet deutlich effektiver, ist wesentlich motivierter und hat für das Unternehmen somit einen weitaus größeren Nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Thiele: 3.3 von 5
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thiele in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thiele durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thiele als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.