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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man immer jemanden hat,der einem zuhört und an meiner Seite steht.
Selbst bei Privaten Problemen,kann man auf Thies zählen!
Man findet immer offene Ohren, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und es wird sich viel Mühe gegeben, dass man sich wohlfühlt. Eine schöne Lounge sowie eine tolle Cafeteria wurden mit viel Liebe eingerichtet. Es gibt Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlich einen Obstkorb. Ich habe bestimmt noch etwas vergessen...
Bei Probleme Konflikte kann man sich Kollegen Vorgesetzte immer anvertrauen auch bei privaten ANgelegenheiten .
Es wird einem immer Unterstützung angeboten !
Modernes fortschrittliches Unternehmen, auf das wohl der Arbeitnehmer bedacht.
Transparenz, Information
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles super. Bis zu dem Zeitpunkt an dem man warum auch immer nicht mehr erwünscht ist. Und weg!
Diskriminierung der ausländische Bürger und das von Führungskräften…
Manchmal wird tatsächlich zu sehr Rücksicht auf die Bedürfnisse von einzelnen Personen genommen. Ob dann Entscheidungen zum Wohl des Unternehmens getroffen werden, stelle ich vorsichtig in Frage.
Wer kündigt oder mahnt Mitarbeiter am Geburtstag ab? Zweimal nun mitbekommen, dieses Unternehmen muss gemieden werden!!!
• mangelnde Arbeitssicherheit
• niedriges Lohnniveau
• z.T. veraltete Struktur die einfach alles belasten, bremsen und nur frustrieren
Verbesserungsvorschläge
Sich besser auf die Leitung der Mitarbeitenden zu fokussieren, als auch die lange Betriebszugehörigkeit oder private Sympathiepunkte.
An seinem Image nach Außen arbeiten.
Mehr staatliche Förderungen in Anspruch nehmen für den MA ( zb Coronabonus , Inflationsausgleich/Pauschale).
Betriebliche Altersvorsorge und automatische Gehaltsanpassungen als Inflationsausgleich/Teuerungsausgleich.
Strukturierte Prozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Voll gegeben
Vorbildlich
Wir jüngeren nehmen Sie alle mit "ins Boot" ;)
Die älteren Kollegen werden genauso geschätzt wie die jüngeren Kollegen.
Einfach toll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ThiesMedicenter ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Positiv zu erwähnen sind die Angebote wie Bike-Leasing und der betrieblichen Krankenversicherung.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Schade ist nur, dass das Gehalt nicht mehr zeitgemäß ist und, dass es kein einheitliches Gehalt gibt. Es könnte gleich zu Beginn mehr Gehalt angeboten werden. Die Betriebszugehörigkeit oder ob man bereits Erfahrung mitbringt spielt hierbei keine Rolle. Mit einem Gehalt knapp über dem Mindestlohn lässt es sich nur schwer leben.
Ein Obstkorb ist leider auch kein Benefit.
Gehalt branchenüblich, allerdings nich angepasst wenn Mitarbeiter mehr oder weniger schaffen. Manche reißen sich für das Unternehmen auf und werden nicht entlohnt und manche machen fast nichts und kriegen dasselbe
Könnte besser sein.
Schwierig in der letzten Zeit wird es immer enger, über etwas mehr würde sich so mancher in dieser Firma freuen !
Wenn man gerne unprofessionelle Gehaltsverhandlungen führt, ist man in diesem Unternehmen richtig. Hier sollten gerade die Vorgesetzen besser geschult werden, damit man sich als Mitarbeitender nicht veräppelt fühlt. Auch ein fester Zeitrahmen oder feste Gehaltserhöhungen können beiden Seiten helfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Performance = Entwicklung
Mitarbeitende werden ständig weitergebildet und „Karriere machen“ ist möglich. Hier komme ich auf die Selbstreflexion zurück. Bin ich in meinem Job ein Performer, werde ich gefördert. Lebe ich „9 to 5“ und ducke mich in Aufgabe und Verantwortung erfolgreich weg, kann ich keine Förderung durch meinen Arbeitgeber erwarten.
Potenziale müssen erkennbar sein, dann wird es auch was mit dem Aufstieg auf der Karriereleiter.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es gibt vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Perspektiven eröffnen kann.
Ich hoffe ja das man sich noch oben arbeiten kann. ich von m immer Seite würde sagen das Ende der Fahnenstange ist noch nicht erreicht.
Karriere muss man sich verdienen, Weiterbildung ständig
Wer interessiert ist, kann sich auch weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ThiesMedicenter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ThiesMedicenter besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ThiesMedicenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ThiesMedicenter als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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ThiesMedicenter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ThiesMedicenter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege