Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind aufgeschlossen.
Verbesserungswürdig aber Branchenüblich.
Gehalt könnte natürlich immer besser sein aber es werden Sozialleistungen gezahlt und es gibt ein Bonussystem.
Könnte besser sein, ist aber dem jeweiligen Arbeitsvolumen geschuldet.
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten
Arbeitszeiten, Gehalt, Mitarbeiter
Besseres Gehalt, Bemühungen an einem schöneren Umfeld, Gleitzeiten, bezahlte Pausen
Kein freundliches Ambiente
Regelabreitszeiten waren von 8:00-17:00 Pausen wurden nicht gezahlt
Direkte Vorgesetzten waren in ihrem Einflussbereich fair
Mit den Führungskräften konnte ich über alles reden
Immer das gleiche
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir freuen uns, dass die Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften gut funktioniert hat und die Teamleitung fair gehandelt hat und immer ein offenes Ohr hatte.
Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge. Für ein schöneres Umfeld haben wir bereits gesorgt und haben eine gemütliche neue Cafeteria und einen Lounge-Bereich erschaffen. Dafür gab es ausnahmslos tolles und positives Feedback unserer Mitarbeitenden, die die Bereiche sehr gerne nutzen.
Dass gleich die größten 3 Parameter Arbeitszeiten, Gehalt und Mitarbeiter schlecht bewertet wurden ist auch für uns schwierig nachzuvollziehen, denn neben flexibler Arbeitszeit und einer leistungsgerechten und branchenüblichen Bezahlung bieten wir auch verschiedene Sozialleistungen wie z.B. Bikeleasing, bAV, Prämien, Corporate Benefits - um nur einige zu nennen - und ganz neu: bKV. Denn als Unternehmen im Gesundheitswesen achten wir mit ganzheitlichem Blick nicht nur auf das Wohl unserer Kunden, sondern auch auf unsere Mitarbeitenden.
Gerne bieten wir auch im Nachhinein nochmal einen persönlichen Austausch an, um ggfs. auch z.B. über die Bezahlung von Pausenzeiten oder interessante Aufgaben zu sprechen.
Melden Sie sich gerne bei uns unter personalabteilung@thiesmedicenter.de.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
den Ausblick
Mangelnder Arbeitsschutz und sehr niedriges Gehalt
Abteilungsleiter ist sehr überheblich.
Individuelle fördern und auf Mitarbeitende eingehen, gutes Personal halten und nicht durch neues ersetzten
zum Teil sehr nette Kolleg:innen
Überstunden fallen häufig an
einziges Interesse liegt daran Löhne unten zu halten
liegt am Job an sich
Hallo,
4 Sterne für die "Gleichberechtigung" und sogar 5 Sterne im "Umgang mit älteren Kollegen".
Darüber freuen wir uns sehr. Herzlichen Dank dafür.
Wir können es aber nicht leugnen - die restliche Bewertung enttäuscht uns natürlich sehr!
Hier liegt einiges im Argen und spiegelt leider nicht unsere Firmen- und Personalphilosophie wieder.
Gerne würden wir mit Ihnen über die einzelnen Punkte in einen direkten Dialog einsteigen und laden Sie ein, mit unserem Personalmanagement Kontakt aufzunehmen. Den Weg entscheiden Sie. Wir sind für alles offen: ein persönliches Gespräch, ein Telefonat oder auch eine (er)klärende eMail - alles ist möglich.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Es gibt Weihnachtsgeld und die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. Das ist sehr gut.
Super Arbeitsatmosphäre.
Ich wurde sehr nett aufgenommen.
Ich habe eine super Teamleiterin.
Hallo und ein großes DANKESCHÖN für diese tolle Bewertung!
5* in allen Bereichen - das ist nicht zu toppen.
Wir freuen uns riesig darüber und wünschen weiterhin viel Freude bei uns.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement :-)
Bewerbung war für eine ganz andere Stelle, im Vorstellungsgespräch dann beidseitig gemerkt, dass eine andere freie Stelle viel besser zu mir passt.
Paar Tage später schon Rückmeldung.
Hallo und herzlichen Dank für das tolle Feedback.
Darüber freuen wir uns natürlich sehr und es zeigt uns, dass unser Recruitingprozess "über den Tellerrand zu schauten" die richtige Strategie ist, um eine freie Stelle mit der richtigen Person zu besetzen. Schön, wenn beide Seiten davon profitieren und mit einem guten Gefühl und einem Lächeln im Gesicht in die Zusammenarbeit starten.
Wir wünschen viel Spaß und viel Erfolg im neuen Job und bei ThiesMediCenter.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement.
Leider teilweise nicht so gut, wie es aber einige Bereiche verdienen würden.
Werden regelmäßig angeboten.
Luft nach oben gibt es sicherlich.
Energiesparen wird groß geschrieben.
Soziale Leistungen werden angeboten.
Top
Ausstattung ist Top, das Arbeitspensum manchmal etwas hoch. Hier ist aber ja auch jeder selbst verantwortlich.
Könnte tatsächlich besser sein. Wird aber bereits dran gearbeitet.
Wer Lust hat auf „mehr“ kann sich in jedem Fall einbringen.
Hallo und ganz herzlichen Dank für diese tolle Bewertung!
Darüber freuen wir uns wirklich sehr :-)
Wir stehen nicht still und entwickeln uns stetig weiter und nehmen - wie Sie schon angemerkt haben - die Punkte auf unserem Weg der Entwicklung und Verbesserung mit.
Herzliche Grüße aus dem Personalmanagement.
Nettes Team.
Teilweise nette Vorgesetze.
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Überstunden sind selten.
Super Betriebsklima.
Tut viel für seine Nachwuchskräfte.
s. Verbesserungsvorschläge
Mehr und faires Gehalt zahlen.
Nicht am falschen Ende sparen. Mitarbeiter sollen am Strom und Trinkwasser sparen, aber es wird daraus ein Wettbewerb mit Geldpreisen veranstaltet? Oder ein teueres Auto nach dem nächsten geleast?
Entscheidungen werden manchmal zu kurzfristig gefällt und zu wenig überdacht.
Gleitzeitmodell anbieten, das die starren Arbeitszeiten ablöst.
Mehr Mitarbeitern Homeoffice anbieten, wo es möglich ist.
Sehr harmonisches Team in dem sich gut zusammen arbeiten lässt. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da.
Hat nach der ERP Umstellung gelitten. Es wird aber langsam wieder besser.
Funktioniert. Leider noch keine Gleitzeit oder ein flexibleres Arbeitszeitmodell vorhanden. Sollte es das mal geben, würde ich 5 Sterne geben.
Wenig Aufstiegschancen. Außer du gehörst zu den Liebsten deines Chefes.
Gehalt sollte unbedingt verbessert und fairer ausgezahlt werden z. B. in Form eines Haustarifvertrages und so, dass die Höhe ähnlich ist.
Derzeit verdienen viele den Mindestlohn oder knapp darüber. Für jeden Euro mehr muss man verhandeln.
Dafür wird es immer pünktlich überwiesen.
Der Wille ist da. Wenn alle Kollegen mitziehen, gäbe es 5 Sterne.
Es wird allerdings auch viel gespart... auch mal am falschen Ende.
In meinem Team super. Man hilft sich und hat ein offenes Ohr füreinander.
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden genauso geschätzt wie junge Kollegen, die frischen Wind reinbringen.
Einige Führungskräfte machen ihren Job gut. Andere machen zwischen den Mitarbeitern Unterschiede in Sachen Homeoffice, Gehaltserhöhungen oder dem zugewiesenen Vertrauen. Hier sollten keine Unterschiede spürbar sein, auch wenn man einige Mitarbeiter mehr mag als andere. Es geht nicht um die Sympathie der Mitarbeiter sondern um deren Kompetenzen.
Es sind aber nicht alle Vorgesetzten schlecht, daher 2 Sterne.
Neue Hardware und großzügige Arbeitsplätze. Viele Büros sind frisch renoviert und die Küche gut augestattet.
Das Warenwirtschaftssystem ist allerdings eine Katastrophe, da es viel zu schlecht läuft.
Im meinem Team gut. Es könnte aber zwischen den Teams verbessert werden.
Bei Thies haben auch Schwerbehinderte die Möglichkeit an einen Arbeitsplatz zu kommen.
Hängt ganz von den Aufgaben ab, denen einem zugetraut und dann zugeteiltwerden.
Hallo und herzlichen Dank für die Bewertung und Empfehlung - über 3,7 Sterne freuen wir uns.
Über die 4 - 5 Sterne in einigen Kategorien freuen wir uns ganz besonders! Dafür noch einmal ein Extra-Danke :-)
2 Sterne beim Vorgesetztenverhalten sind natürlich nicht zufriedenstellend. Die ausführliche Beschreibung dazu zeigt uns aber, dass hier abteilungsübergreifend Stellung genommen wurde. Sprechen Sie hier aus eigener Erfahrung? Gerne können wir hier in einem persönlichen Gespräch Unstimmigkeiten klären.
Weitere 2 Sterne bei Gehalt und Sozialleistungen lassen uns natürlich auch aufhorchen.
Allerdings ist die Aussage "derzeit verdienen viele den Mindestlohn..." in Frage stellen. Woher kommt dieses vermeintliche Wissen? Auch hier stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns gerne zu Herzen. Dennoch möchte ich auch darauf noch einmal gezielt eingehen:
Es ist vollkommen richtig, dass wir mit der Initiative "Wir sparen Energie - Licht & Geräte aus?" Strom sparen wollen.
Am Trinkwasser sparen wir aber nicht!
Im Gegenteil: wir haben lediglich von der Versorgung mit Wasser/Selter in Glasflaschen auf eine deutlich umweltschonendere und nachhaltigere Variante umgestellt, die nebenbei auch noch günstiger ist. Diese Umstellung kommt also nicht nur der Ressourcen-Schonung zu Gute - sondern auch dem Geldbeutel.
Natürlich investieren wir das Ersparte wieder ins Unternehmen - aber nicht für teure Autos!
Seit Pandemie, Krieg und Inflation wurde das Fuhrparkmanagement (z.B. Beschaffung von Fahrzeugen zu erschwinglichen Preisen, Lieferfähigkeit seitens der Hersteller, Reaktion auf laufende Unterhaltskosten) auf ein ganz neues Level gehoben und ist eine echte Herausforderung, auf die wir als Arbeitgeber und Unternehmen reagieren müssen.
Seien Sie versichert - wir prüfen sehr genau die Konditionen und Rahmenbedingungen bevor wir eine Entscheidung treffen (müssen) und das kann auch einen Hersteller-Wechsel bedeuten.
Uns ist bewusst, dass die Wirkung bei Mitarbeitenden ggfs. eine Andere ist als die Gründe, die zu so einem Wechsel geführt haben. Wir werden uns künftig um eine klarere Kommunikation bemühen um einer unglücklichen Wirkung vorzubeugen.
Über den letzten Punkt "Karriere/Weiterbildung" würden wir gerne Näheres erfahren, da wir diesen Ansatz überhaupt nicht nachvollziehen können. Melden Sie sich dazu doch bitte noch einmal persönlich.
Vielen Dank und herzliche Grüße aus dem Personalmanagement
Speziell in unserem Vertriebsteam ist das Arbeitsklima sehr gut! Wenn man Probleme hat, kann man jederzeit zum Team-Leiter kommen und dies ansprechen ohne schief angeschaut zu werden.
Leider ist das Image nicht immer toll. Aber es wird wieder besser
Für mich persönlich perfekt. Ich habe die Möglichkeit mein Kind aus der Betreuung pünktlich zu holen und dann Home Office zu machen.
Schulungen werden regelmäßig angeboten
Das Gehalt könnte tatsächlich besser sein. Die Sozialleistungen wiederum sind top! Kindergartenzuschuss sowie VWL sind kein Problem.
Unschlagbar.
Auto (Außendienst) mit Privatnutzung. IPhone und Ipad als Arbeitsmaterial.
Hallo und herzlichen Dank für die tolle Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns und in Ihrem Team sehr wohl fühlen.
Die Bewertung von überwiegend 5 Sternen ist kaum zu toppen.
Schön zu sehen, dass unsere Arbeit in diesen Bereich so positiv wahrgenommen wird.
Aber das haben wir auch Ihnen als Mitarbeitende/n zu verdanken.
Wir verstehen, dass das Thema Gehalt in der Regel oft Gesprächsbedarf weckt. Die Gesundheitsbranche bietet hier keinen grenzenlosen Spielraum. Dennoch bieten wir auch die Möglichkeit, z.B. über Zusatzverkäufe zusätzliche Gehaltsbestandteile wie eine Provision zu generieren. Sprechen wir doch gerne einmal persönlich darüber. Melden Sie sich einfach bei uns im Personalmanagement.
Herzliche Grüße
- tolle Ausstattung
- spürbarer Change-Prozess
- zukunftsorientiert
- klare faire Leistungsanforderungen
Teilweise zu viele Aufgaben in einigen Kollegen gebündelt und dadurch Reduktion der Entwicklung
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle mit Kernarbeitszeiten
- regelmäßiges Informieren aller MA über einen Newsletter
- hauseigenen Tarifvertrag für mehr transparenz
Tolle Kollegen, schöne/moderne Räumlichkeiten und technische Ausstattung am Zahn der Zeit
Das Image der Firma hat durch die ERP-Umstellung gelitten, aber der Change-Prozess ist im vollen Gange
Keine unrealistischen Planvorgaben mit eigenständiger selbstorganisierter Möglichkeit der Umsetzung
Es wird realistisch bewertet, ob die Weiterbildung im Sinne beider Parteien ist.
Kollegiale Hilfsbereitschaft wird von vielen gelebt, aber keinem Hinterhergetragen
Kontakt auf Augenhöhe mit freier Möglichkeit des Meinungsaustausches
Räumlichkeiten und Ausstattung sind top!
Die Informationskultur ist sehr gut. Informationen kommen frühzeitig und breit gestreut.
Besser geht es nicht
Zur Flexibilität der Aufgabe gibt es intern sehr gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Hallo und herzlichen Dank für diese positive Bewertung.
Darüber freuen wir uns sehr!
Verraten Sie uns doch, wie wir "teilweise zu viele Aufgaben in einigen Kollegen gebündelt und dadurch Reduktion der Entwicklung" verstehen dürfen. Gerne gehen wir in den direkten Austausch und erarbeiten gemeinsam eine Lösung.
Einen Newsletter aus dem Bereich des Personalmanagements haben wir bereits etabliert.
Die Weitergabe von Informationen an alle Mitarbeitenden steht bereits auf unserer To-Do-Liste. Ob über einen allgemeinen Newsletter oder einen anderen Informationskanal steht zwar noch nicht fest, aber wir sind dran :-)
Vielleicht schaffen wir es ja, dann noch ein Sternchen draufzulegen?
Viele Grüße aus dem Personalmangement
Die meisten Kollegen sind negativ gegenüber dem Arbeitgeber eingestellt
Ganz gut. Urlaubsabsprachen im Zweierteam (wenn kein Teampartber mehr da ist, muss man halt schauen, wo man bleibt. Freie Zeiteinteilung ist TOP
Wenn man Nachfragt und mehrfach hinterfragt, ist bestimmt etwas mögkich
Auf gleicher Ebene ganz gut, jeder passt aber auf, das er nicht zu viel macht
Manchmal sogar mehr als Vernü
Ist da, steht nicht zum Team. Winkt von oben alles direkt ungefiltert durch. Hinterfragt nichts.
Ist wenig vorhanden. Vieles muss erfragt werden. Im Mailverkehr wird bis auf wenige Ausnahmen auf Begrüßung und Verabschiedung verzichtet. Der Mailverkehr geht eher in die Richtung: MACH
Der Grund für den Job
So verdient kununu Geld.