Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBewerbung war für eine ganz andere Stelle, im Vorstellungsgespräch dann beidseitig gemerkt, dass eine andere freie Stelle viel besser zu mir passt.
Paar Tage später schon Rückmeldung.
Es gibt Weihnachtsgeld und die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag. Das ist sehr gut.
Nettes Team.
Teilweise nette Vorgesetze.
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Überstunden sind selten.
Super Betriebsklima.
Tut viel für seine Nachwuchskräfte.
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten
Das Unternehmen bietet jedem eine Chance. Wer diese wahrnimmt, hat gute Möglichkeiten voran zu kommen.
Die Geschäftsführung arbeitet erfolgs- und lösungsorientiert und steht Ideen offen gegenüber.
Mangelnder Arbeitsschutz und sehr niedriges Gehalt
Abteilungsleiter ist sehr überheblich.
- starre Hierachie
- kaum Möglichkeiten für schnelles Handeln
- alles muss bestimmte, sehr langsame Prozesse durchlaufen
- fehlendes Verständnis bei (ernsthafter) Krankheit
Die Lohnabrechnung muss ich mir selber ausdrucken, aus meiner Sicht auch etwas umständlich, aber umweltbewusst.
Manchmal zu schnelle Entscheidungen, die dann nachgebessert werden müssen. Lieber etwas durchdachter angehen.
Teilweise veraltete Ansichtssachen, Modernisierung ist aber im gange
Mehr und faires Gehalt zahlen.
Nicht am falschen Ende sparen. Mitarbeiter sollen am Strom und Trinkwasser sparen, aber es wird daraus ein Wettbewerb mit Geldpreisen veranstaltet? Oder ein teueres Auto nach dem nächsten geleast?
Entscheidungen werden manchmal zu kurzfristig gefällt und zu wenig überdacht.
Gleitzeitmodell anbieten, das die starren Arbeitszeiten ablöst.
Mehr Mitarbeitern Homeoffice anbieten, wo es möglich ist.
Individuelle fördern und auf Mitarbeitende eingehen, gutes Personal halten und nicht durch neues ersetzten
Besseres Gehalt, Bemühungen an einem schöneren Umfeld, Gleitzeiten, bezahlte Pausen
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle mit Kernarbeitszeiten
- regelmäßiges Informieren aller MA über einen Newsletter
- hauseigenen Tarifvertrag für mehr transparenz
Einige Dinge etwas mehr in der Auxilium Gruppe zentralisieren.
Der am besten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden genauso geschätzt wie junge Kollegen, die frischen Wind reinbringen.
Sehr gut! Viele ältere Kolleginnen und Kollegen werden auch nach Renteneintritt im Unternehmen integriert, wenn sie möchten.
Für Wertschätzung gibt es keine Altersbegrenzung, also auch kein Unterschied.
Manchmal sogar mehr als Vernü
Besser geht's nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider teilweise nicht so gut, wie es aber einige Bereiche verdienen würden.
Hat nach der ERP Umstellung gelitten. Es wird aber langsam wieder besser.
Das größte Problem dieses Unternehmens.
Man bekommt eigentlich täglich den Unmut der Kunden zu spüren.
Jeden Tagt aufs Neue bezieht man verschuldet durch die internen Prozesse, Prügel bei Kunden/Einrichtungen/Kliniken.
Als AD steht man immer an vorderster Front und muss sich für das Unvermögen bei der internen Abwicklung verantworten.
Man vebrennt seinen guten Namen.
Letztendlich mein Kündigungsgrund!
Das Image der Firma hat durch die ERP-Umstellung gelitten, aber der Change-Prozess ist im vollen Gange
Leider höre ich viel negatives, allerdings kann ich das nicht alles nachvollziehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Werden regelmäßig angeboten.
Wer sich weiterentwickeln möchte und dies bekannt gibt, wird auch in dessen unterstützt.
Weiterbildung sind immer möglich und werden viel angeboten. Auch der interne Aufstieg ist möglich.
Ich habe mir ein Seminar, welches auf meine Stelle passt, selbst gesucht und dann angefragt, ob ich dieses Seminar besuchen darf. Dieses wurde dann genehmigt.
Vernünftig argumentierte Fortbildungswünsche werden gehört und gefördert.
Wenn man Nachfragt und mehrfach hinterfragt, ist bestimmt etwas mögkich
