Thimm Packaging, Ein Erfahrungsbericht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt jedem die gleiche Chance zu arbeiten. Hier treffen quasi sämtliche "Reste" aus dem Arbeitsmarkt aufeinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Achtsamkeit vor den eigenen Worten, gern wird der ein oder andere gut gemeinte Rat im Munde verdreht und gegen einen selbst verwendet. Ansonsten hat man eigentlich nur eins zu tun: Kartonagen Falten
Kommunikation
Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hier ist als "befriedigend" zu bewerten. So fand doch bisher jeder sein Grüppchen mit dem er die Pause verbringen konnte. Lassen Sie sich als neuer Mitarbeiter keinesfalls von älteren Mitarbeitern mit Sprachfehlern oder nervösen Zuckungen abschrecken, diese führen sie gern aufs höflichste in ihr neues Aufgabengebiet ein. Die Rechnung kommt dann später.
Work-Life-Balance
Wer Arbeiten will ist hier genau richtig. In einem 2 Schichtsystem bei dem man zwar gefragt wird ob man samstags arbeiten könnte/möchte aber man eigentlich keine andere Wahl hat als samstags tatsächlich zu erscheinen. Freizeit ist überbewertet, lässt uns kartonagen Falten.
Vorgesetztenverhalten
Hier Spalten sich die Geister, einerseits gibt es hier durchaus fähige Führungspersönlichkeiten, andererseits aber auch Persönlichkeiten die die Breite Palette sämtlicher Fachlicher Inkompetenzen vereinen. Ersteres ist sofort daran zu erkennen das man sie so gut wie nie in den Produktionsräumen antrifft. Letzteres umso öfter.
Interessante Aufgaben
Sieht man einmal davon ab das anfangs das Kehren der Halle bis zum verschleiß des Besenstieles (vom dem Ende des besens wo die Borsten waren ) zu den primären Aufgaben eines durchschnittlichen Angestellten zählten, gestaltete sich später das Aufgabenfeld in dem man sich wieder fand als sehr Abwechslungsreich: dort gab es kleine kartonagen, große Kartonagen, braune Kartonagen, Schwarze Kartonagen etc pp. Der Höhepunkt bei dieser Tätigkeit gestaltet sich dann im stupidem Falten dieser Kartonagen und verpacken in...... Größere Kartonagen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat einen großen Stellenwert bei Thimm Packaging hatte man sich anfangs auf vorwiegend Deutsches Personal spezialisiert, bezog zwischenzeitlich vorwiegend Osteuropäisches Personal die Produktionsräume (Ganz im Sinne der Gleichberechtigung möchte man doch den gezahlten Mindestlohn mit dem Rest Europas teilen). Aktuell bezieht sich diese Gleichberechtigung nun auf Personal aus Afrikanischen Ländern und dem nahen Osten. Auch hier ist man bereit den Mindestlohn zu teilen. Ganz im Sinne der Gleichberechtigung.
Auch sonst wird das Thema Gleichberechtigung groß geschrieben, So haben alle Mitarbeiter im Erdgeschoss das Recht auf eine eigene Meinung, allerdings auch das Recht diese für sich zu behalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Diesen Absatz halte ich recht kurz: Als Sozialhilfe-empfänger wird es dasselbe sein. Bislang Orientiert man sich eher Richtung Mindestlohn. Ohne versprochene Sonderzahlungen.
Image
Hier wird viel Geld investiert in eine großen Internetauftritt, wie gerecht und sozial man sich engagiert, leistungsprämie etc pp. In der Realität gibt es hier kein Weihnachtsgeld, keine leistungsprämie, keine Zuschläge. Nur eben den Lohn am Mindestlohn orientiert.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere bietet sich hier für sie nur an wenn sie zielorientiert, engagiert, motiviert und völlig empathielos sind. Zwischenmenschliche Inkompetenz vorausgesetzt.