Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei think moto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist grundsätzlich immer respektvoll, konstruktiv und wertschätzend. In turbulenten Phasen kann es vorkommen, dass Absprachen etwas unkoordiniert sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hilfsbereit und respektvoll.
Auch wenn phasenweise viel Arbeit anfällt, muss es nicht zu Überstunden kommen. Nach Absprache im Team wird die Arbeit umverteilt oder priorisiert, sodass alle ihren Feierabend genießen können.
Vorgesetzte agieren offen und vertrauensvoll. Mitarbeitende werden gefordert, gefördert und können wertvolle Erfahrungen sammeln. Wer sich aktiv einbringt, kann spannende Projekte maßgeblich mitgestalten.
Namenhafte Kunden und abwechslungsreiche Projekte. Neue Technologien und Methoden werden eingesetzt und weiterentwickelt.
Die Arbeit ist spannend und abwechslungsreich. Alle bringen einen hohen Qualitäts- und Innovationsanspruch mit und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.