Zeitgemäß, authentisch und teils über dem Branchendurchschnitt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gebotene Gesamtpaket. Es gibt Benefits über den Standard hinaus. Gesundheitsbonus im Wert von 900€ pro Jahr für eine Vollzeitstelle ist ein absolutes USP!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird tatsächlich zu sehr Rücksicht auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen genommen. Ob dann Entscheidungen zum Wohl des Unternehmens getroffen werden, stelle ich vorsichtig in Frage.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation wird immer wieder bemängelt und auch ich gebe diese als Verbesserung zu Protokoll.
Ein neutraler Blick auf die Performance und Fähigkeiten der Führungskräfte wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Unternehmens wird über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt. Viele Führungskräfte sorgen dafür, dass nicht nur in der Abteilungsblase gelebt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und wirkt leider des Öfteren intransparent. Globale Informationen werden, insbesondere durch Motivation einzelner Akteure, in den Umlauf gegeben, um einen gleichen Wissensstand innerhalb des Unternehmens sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich in keinem anderen Unternehmen so positiv wahrgenommen. Einzelne „schwarze Schafe“ gibt es überall…aber hier legen 95% der Mitarbeitenden Wert auf ein persönliches, teils familiäres, Miteinander. Das prägt das Unternehmen und deren Kultur immens. Zum Leidwesen derjenigen, die das nicht gut aushalten können. Das WIR wird HIER großgeschrieben!
Work-Life-Balance
Vorab muss man neutral festhalten, dass dieser Punk stark von Bereich, Aufgabe und Funktion beeinflusst wird. Eine 100%ige Gleichbehandlung über alle kann nicht möglich sein.
Insgesamt eine positive Bewertung, da auf viele Bedürfnisse einzelner Personen und Berufsgruppen bei der Gestaltung Rücksicht genommen wird. Das Unternehmen reagiert flexibel auf die sich verändernden Gegebenheiten. Auch in Hinblick auf Markt und Branche.
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Führungskraft. In einigen Bereichen wirklich Luft nach oben. Sind Mitarbeitende nicht zufrieden mit ihrer Führungskraft wird dies leider noch immer im Verborgenen und hinter vorgehaltener Hand besprochen. Personalmanagement und Geschäftsführung sind offen für diese Themen. Daher erachte ich es als schade, dass sich nicht alle Mitarbeitenden trauen, ihren Unmut an die entsprechende Stelle zu transportieren. Das würde dem Unternehmen so gut tun.
Interessante Aufgaben
Dieser Punkt kann neutral betrachtet nur positiv bewertet werden. Entscheide ich mich bspw. für eine Tätigkeit in der Poststelle, wird diese unter Umständen weniger abwechslungsreich für mich sein, als eine Tätigkeit im Vertriebsaussendienst. Das Unternehmen hält einen Blumenstrauß an vielfältigen Stellen bereit, gibt Quereinsteiger*innen große Chancen. Wählen muss jede*r für sich selbst. Es kann in einem realistischen Rahmen aktiv mitgestaltet werden. Viele Teamleitungen gestalten gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Ist zu 98 % vorhanden. Kommentare von vorherigen Bewertungen lassen mich die Augen rollen. Wenn man Selbstreflexion besitzt erkennt man, dass recht objektiv und neutral auf die Mitarbeitenden geschaut wird und auch mit diesem Maß die Personalentscheidungen getroffen werden. Halte ich mich für einen Überflieger, der allerdings in der Realität nur mäßigen Output liefert, werde ich auch nicht in der Lage sein die Gleichberechtigung zu erkennen. Ein realistischer Blick auf die Dinge ist hier der Schlüssel.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, gute Büroausstattung, keinen Plünn.
Gehalt/Benefits
Diskussionen über die Arbeit für Mindestlohn halte ich bei der aktuellen Entwicklung des Mindestlohnes als nicht mehr zeitgemäß. Können oder nicht Können…Vollzeit startet jenseits der 2300€ Brutto. Also mal den Ball der Kritik flach halten!
Das Unternehmen zahlt, zum Teil, Gehälter über dem Branchendurchschnitt. Vergleiche mit Chemie, Industrie oder dem öffentlichen Dienst sollte man unterlassen. Wenn man so tickt und über die Gehälter im Gesundheitswesen meckert, hat man sich für die falsche Branche entschieden. Auch wenn in der Branche generell Luft nach oben ist. Aber die Branche ist nun mal abhängig von anderen Akteuren, im Sanitätshaus im Speziellen von den Krankenkassen.
Gehaltsentwicklungen sind möglich und zumeist fair in der Umsetzung. Einige Schlusslichter gibt es leider immer. Hier ist die Arbeit der Führungskraft entscheidend.
Image
Besser geht immer.
Der Großteil der Mitarbeitenden bemüht sich täglich aufs Neue, die Kund*innen professionell und zügig mit den benötigten Hilfsmitteln zu versorgen. In Anbetracht der Anzahl der täglichen Auslieferungen, erachte ich die Quote der Dinge, die nicht gut abgewickelt werden, als gering. Es wird sich bemüht, Prozesse ständig zu verbessern, um die Versorgungsqualität zu steigern.
Kontinuierliche Verbesserung wird in diesem Unternehmen gelebt und vom Management dahingehend unterstützt, dass man sich Mitarbeitende leistet, die in diesem Bereich tätig sind.
Karriere/Weiterbildung
Performance = Entwicklung
Mitarbeitende werden ständig weitergebildet und „Karriere machen“ ist möglich. Hier komme ich auf die Selbstreflexion zurück. Bin ich in meinem Job ein Performer, werde ich gefördert. Lebe ich „9 to 5“ und ducke mich in Aufgabe und Verantwortung erfolgreich weg, kann ich keine Förderung durch meinen Arbeitgeber erwarten.
Potenziale müssen erkennbar sein, dann wird es auch was mit dem Aufstieg auf der Karriereleiter.
Arbeitgeber-Kommentar
"Zeitgemäß, authentisch und teils über dem Branchendurchschnitt!"
Es ist toll zu lesen, wie jemand über den Tellerrand hinausschaut und auf das große Ganze blickt.
Vielen herzlichen Dank dafür und dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung der einzelnen Kriterien vorzunehmen und dabei auch nach links und rechts zu schauen.
Wir freuen uns sehr über 4,2 Sterne und die Weiterempfehlung!
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement